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新卒採用

エンジニア職

サイバー領域における安全保障を支える国産セキュリティ専門企業

株式会社FFRIセキュリティ|ITサービス、ソフトウェア開発、情報技術

職種と仕事内容

仕事内容 ☆日本発の「サイバーセキュリティ」専門企業☆ 当社は、セキュリティ技術の基礎研究、セキュリティサービス・コンサルティング、 自社開発のセキュリティ対策ソフトの研究開発など、サイバーセキュリティに関する事業を行っています。 ◇エンジニアとしてサイバーセキュリティに関する業務をご担当いただきます◇ セキュリティ未経験からでも世の中で求められる専門性の高いスキルを習得することが可能です! 当社では東京本社の他に横須賀に研究開発拠点を構えており、 東京本社は①セキュリティサービス・コンサルティングと②自社製品開発、 横須賀拠点は①セキュリティサービス・コンサルティングと③セキュリティの新技術に関する研究 を行っております。 ①セキュリティサービス・コンサルティング 官公庁や企業などのお客様が抱えるセキュリティ課題に関する課題解決を行っています。 未だ世の中に解決策や情報が広まっていない技術に関連する案件が豊富で、最先端のセキュリティ技術を習得できます。 具体的には以下のようなプロジェクトに携わっていただきます。 ・IoT機器・アプリケーションのセキュリティ検査、侵入テスト(ペネトレーションテスト) ・新技術に関するセキュリティ脅威の調査、対策方法の検討 ・システムの脅威分析や仕様書等のセキュリティ視点でのレビュー ・バックドア検査 ・マルウェア解析 など ②自社製品開発 ・「FFRI yarai」をはじめとした自社ソフトウェアの研究開発 ・自社製品の中核部分となるマルウェア検出エンジンの研究開発 ③セキュリティの新技術に関する研究 ・数年先に脅威と成り得るセキュリティリスクの研究や対策技術の開発 ・研究成果論文化、レポート公開、各種カンファレンスへ投稿など

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

一部リモートOK

株式会社FFRIセキュリティ 勤務地 勤務候補地:東京都、神奈川県

給与

月給500,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 37万1192円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり12万8808円(固定残業時間:1ヶ月あたり40時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ※リモートワーク中心のため通勤手当(定期代)の支給はございません 業務の都合でオフィスへ出社する際の交通費は実費精算となります。 給与例 ■東京拠点 【通常採用】50万円/月(基本給371,192 円+固定時間外手当(40時間分)128,808 円) 【博士採用】52万円/月(基本給386,116 円+固定時間外手当(40時間分)133,884 円) 【実務スキル考慮型初任給】※1 (給与例)・エキスパートA 55万円/月 ・エキスパートB 60万円/月 ■横須賀研究開発拠点 【通常採用】50万円/月(基本給373,096円+固定時間外手当(40時間分)126,904円) 【博士採用】52万円/月(基本給388,020円+固定時間外手当(40時間分)131,980円) 【実務スキル考慮型初任給】※1 (給与例)・エキスパートA 55万円/月 ・エキスパートB 65万円/月 ※1 実務スキル考慮型初任給について 当社では新卒採用において、既に実務レベルの技術スキルや知識をお持ちの方を対象に 「実務スキル考慮型初任給」を適用しています。 対象者の初任給は社内で定める技術ランクに連動し、新入社員であっても 実務スキルに応じた技術ランクからスタートすることが可能です。 制度の適用は選考内の技術テストや面接の評価に基づき決定します。 ※時間外労働の有無にかかわらず、40時間分の固定時間外手当を支給致します。 ※万が一、40時間を超過する時間外労働が発生した場合は、 その分についての割増賃金は追加で支給致します。

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 20日 ◆勤務時間 10:00~18:30(休憩60分) 労働時間管理は徹底しており、22:00以降の勤務は原則禁止。 どんなに遅くとも22:00には皆退社します。 月の平均残業時間は、おおよそ20時間程度。 業務中はしっかり集中し、オンとオフをきちんと切り替えるように勤務しています。

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日 ■夏期休暇(7~9月で任意に5日設定) ■年末年始休暇(12/29~1/4) 、創立記念日(7/3) ※年間休日:129日(2025年度) ※年次有給休暇 (入社時から付与、入社月に応じて最大10日※2年目/15日、3年目/20日付与、最大40日ストック可) ※慶弔休暇等の特別休暇、リフレッシュ休暇有、産前産後休業、育児休業

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆福利厚生 ・通勤交通費:実費精算 ・リモート勤務手当(7,500円/月) ※リモートワーク中心のため通勤手当(定期代)の支給はございません 業務の都合でオフィスへ出社する際の交通費は実費精算となります。 ・各種社会保完備 ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種 ・懇親会費用補助 ・eラーニング制度(4700講座以上受講可能) ・リモートワーク制度 ・エンジニア主催のTechMeeting ・資格取得支援制度 業務に必要な資格の取得・維持のための費用を会社負担しております。 また、情報処理安全確保支援士を取得し登録する場合は、奨励金を支給しております。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:入社後3ヶ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間3ヶ月:条件変更無し 《新入社員研修(エンジニア職)》 入社1年目は新人研修とOJTを実施します。 当社が作成した独自のトレーニングプログラムでエンジニアが講師を務めます。 セキュリティ技術や業務で必要となる知識を身に付けていただきます。 詳細はブログでご紹介しておりますので、是非ご確認ください。 ・2025 年度新人研修の振り返り  https://engineers.ffri.jp/entry/2026/01/13/000000

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:8名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:10名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:3名 25年度は21名入社

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:0名

研修

研修:あり 新人研修、OJT、eラーニング ※入社後3~4ヶ月はセキュリティやソフトウェア開発の基礎研修を受講。技術部門の業務を体験しながら知識・スキルを習得。その後、希望と適性を考慮し配属先を決定。配属先の先輩がメンターを務めOJTがスタート。入社後1年間は定期的に社長とフォローアップミーティングを行い、研修成果報告や業務に関する相談、学習方法の相談などを直接行うことが可能。 研修期間中は、業務の流れや製品知識を身につけるだけではなく、現場エンジニアから課される研修課題に取り組むことでエンジニアとして着実にスキルアップすることが可能です。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・eラーニング(WEBにて6,200講座以上受講可能です) ・資格取得支援制度 業務に必要な資格の取得・維持のための費用を会社負担しております。 また、情報処理安全確保支援士を取得し登録する場合は、奨励金を支給しております。

メンター制度

メンター制度:あり 研修担当の先輩社員が一人ひとりフォローします。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:16.9時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.8日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者0名(対象者3名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:4%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : cdbab08c3644041e

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