仕事内容 ■人材コーディネーター …… 対クライアント業務 3割 対スタッフ業務 7割 医療・介護・ヘルスケア分野における人事課題の解決と、 求職者とお仕事をつなげる役割を担います。 ＜業務内容＞ ◆対クライアント業務◆ ・人事採用コンサルタントとして、採用方法や人材を提案 ・急な欠員に困っているクライアントへ短期・単発の人材を提案 ・アウトソーシング事業の立ち上げや運営 採用決裁権をお持ちの 院長、事務長、看護部長 などの方々と日々連絡を取り合い、 医療機関、介護福祉施設だけでなく 企業（健康管理室）や学校（保健室）、イベント救護へ向けた 人材や採用方法の提案を行います。 官公庁や企業からの事業アウトソーシング事業の立ち上げ・運営などにも関わりますので 医療・介護・ヘルスケア分野において 多様化していくニーズに合わせた、提案型営業となります。 ◆対スタッフ業務◆ ・就職希望スタッフのキャリアパートナーとして、自己分析から就職支援まで ・1日単位など、ライフスタイルにあわせて仕事を希望するスタッフの日常を支える 就職希望者へはキャリアパートナーとして、 キャリアカウンセリングを通じてご希望を伺い、 経験や適性に沿ったお仕事の紹介、ご就職からその後のフォローまで 全てのサポートを行います。 ライフスタイルに合わせた仕事を希望するスタッフへは、 お仕事のご案内、スケジュール管理や契約書類の作成など、 幅広い業務を担当することで、その方の日常を支えています。 ＜業務の流れ（例）＞ ①求職者との面談 ・経験や希望条件の確認 ・自己分析のお手伝い ・キャリアビジョンの検討・提案 ②お仕事のご案内 ・求職者へお仕事のご案内 ・クライアントへ求職者をご案内 ③見積書・契約書の作成 ④派遣勤務スタッフのスケジュール調整 ⑤定期的なフォロー
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。