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新卒採用

製薬メーカーのMR(医薬情報担当者)

東証プライム上場/圧倒的No.1シェア/年休123日

富士製薬工業株式会社|製造・メーカー、製薬、製薬・バイオテクノロジー

職種と仕事内容

仕事内容 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 「ニッチトップ戦略」で市場を制する 国家課題に挑むソリューション営業 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 東証プライム上場・経常利益率トップクラス。 圧倒的なシェアを持つ「強い商材」で 日本の医療課題に本気で向き合いませんか? ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐この求人のポイント⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩ 産婦人科領域で国内トップクラスのシェアを誇る優良企業 ⏩ 東証プライム上場!高収益体質による盤石な経営基盤 ⏩「少子化対策」という国家レベルの重要課題に直結する仕事 ⏩ 医師と対等に渡り合い、病院経営にも踏み込む提案力 ⏩ 年間休日123日&住宅手当など業界高水準の福利厚生 ◆求める人材◆ ー ⏩ 部活やサークル等で、目標に向かってやり抜いた経験がある方 ⏩ 確かな競争優位性を持つ企業で、自信を持って提案したい方 ⏩ 論理的に物事を考え、成果にこだわる姿勢をお持ちの方 ◆向いている人◆ ー ⏩ ビジネスパーソンとして、市場価値の高い専門性を磨きたい人 ⏩ 困難な課題に対しても、戦略を立てて粘り強く挑戦できる人 ⏩ 社会への影響力が大きい仕事で、確かな手応えを感じたい人 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容の魅力】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆募集職種◆ ー MR職(医薬情報担当者/コンサルティング営業) ◆仕事内容◆ ー 【医師の「戦略パートナー」として医療を支える】 病院やクリニックの医師・薬剤師に対して 自社医薬品(新薬・ジェネリック・バイオシミラー)の 情報提供を行い、医療課題の解決策を提示します。 ⏩ 重点領域の深耕提案: 不妊治療・月経困難症・更年期障害治療薬など 他社が参入しにくい「スペシャリティ領域」で 圧倒的なシェアを背景に提案を行います。 ⏩ 病院経営のコンサルティング: 単なる薬の説明にとどまらず、 「患者満足度の向上」や「効率的な病院経営」の視点から ドクターと議論を重ね、パートナーとして信頼を築きます。 ◆仕事の魅力◆ ー 【日本の「人口問題」に直結する社会的意義】 私たちが主力とする領域は、 少子化や労働人口の減少といった 「日本の未来」を左右する重要テーマです。 ビジネスの視点で見ても、 今後ますます社会的ニーズが高まる成長市場であり その最前線でキャリアを築く意義は絶大です。 ⏩ ナンバーワン製品を持つ「強者の戦略」を実行できる ⏩ 専門性が高く、医師から頼りにされる存在になれる ⏩ 経営理念「徳目主義」のもと、人間力を高められる ◇09:00 始業・市場分析 チームで売上進捗や市場データを共有。 「どのクリニックに、どうアプローチするか」 論理的に戦略を立てます。 ◇10:30 卸(おろし)商談 医薬品卸の担当者(MS)と戦略会議。 地域の競合情報やドクターの動向を収集し 営業活動に活かします。 ◇12:00 ランチ 担当エリア内で休憩。 メリハリをつけて効率的に動きます。 ◇13:30 ドクター面談・折衝 医師に対し、最新の臨床データを用いた提案を実施。 時には厳しい質問も飛びますが プロとして正確な情報で応えます。 ◇17:00 説明会・講演会運営 医師向けの勉強会を企画・運営。 KOL(キー・オピニオン・リーダー)と呼ばれる 影響力の強い医師との人脈も構築します。 ◇18:00 日報・翌日準備 活動の振り返りと分析を行い終了。 直行直帰スタイルで、自律的な働き方が可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【富士製薬工業について】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「女性医療」と「急性期医療」に特化した スペシャリティ・ファーマです。 特に産婦人科領域では 他社の追随を許さないラインナップを誇り 「この領域なら富士製薬」という 絶対的なブランドを確立しています。 ◆事業の強み◆ ー 【高収益を生む「ニッチトップ戦略」】 大手製薬会社が参入しにくい専門領域に 経営資源を集中させることで 高い利益率とシェアを獲得しています。 ⏩ 競合が少ない「ブルーオーシャン」でのビジネス ⏩ 新薬とジェネリックのハイブリッド展開 ⏩ 海外(ASEAN市場)への積極投資による成長性 ◆働く環境◆ ー 【プロフェッショナルを育てる環境】 成果を出した社員が正当に報われる評価制度と 長期的なキャリア形成を支援する風土があります。 ⏩ 業界トップクラスの教育研修体制 ⏩ 年間休日126日・完全週休2日制 ⏩ 借上社宅制度など、将来設計も安心の待遇 ◆その他会社情報◆ ー ・設立:1965年4月 ・資本金:38億8,511万円 ・売上高:516億7,700万円(2025年9月期 連結) ・従業員数:1,658名 ・本社:東京都千代田区三番町5番地7 ・支店:札幌、名古屋、大阪、福岡 ・研究所・工場:富山 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐説明会への参加方法⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください ※3/1に届くメールより必ずマイページ登録をお願いします 【1】まずはリクナビからエントリー 【2】3/1以降、説明会に関するメールが登録してアドレスに届きます 【3】メール本文のURLからマイページへ登録 【4】マイページより説明会予約 【4】説明会に参加! ⏰開催日時⏰ 3月以降の日程は決まり次第、広報いたします! ~~~~~~~~~~~~~~~~ 「女性医療」という言葉のイメージだけで 判断するのはもったいない企業です。 ここは、日本の国家課題に対し ビジネスの力で解決策を提示する 骨太なフィールド。 ニッチトップ企業の中核人材として あなたの力を発揮しませんか。 ~~~~~~~~~~~~~~~~

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

富士製薬工業株式会社 勤務地 勤務候補地:北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県

給与

月給275,000円以上


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 25万5000円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり2万円 <諸手当> 住宅手当/家族手当/通勤手当/資格手当(薬剤師、弁護士、医師 等) 等 <昇給> 年1回(4月) <賞与> 年2回(7月・12月) ※会社業績により決算賞与支給(12月) 給与例 ▶博士 月給:316,000円(基本給+営業手当20,000円) ▶修士 月給:298,000円(基本給+営業手当20,000円) ▶大卒(薬剤師取得見込) 月給:298,000円(基本給+営業手当20,000円) ▶大卒 月給:275,000円(基本給+営業手当20,000円)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 8:30~17:00

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ▶年間休日:123日 ▶休日:完全週休2日制(土曜日・日曜日・祝日) ▶休暇:年末年始/GW/夏季休暇(3日)/有給休暇(入社初年度10日間付与)/特別休暇(記念日休暇、不妊治療休暇、慶弔休暇 他)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・借上げ社宅制度(基準有) ・育児介護休業 ・不妊治療特別有給制度 ・低用量ピル・更年期障害治療薬の費用補助 ・婦人科検診・大腸内視鏡検査費用補助 ・レクリエーション補助 ・サークル活動補助 ・退職金制度

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:7名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:6名

平均勤続年数

平均勤続年数:11.2年

研修

研修:あり 合同研修  階層別研修  選抜型研修(次世代育成研修、経営者基礎研修、海外留学)  公募型研修(e-ラーニング、土曜日講座、語学研修)  各部門研修 (MR) MR継続教育、MR認定試験対策など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 語学力向上支援制度(TOEIC(R)テスト受験料全額補助制度)

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリアディベロップメント制度  社員一人ひとりがキャリアプランの作成を行い、定期的な上司とのキャリア面談を実施することで人材育成プランを明確にし、  計画的な人財育成に取り組んでいます。

社内検定

社内検定等の制度:あり MR職 更年期領域エキスパート制度  2021年9月より、更年期領域について幅広い知識を持った人材を育成し、医療関係者に正しい情報提供を行うことによって更年期治療に貢献することを目的に、  MRの社内認定資格として 更年期領域エキスパート(メノポーズエキスパート)制度を  導入いたしました。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:13.6時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.8日

育児休業取得者数

女性:育休取得者14名(対象者14名) 男性:育休取得者12名(対象者21名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:27.3% 女性管理職比率:20%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : cefd34b82056b2f7

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