リクナビ
新卒採用

総合職 本社系スタッフ・現業系スタッフ

一緒に「感動のあるエアライン」を目指しましょう!

株式会社スターフライヤー|航空運輸・空港運営

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐スターフライヤーの本社系スタッフ・現業系スタッフとは⭐ ✅若手のうちから会社の未来を担う業務にも関わることができる ✅航空業界の「常識」に囚われず、チャレンジできる環境がある 本社系スタッフ(営業/マーケティング・財務経理・総務・人事・経営戦略・イノベーション推進など) 現業系スタッフ(オペレーション・乗員サポートなど) ⭐ 株式会社スターフライヤー とは⭐ 北九州空港に本社を置き、国内6路線を1日最大62便運航している航空会社です。 特徴的な黒色の機体を使用し、全席レザーシートや広いシートピッチ、無料Wi-Fi(一部機材)など、独自のビジネスモデルで「感動のあるエアライン」を目指しています。 (就航路線) 国内線/羽田-北九州/福岡/山口宇部/関西、福岡-中部/仙台 国際線/台北-北九州/中部 ※国際定期路線は運休中、チャーター便運航あり 2024年度の定時運航率で2冠達成!(定時出発率/定時到着率) 高品質で付加価値の高いサービスに裏付けられた、独自のビジネスモデルを確立し、常に新しいチャレンジをしています。 ✨ 事業の強み ✨ 「安全品質」と「サービス品質」に特化した強みがあります。 単なる移動手段ではなく、「感動のあるエアライン」として、独自のビジネスモデルが確立されています。 風通しのよさを武器に、他社にはない、独自の経営戦略を行っています。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 「感動のあるエアライン」の実現のため、各部門の専門知識を駆使して、更なる会社の成長という目に見える成果に直結するやりがいがあります。 安全運航の基盤のもと、お客様の感動を創るための「仕組み」を自ら作り出す仕事です。 ✨ 求める人財像 ✨ <THE STARFLYER人財> 企業の価値観に共感し、自ら考動でき、個人のパフォーマンスも高い人財 01 「安全」を常に意識し、誠実に判断力を持って自身の責任を全うする。 02 最大限のコミュニケーション能力とホスピタリティの気持ちを持って「お客様」、「仲間」と接する。 03 柔軟な発想と迅速な行動を実践する。 04 向上心・チャレンジ意欲・機動力をもって、イノベーションに取り組む。 お客様の期待を超える感動CXを創出し、共に成長していける方を求めています。 ⭐ 活躍している人財像 ⭐ ✅企業経営や事業計画に対し、当事者意識を持って取り組める方 ✅職種や部門の垣根を越え、目標達成に向け主体的に行動できる方 ✅困難な状況でも工夫して達成する意欲がある方 ✅互いに尊重し合い思いやりを持って日々の仕事に取り組むことができる方 ✅既存の枠組みに囚われず、新しいアイデアや変革を生み出したい方 【採用予定学科】 全学部全学科 ✨ 最後にメッセージ ✨ 安全運航を基盤に、企業理念に共感し、 自らの考えやアイデアを提案し行動できる情熱を持った方からのご応募をお待ちしています。 私たちと一緒に、さらなる「感動のあるエアライン」を目指しましょう!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社スターフライヤー 勤務地 初任地:福岡(北九州市:北九州空港) 勤務候補地:福岡県

給与

月給237,000円~267,000円


給与詳細 基本給:月給 23万7000円 〜 26万7000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ■短大・専門・高専卒(新卒/既卒)237,000円 ■大卒(新卒/既卒)257,000円 ■大学院卒(新卒/既卒)267,000円 <昇給・賞与> 昇給有り(当社規定による) 賞与 年2回(賞与規程に基づき支給。ただし業績により支給しない場合がある) <各種手当> シフト勤務手当 時間外手当 深夜勤務手当 通勤費補助 ※当社規程に基づき支給

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり160時間 フレックスタイム制(コアタイムなし)

休日・休暇

休日・休暇 月6日以上 月平均10日前後 (シフトによる) 年間休日日数(日数):121日 有給日数(下限):12日 有給日数(上限):20日 有給備考:付与日数は勤続年数により異なる 備考:育児休暇(育児休業、子の看護休暇5日/年)、介護休暇(介護休業、介護休暇5日/年)、ライフサポート休暇(積立病気休暇)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】 従業員優待搭乗制度(自社便・ANA便) 従業員持株会制度 慶弔見舞金制度 定期健康診断 確定拠出年金制度(401k) 団体長期障害所得補償保険(GLTD) 資格取得支援制度 通信教育受講補助制度(受講料の50%を奨励金として会社より負担)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内禁煙(屋外喫煙所あり)

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:3ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:14名 女性採用者数:27名 ▼2023年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:4名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

研修

研修:あり ・内定者研修:内定者としてポジティブな社会人になるためのマインドアップを行う。 ・新入社員研修:社会人としての基礎教育、会社生活を行うためのオリエンテーション実施。 ・フォローアップ研修:入社半年後に振り返りを行い、自己成長に向けた再動機づけを実施。 ・専門教育:各職種・各職場毎に業務に必要な教育訓練を実施。(OJT含む) ・社内TOEIC受験:社内でTOEIC IP試験を実施。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 自己啓発制度 通信教育受講補助制度。(受講料の50%を奨励金として会社より負担) 資格取得支援制度 業務に直結した資格取得の受験料を支援する制度。

メンター制度

メンター制度:あり 各職種・各職場毎に業務に必要な教育訓練を実施。(OJT含む)

育児休業取得者数

女性:育休取得者61名(対象者61名) 男性:育休取得者13名(対象者13名) 実績年度: 2024年度 育休取得率100%。 これからもより一層、子育て支援、男女ともに働きやすい環境づくりなど、 仕事と生活の調和を推奨していきます。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:20% 女性管理職比率:28.4%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : cbcc35e4afa9808b

問題を報告する