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新卒採用

エネルギー(都市ガス)や他事業・新規事業の事務系総合職

インフラの安定と、成長企業のマインドを両取りするキャリアパス

西部瓦斯株式会社|電力・ガス・水道・エネルギー

職種と仕事内容

仕事内容 ✅エネルギーインフラから 地域を革新する仕事 エネルギーの「安全と安定」を担う 基盤の上で、地域社会の未来を創る 「変革」に挑むのが、 事務系総合職のミッション です。 既存のエネルギー事業に留まらず グループ全体の資源 (不動産、ITソリューション) を融合し、 九州の地域課題を解決する新しい価値を 生み出します。 □ー□ ✅この仕事の面白さ インフラ事業特有の 広範な影響力と スケール感を持ちながら、 ベンチャーのような 新規事業の立ち上げに 挑戦できる点が最大の魅力です。 あなたのアイデアが、数百万人の生活や、 地域経済の脱炭素化に直結します。 エネルギーと街づくりの両方から 地域をデザインする、 他に類を見ない 役割を担っていただきます。 ✅具体的な挑戦とミッション ・都市ガス事業に関する仕事(営業など) ・都市ガス事業以外に関する仕事(不動産、新規事業など) ・その他(人事、経理、総務など) 営業、経営企画、広報、人事など 多岐にわたりますが、若手から以下の プロジェクトに携わる機会があります。 ◆新規事業の企画・実行 ガス事業で培った信頼関係を活かし、 地域のスマートシティ化や、不動産開発と 連携した 次世代エネルギー導入など、 ゼロベースで新しい収益の柱を立ち上げます 【身に着くスキル】 市場調査・事業性評価から携わるため 実践的な企画分析スキルが身に付きます ◆法人向けソリューション営業 大手工場や商業施設に対し、ガス・電気 だけでなく、 太陽光発電や省エネシステム (EMS)を組み合わせたオーダーメイドの 脱炭素化戦略を提案。 【身に着くスキル】 単なる販売ではなく、専門知識を駆使した コンサルティング能力が磨かれます ◆経営戦略・サービス開発 自由化市場を 勝ち抜くため、 膨大な顧客データや 市場動向を分析し、競争優位性のある 新しい料金プランや 付加価値サービス (例:暮らしのサポート) を 開発・ローンチします。 【身に着くスキル】 データ分析力とロジカルな思考力が 求められます。 □ー□ ✅こんな方が活躍中です! 入社3年目で新規事業の立ち上げメンバーに 抜擢され、地域企業のIT化支援と エネルギーソリューションを組み合わせた 新サービスを実現させた先輩もいます。 安定したインフラ企業の中で「自らの手で 事業を動かしたい」という強い意志と、 「地域社会に貢献したい」という 熱い想いを持った社員が活躍しています。 □ー□ ✅研修体制について ◆事業構造を深く学ぶ研修 エネルギー事業の基礎から、不動産、ITなど グループ事業を 横断的に理解し、 企画立案に必要な事業全体を見る力を養います。 ◆企画・分析スキル特化研修 ロジカルシンキング、データ分析、 財務会計など、 配属部門に関わらず 市場価値の高いビジネススキルを 体系的に学ぶ機会を提供します。 ◆OJTとメンター制度 若手にも挑戦を推奨する風土で、上司や 先輩がOJTを通じて裁量の大きい業務を 任せつつ、キャリア形成をサポートします。 □ー□ ✨西部ガスグループについて 西部ガスグループは、九州を地盤に エネルギーと生活関連サービスを通じて 地域社会の発展に貢献する 地域総合ソリューション企業を 目指しています。 日本版顧客満足度指数(JCSI) ガス小売部門で4年連続1位 という実績は 地域からの揺るぎない信頼 の証です。 □ー□ ✅説明会や選考への参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは 予約完了となりませんのでご注意ください。 1.まずはリクナビからエントリー 2.その後マイぺージアカウントに関する メールが届きます 3:マイページにログインの上、 表示されている案内に沿って ご希望のフローにご参加ください

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

西部瓦斯株式会社 勤務地 福岡、北九州、熊本、長崎、佐世保など 勤務候補地:福岡県、長崎県、熊本県

給与

月給260,000円~275,000円


給与詳細 基本給:月給 26万円 〜 27万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 通勤手当、世帯手当、カフェテリアプランその他あり 給与例 大卒:月給 固定:260000円 大学院卒:月給 固定 : 275,000円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 フレックスタイム制 ※一部シフト制あり

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝日 ※一部シフト制あり 年間休日:124日 有給休暇:15日~20日 休暇制度:年末年始休暇 備考:指定休日、特別休暇、その他

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆住宅融資 ◆共済会 ◆社員持株制度 ◆各種財形制度 ◆健康保険組合 ◆カフェテリアプランなど ◆施設/独身寮 ◆保養所 ◆グラウンド ◆奨学金返還支援制度 ◆契約旅館ほか

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙※2021年4月1日より終業時間内全面禁煙(従業員対象)

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間 期間:4月1日~6月30日 研修期間 期間:2ヶ月

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:17名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:19名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:21名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:7名 ▼2023年度 男性採用者数:11名 女性採用者数:8名 ▼2022年度 男性採用者数:12名 女性採用者数:9名

平均勤続年数

平均勤続年数:16.8年

研修

研修:あり 新入社員研修、3年目研修、指導職研修、基幹職研修、統括職研修、幹部職研修など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育支援・・・会社で選定している通信教育を受講し修了した場合、受講料の一部を会社から補助

メンター制度

メンター制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:10.3時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.7日

育児休業取得者数

女性:育休取得者22名(対象者22名) 男性:育休取得者48名(対象者52名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:3%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : cbaf6a7022a0d022

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