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新卒採用

本社総合職(経営企画・営業戦略・財務経理など)・現業系職

データと創造力で、空の旅の新しい価値を生み出す

株式会社スターフライヤー|航空運輸・空港運営

職種と仕事内容

仕事内容 【本社系スタッフ】 経営戦略、営業・マーケティング、 財務経理、総務、人事、広報、 情報システムなど 【現業系】 オペレーション・乗員サポートなど ー ⭐スターフライヤーの本社スタッフとは⭐ ✅「感動CX」を経営戦略・収益戦略の 観点から企画・実行する ✅少数精鋭のため、若手のうちから会社の 未来を担う中枢業務に関われる ✅航空業界の「常識」に囚われず、 新しいビジネスモデルを提案できる ✅営業、企画、管理などローテーションし 航空会社の全体像を把握できる ✅「お客様の声」と「データ」に基づき、 論理的な戦略立案能力が磨かれる ー このブランド力と安全性を土台に、 持続的な企業成長を実現するための頭脳と なる、きわめて重要な役割を担います。 ー ⭐ 株式会社スターフライヤー ⭐ 「安全、安心、快適、そして感動」を 提供する、顧客満足度を最優先とする 航空会社です。 全席黒革張り、広いシートピッチ、 国内線無料Wi-Fiなど、大手にはない ユニークで質の高いサービスを展開し、 固定のファン層を築いています。 北九州空港を拠点に、社員一丸となって 革新的な空の旅を追求し続けています。 ー ✨ 事業の強み ✨ 「サービス品質」と「ブランド力」に 特化した強みがあります。 単なる移動ではなく、「くつろぎ」の価値を 提供するビジネスモデルが確立されています。 少数精鋭のため、CA一人ひとりがブランドの 顔として、主体的にサービス向上に 貢献できる環境です。 安全運航を堅持しつつ、常にサービス改善に 挑む姿勢が お客様からの高い評価に繋がっています。 ー ✨ 働く環境 ✨ 勤務地は東京または北九州で、どちらも 主要な拠点となります。 フラットで風通しの良い組織文化があり、 役職や部門に関わらず、若手のアイデアが 採用されやすい環境です。 ジョブローテーションにより、 特定の部門に留まらず幅広い経験を積んで 経営者視点を早期に養えます。 ー ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 航空事業というダイナミックなビジネスの 「心臓部」として、戦略の立案から実行まで 一貫して関われます。 データ分析や財務管理といった専門知識を 駆使して、会社の成長という目に見える 成果に直結するやりがいがあります。 お客様の感動を創るための 「仕組み」を自ら作り出す、 クリエイティブな仕事です。 ー <THE STARFLYER人財> 企業の価値観に共感し、 自ら考動でき、 個人のパフォーマンスも高い人財 01 「安全」を常に意識し、 誠実に判断力を持って 自身の責任を全うする。 02 最大限のコミュニケーション能力と ホスピタリティの気持ちを持って 「お客様」、「仲間」と接する。 03 柔軟な発想と迅速な行動を実践する。 04 向上心・チャレンジ意欲・機動力を もって、イノベーションに取り組む。 お客様の期待を超える感動CXを創出し、 共に成長していける方を求めています。 ー ⭐ 活躍している人材像 ⭐ ✅企業経営や事業計画に対し、 当事者意識を持って取り組める方 ✅論理的思考力と、データに基づいた 分析力を活かしたい方 ✅職種や部門の壁を越え、目標達成に向け 主体的に行動できる方 ✅高い目標を設定し、困難な状況でも 工夫して達成する意欲がある方 ✅計画を立て、逆算して着実に物事を 進めることを得意とする方 ✅既存の枠組みに囚われず、 新しいアイデアや変革を生み出したい方 ー 【採用予定学科】 全学部全学科 ー ✨ 最後にメッセージ ✨ 私たちスターフライヤーは現状に満足せず、 常に新しい空の価値を創造し続けます。 「航空業界で経営に携わりたい」 「データに基づき、論理的に課題を 解決したい」など、強い意欲を持った、 未来の経営者候補を求めています。 共に、黒い翼の未来をデザインしましょう!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社スターフライヤー 勤務地 東京(羽田空港)または福岡(北九州空港) ※ご入社後の配属は、会社の定める勤務地となります。 勤務候補地:東京都、福岡県

給与

月給227,000円~257,000円


給与詳細 基本給:月給 22万7000円 〜 25万7000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ■短大・専門・高専卒(新卒/既卒)227,000円 ■大卒(新卒/既卒)247,000円 ■大学院卒(新卒/既卒)257,000円 <昇給・賞与> 昇給有り(当社規定による) 賞与 年2回

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり40時間 週40時間以内の変形労働制 ※勤務時間はシフトにより長短あり

休日・休暇

休日・休暇 月6日以上 月平均10日前後 (シフトによる) 年間休日日数(日数):121日 有給日数(下限):12日 有給日数(上限):20日 有給備考:付与日数は勤続年数により異なる 備考:育児休暇(育児休業、子の看護休暇5日/年)、介護休暇(介護休業、介護休暇5日/年)、 ライフサポート休暇(積立病気休暇) 休暇制度: 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】 従業員優待搭乗制度(自社便・ANA便) 従業員持株会制度 慶弔見舞金制度 定期健康診断 確定拠出年金制度(401k) 団体長期障害所得補償保険(GLTD) 資格取得支援制度 通信教育受講補助制度(受講料の50%を奨励金として会社より負担)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:6ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:14名 女性採用者数:27名 ▼2023年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:4名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

研修

研修:あり ・内定者研修:内定者としてポジティブな社会人になるためのマインドアップを行う。 ・新入社員研修:社会人としての基礎教育、会社生活を行うためのオリエンテーション実施。 ・フォローアップ研修:入社半年後に振り返りを行い、自己成長に向けた再動機づけを実施。 ・専門教育:各職種・各職場毎に業務に必要な教育訓練を実施。(OJT含む) ・社内TOEIC受験:社内でTOEIC IP試験を実施。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 自己啓発制度 通信教育受講補助制度。(受講料の50%を奨励金として会社より負担) 資格取得支援制度 業務に直結した資格取得の受験料を支援する制度。

メンター制度

メンター制度:あり 各職種・各職場毎に業務に必要な教育訓練を実施。(OJT含む)

育児休業取得者数

女性:育休取得者61名(対象者61名) 男性:育休取得者13名(対象者13名) 実績年度: 2024年度 育休取得率100%。 これからもより一層、子育て支援、男女ともに働きやすい環境づくりなど、 仕事と生活の調和を推奨していきます。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:20% 女性管理職比率:28.4%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : cbcc35e4afa9808b

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