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新卒採用

総合職(管理部、管理事業部、土木部、営業部、運営部他)

ターフ(芝)のスペシャリストというレアな仕事にチャレンジ!

ニホンターフメンテナンス株式会社|建設・土木、ホテル・旅館、農業・林業・水産業

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 研修後、各部署へ配属となります。 ・管理部 ・管理事業部 ・土木部 ・営業部 ・財務部 ・総務部 ◆お仕事内容の詳細 《管理部》 ゴルフ場のコースを常に『正常に』・『きれいに』管理することが管理部の仕事です。 芝生を常によい状態に保つため、きめ細かい観察と高い技術に基づき刈り込みをします。 管理部の社員はゴルフ場に常駐して管理に当たり、美観、ゲーム性、そして自然を大切にしたコースづくりを提供しています。 《管理事業部》 管理事業部は、グラウンド等のスポーツターフや公園、一般のお宅のお庭など、ゴルフ場だけでなくさまざまな現場の芝生のメンテナンスを行っています。 植物の中でも特にデリケートな芝生を、より良い状態に保つことが管理事業部の仕事です。 《土木部》 ゴルフ場工事の専門部門になります。 お客様よりご依頼・ご要望をいただき、提案・企画・測量ならびに設計に関するコンサルティングなどの一貫施工をおこなっています。 土木部開設以来、丘陵コースや林間コース、戦略性と美しい景観を兼ね備えたコース、地形を生かした個性豊かなコースなど、さまざまなゴルフコースを作り上げてきました。 プレーヤーが満喫できるコースを追求することが私たちのミッションです。 《営業部》 ゴルフ場をはじめ、サッカー・野球場など、スポーツ施設、公園などのお客様に対し、当社の事業・サービス概要の説明や、課題点をヒアリング・抽出し、改善提案などをおこなっています。 《運営部:兵庫県勤務のみ》 運営部は、兵庫県加西市にある青野運動公苑内のゴルフ場、テニスコート、ホテル・宿泊施設の管理運営をおこなっています。 《財務部》 財務部では、財務・経理など金銭に関すること全般に携わっています。 会社におけるお金の流れを管理しており、会社経営・事業運営を行う上で欠かせない部署です。 《総務部》 総務部では、社内の人事・労務、システム・ファシリティ管理などに携わっています。 会社全体に関する事務を幅広く扱い当社の安定的な経営を担うサポート役といえる部署です。 ◆ニホンターフメンテナンス株式会社とは? 1984年の創業から「芝生」に特化してきた会社です。 ゴルフ場や運動場などのスポーツターフをはじめ学校や公園など、あらゆる施設に芝を提供とメンテナンスを行っています。 企画、設計から生産販売、施工、管理まで、一貫して取り組んでいるのが当社の大きな強み。 人々が快適で楽しい時間を過ごせる環境づくりに貢献しています。 芝生は、人の心を豊かにする生き物ですが、人の心と同じように繊細。私たちは、強くて美しい芝生をつくるために研究を重ね、気候や風土、使用目的に合った最適な環境を提供しています。 こうした知見とノウハウのもと、テニスコートやホテルを備えた緑豊かな公園施設の運営など、芝生以外の事業にも積極的に乗り出し、新たな事業の柱とするべく取り組んでいます。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

ニホンターフメンテナンス株式会社 勤務地 試用期間中は本社・事業所いずれかでの勤務 勤務候補地:栃木県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県、長野県、静岡県、兵庫県、山口県

給与

月給220,000円~230,000円


給与詳細 基本給:月給 22万円 〜 23万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 大学院 卒業見込みの方/月給230,000円 短大/専門/大学卒業見込みの方/月給220,000円 昇給/年1回 賞与/年2回 ◆その他手当 単身者住宅補助(月5万円) 交通費全額支給 家族手当 住宅手当(規定あり) 資格手当 時間外手当

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 8:30~17:30 ※備考:配属部署並びに業務状況により変動あり ※運営部は7:00~23:00

休日・休暇

休日・休暇 月8日(交替制) 年間休日:105日 ◆休暇制度 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、祝日、年次有給休暇、他 ※業務状況により変動あり

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

試用期間

試用・研修期間:6か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:8.0年 2023年11月時点

研修

研修:あり 新入社員研修(入社後1週間)、ビジネスマナー(初級者研修・中級者研修)、ロジカルシンキング研修、リーダーシップ研修、ビジネス文書研修、ハラスメント研修など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格手当対象の資格(合格時に資格取得費用全額負担)、 会社指定の資格取得(資格取得費用全額負担)

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 人事考課制度導入(年2回担当上司と、自己評価をもって考課面談を実施)

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:5.4時間 2022年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11.0日 2022年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者0名(対象者2名) 2022年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:8% 2024年3月31日時点

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : cce587b476c8efaa

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