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新卒採用

技術職(システムエンジニア)

株式会社エスシーシー|ITサービス、インターネット・Webサービス、ソフトウェア開発

職種と仕事内容

仕事内容 ■アピールポイント 私たちSCCは、特定のメーカーに縛られない「独立系SIer(システムインテグレーター)」です。 9割以上の案件が一次請け(プライムベンダー)として、最適な技術を選び、顧客に寄り添ったシステム開発を実現しています。 また、システム開発工程の要件定義から設計、開発、試験、運用・保守に渡る全ての工程をSCCで実現しています。 創業以来50年、4000万ライセンス超の自社製品や、金融・交通・セキュリティなど社会インフラを支える大規模システムの開発に携わり、確かな技術力と安定した事業基盤を築いています。 現在お付き合いをしているお客様は70社以上。 SCCの技術力・お客様に向き合う姿勢が評価され、34年以上続くお取引先もあります。 さらに、教育機関をグループに持つ強みを活かし、「人を育てる文化」が根付いていることも特徴です。 文系・理系問わず、「本物の専門性」を身につけ、ITで未来を切り拓く――その第一歩を踏み出しませんか? ■仕事内容とその魅力 【技術職(システムエンジニア)】 顧客の課題やビジョンをITで解決・実現するプロフェッショナルです。 SCCでは、システムの企画・提案から開発、保守・運用まで全工程をSEが担当します。 お客様の「困った」に耳を傾け、どうすればITで解決できるかを考え抜き、最適なシステムを設計・構築する――それがSEの仕事です。 <プロジェクト例> ・金融:クレジットカード、決済 ・交通:鉄道設備管理、交通系ICカード ・製造・自動車:車載器、品質管理 ・セキュリティ:シングルサインオン製品 社会を支える大規模システムから、自社製品の開発・導入まで。 独立系の立場で最適な技術を選び、お客様の期待を超えるシステムを生み出す――それがこの仕事の魅力です。 ■SCCの理念 SCCは、“想いの一歩先へ”というスローガンのもと、 お客様の声に応えるだけでなく、その先にある“まだ気づかれていない価値”を見つけ、驚きや感動、そして幸せを届けることを目指しています。 この挑戦の先にあるのが、私たちの“夢”。 【お客さまの期待を超えるものづくりと創造価値の提供で、情報社会の先にある豊かな未来社会を切り拓く。】 そして、その夢を支えるのが“志”。 【私たちは、ITでお客さまに感動を届けたい。】 【私たちは、経験と技術、創造価値で社会を未来に導きたい。】 【私たちは、お客さま、社会、社員を幸せにしたい。】 この夢と志の実現を支えるのが、SCCに脈々と受け継がれているeDCグループのグループモットー“Quality First”。 これは、「お客様に提供するシステム、サービス、製品が高品質であることだけでなく、お客様にとって魅力的であること」を重視する考え方です。 さらに、社員一人ひとりが日々の行動の指針としているのが“善 - Yokare-action -”。 これは、「行動することで未来がより良い方向へ進んでいく」という想いが込められた、SCC社員の行動指針・判断基準です。 キーワードは、「挑戦!!、プロ意識、自己研鑽、相互感謝、たのしむ」の5つです。 SCCは、“Quality First”の精神と“善”の行動指針を持ちながら、経営戦略によって、“夢”と“志”の実現に挑み続けています。 私たちは、ITの力で社会に価値を届ける“想いの一歩先”を、これからも追い続けていきます。 ■求める人物像 「SCCの目指す未来=「夢・志」に共感し、その実現に向け能動的に学び、好奇心と行動力をもって会社と共に成長し続けられる人物」 私たちが大切にするのは、好奇心を持って学び続ける姿勢、広い視野で物事を捉える力、そして仲間と協力しながら挑戦できる行動力です。 文系・理系は問いません。IT未経験でも、学び続ける意欲があれば必ず成長できます。 ITの力で未来社会を切り開く――その想いに共感できる方を、私たちは歓迎します。 ■eDCグループについて SCCは、eDCグループの中核企業です。 eDCグループとは、「産業」「学校」「研究」を併せ持つ、日本で唯一のグループです。 IT技術を駆使し、人を育み、人を支え、その先の人のための社会を豊かにしていくこと。 一つの法人だけでは決して成し得ない、独自の価値を持っています。 ・産業:(株)SCC、宇宙技術開発(株) ・学校:北海道情報大学、電子開発学園(情報系専門学校10校) ・研究:北海道情報技術研究所 ■SCCの事業の柱 ・システムインテグレーション(受託開発):業務分析から提案、開発、保守・運用まで、お客様のニーズに合わせたフルオーダーメイドのシステムを提供します。 ・ソリューションサービス(自社製品開発):教育・セキュリティ・利便性を支える自社サービスを展開。特に「IceWall SSO」は国内シェアNo.1、ユーザーライセンス数4,000万超。 ・コラボレーションビジネス:お客様の事業構想を共に実現するレベニューシェア型開発サービスを提供。 ・エデュケーションビジネス:模擬プロジェクト形式の研修で、企業ごとの課題に応じて柔軟にカスタマイズした人材育成サービス。技術力だけでなく、コミュニケーションやチームワークなどのビジネススキルも育成。 この4つの事業を軸に、ITの力で社会を豊かにする挑戦を続けています。 ■得られる成長機会 SCCには、確かな専門性が身につく環境があります。 SCCでは、文系・理系を問わず誰もがプロとして活躍できるよう、充実した研修とサポート制度を用意しています。 ・研修制度 入社後の集合研修ではIT基礎、プログラミング、ビジネスマナーまでゼロから徹底的に学習。 さらに、トレーニングセンターが主幹となり、内定者教育・配属後フォロー・昇格後研修など多様な研修を実施します。 目的別・職種別研修(リーダーシップ、プロジェクトマネジメント、ITコンサルタントなど)も充実。 教育機関がグループに存在するというメリットを生かした、SCCならではの教育体制が整っています。 ・キャリアコンサルティング制度 若手面談やキャリア形成支援を通じて、理想のキャリアを描くためのアドバイスを提供します。 SCC社内のキャリアコンサルタントが一人一人に寄り添った親身なサポートを行います。 ・メンター制度 入社3年目まで教育担当者が付き、実務教育(OJT)を通じて個別サポート。 現場で高品質な仕事を学びながら、どこでも通用するポータブルスキルを着実に身につけられる環境です。 ・自己啓発支援 動画学習サービス「Udemy」で約6,000コース受講可能。 eラーニングや電子書籍共有サービス「Sharelot」で、スキルアップを継続的に支援します。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし、一部リモートOK

株式会社エスシーシー 勤務地 勤務候補地:北海道、東京都、愛知県、大阪府、福岡県

給与

月給248,050円~260,530円


給与詳細 基本給:月給 24万8050円 〜 26万530円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 上記月額給に加え、以下の手当が支給されます。 在宅勤務手当、住宅手当、時間外勤務手当(全額支給)、休日勤務手当(全額支給)、通勤手当(全額支給)、扶養手当、他 昇給:年1回 賞与:年2回(夏・冬)あり 給与例 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:225,050円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:237,530円 ※既卒の場合、最終学歴に準じて支給 ・東京勤務の場合 大学卒月額給料 :248,050円(東京勤務手当23,000円 含む) 修士了月額給料 :260,530円(東京勤務手当23,000円 含む) ※その他諸手当あり

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 コアタイム:10:30~15:30 備考:標準勤務時間:9:00~17:30

休日・休暇

休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:133日(2025年度) 有給休暇:16日 ※最高40日 ※有給休暇は半日単位で取得が可能 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇 備考:グループ創業記念日、プライベートホリデー、永年勤続休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 財形貯蓄制度、社内貸付制度、住宅利子補給制度、退職金制度(確定給付、確定拠出)、育児休業制度、育児短時間勤務制度、介護休業制度、他 寮・社宅: ■独身寮 SCC西葛西寮(東京都江戸川区)※食事付 ■独身社宅 SCC国分寺社宅(東京都国分寺市)※1Rマンション SCC西葛西社宅(東京都江戸川区)※1Kマンション SCC妙典社宅(千葉県市川市)※1Kマンション ■社宅 借上げ賃貸マンション 保養施設: リゾートトラスト(全国各地) かるいざわ(長野県軽井沢町) おんじゅく(千葉県御宿町) みやぎの(神奈川県箱根町) 由布院倶楽部(大分県湯布院町) その他、提携施設全国多数

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙屋外に喫煙場所設置

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:入社後6か月間、研修期間 期間:2か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:101名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:56名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:41名 新卒離職者数:4名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:80名 女性採用者数:21名 ▼2023年度 男性採用者数:41名 女性採用者数:15名 ▼2022年度 男性採用者数:31名 女性採用者数:16名

平均勤続年数

平均勤続年数:13.4年 2024年度実績

研修

研修:あり 新入社員研修、職場OJT、階層別研修(新人・中堅監督者、管理者)、目的別研修(リーダーシップ、部下育成)、職種別研修(ITコンサルタント、プロジェクトマネジメント)、他。当社の研修部門であるトレーニングセンターが主幹となり、入社前の内定者教育、入社後の新入社員研修、配属後のフォロー研修、昇格後研修など、多種多様な研修をとおして、皆さんの成長を支えます。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 社員のスキルアップのための自己啓発活動を奨励、支援しています。 ・動画コンテンツサービス Udemy:プログラミング言語、ビジネススキル、デザイン、マーケティング他、約6000コース受講可能 ・eラーニング:仕事の合間時間等を使用して、豊富なコンテンツの中から様々な学習ができます。 ・電子書籍共有サービス Sharelot:会社が購入した本を社員全員が同時に・自由に読めるサービスで、学習や社内コミュニケーションの活性化を支援しています。

メンター制度

メンター制度:あり 入社3年目までの社員には教育担当者が付き、社員一人ひとりに即した実務教育を行ってサポートします。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり ・若手面談:入社3年目までの社員は、人事課の社員と面談を実施しキャリア形成から仕事全般に関するアドバイスを行います。 ※3年目以上は要望に応じて実施。 ・キャリア形成:社員一人一人が描く理想的なキャリアを実現する為、キャリアサポートセンターがキャリア形成や仕事の取組み方など、多方面のアドバイスで皆さんをサポートします。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:16.9時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.8日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者7名(対象者8名) 2024年度実績 配偶者に子供が生まれた場合、育休とは別に休暇がもらえます。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:4.1% 2024年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : cf6a191dba766199

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