総合職

職種候補が複数あり

仕事内容 ✅説明会への参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください。 1.まずはリクナビからエントリー 2.その後3営業日程度で件名「株式会社ローソン】エントリーしていただいたみなさんへ」というマイぺージアカウントに関するメールが届きます 3.マイページにログインの上、ご希望の日程にご予約ください ✅仕事内容 みなさんには「総合職」として、将来のローソンを担う人材になってもらいます。 その第一歩が、ローソンのビジネスの核（コア）とも言える 「スーパーバイザー（SV）」という仕事です。 スーパーバイザーとは店舗経営に関する相談員です。 入社したら、まずは店舗で働き（店舗勤務）、店長も経験します。 発注、商品の並べ方、クルーさん（アルバイトさん）の教育、 お金の管理まで、お店の運営をぜんぶ学びます。 お店のことをマスターしたら、いよいよスーパーバイザー（SV）としてデビュー。 一人のSVが、だいたい7店舗から9店舗くらいのローソンを担当します。 担当するお店を定期的に訪問して、「経営者」であるオーナーさんと 「どうしたら、このお店をもっと良くできるか」を一緒に考え、 実行していくのが一番のミッションです。 例えば、売上の数字を見て 「この地域は学生さんが多いから、放課後におにぎりやパンがもっと売れるかも」 「新しいスイーツ、こんな風に並べたら目立つんじゃない？」 といった提案をしたり、 オーナーさんの「クルーさんがなかなか育たなくて…」のような悩みの相談にのったり。 お店の経営をまるごとサポートする仕事です。 ✅この仕事の面白さ 一番の面白さは、若いうちから「経営者」のパートナーになれること。 担当するお店のオーナーさんは、一人ひとりが自分の会社（お店）をもつ経営者です。 その経営者から一番に頼られ、一緒に悩み、一緒にお店の未来を考える。 こんな経験、なかなかできません。 自分が提案した商品の並べ方で、その商品が凄く売れたり、お店全体の売上が上がったり。 オーナーさんから「〇〇さんのおかげだよ、ありがとう！」って言われた時は、本当に嬉しいです。 担当するお店は、場所も違えば、来てくれるお客さんも、オーナーさんの考え方も全部違います。 だから、マニュアル通りの答えはありません。 「A店ではうまくいったけど、B店ではどうだろう？」と、 常に自分の頭で考えて工夫するのが、難しくもあり面白いところです。 お店の数字を読んだり、地域の流行をキャッチしたり、 オーナーさんと信頼関係を築いたり…SVの仕事を通じて、 「経営の視点」や「人を動かす力」が自然と身につきます。 ✅こんな方が活躍中です！ ・ローソンの「マチのほっとステーション」という考え方が好きな人。 ・「どうしたら売れるかな？」と考える「商売」そのものが好きな人。 ・言われたことをやるだけじゃなく、「自分だったらこうする！」と、自分で考えて行動できる人。 ・新しいことや、変化にワクワクする人。 ・相手のために何ができるかを本気で考え、チームで動ける人。 ✅説明会の内容 当日は、みなさんが「コンビニの仕事って、レジ打ちだけじゃないんだ！」って驚くような、 ローソンの奥深い世界をお見せします。 まずは、ローソンがどんな会社で、他のコンビニと何が違うのか、わかりやすく説明します。 メインは、今回募集する「スーパーバイザー（SV）」の仕事紹介。 「経営の相談役」って実際どんなことをするのか、リアルにお伝えします。 入社してからどんな風に成長していくの？SVの後はどんなキャリアがあるの？といった、 みなさんの未来に関わる話もしっかりします。 ⏰開催日時⏰ 登録したマイページより随時案内 ✅株式会社ローソンについて わたしたちは、「マチのほっとステーション」を合言葉に、 全国に約1万4千店以上のお店を展開するコンビニエンスストアです。 みなさんがよく知っている「からあげクン」や「Lチキ」、 本格的なスイーツが人気の「Uchi Café」など、 たくさんのヒット商品を生み出してきました。 ただ商品を売っているだけじゃありません。 銀行ATM、郵便ポスト、公共料金の支払い、 エンタメチケットの発券など、みんなの生活に欠かせない 「マチのインフラ」としての役割も担っています。 最近は「マチの健康ステーション」として、 健康に気を使った商品や、処方せんを受け取れるお店を増やすなど、 地域の「当たり前」を未来に向けて新しく創っている会社です。 ✅株式会社ローソンのここがおすすめ！ 1年目からお店の運営を学び、数年目には複数店舗の経営に関わるスーパーバイザーという、 とんでもなく成長スピードの速い環境で働けます。 また、お仕事内容はスーパーバイザーだけではありません。 例えば、みんなが夢中になる新商品を考える「商品企画・開発」や、 プロモーション等を考える「マーケティング」、 海外にローソンを広める「海外事業」など、 いろんな仕事に挑戦できる「キャリアチャレンジ制度」があります。 社員の「やってみたい！」を応援する文化があります。 「億チャレ！」という制度では、社員が出した新しいアイデアに最大1億円の予算がつくことも。 あなたのアイデアが、未来のローソンを作るかもしれませんよ。 ✅研修体制について 「経営の相談役なんて、難しそう…」と思った人も安心してください。 ローソンには、ゼロからプロを育てる研修がしっかり整っています。 入社後は、まず店舗研修からスタート。 クルーさんのお仕事から始まり、最終的には「店長」として、 発注や売上管理、クルーさんの採用・教育まで、 お店の運営を全部経験します。 ここで現場を知り尽くすことが、未来のSV活動に活きてきます。 店長を経験した後は、スーパーバイザーになるための専門研修が待っています。 いきなりSVになるのではなく、まずは先輩SVに同行する「アシスタントスーパーバイザー（ASV）」期間や、 SV登用時研修で、数字の分析方法やオーナーさんとの話し方などをじっくり学びます。 SVになった後も、eラーニングや役職ごとの研修など、 ずっと学び続けられる環境です。 あなたの成長を会社全体でサポートします。