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新卒採用

営業職(埼玉配属)

《高定着率》社会に必要不可欠な“環境インフラ”を支える営業。

東武商事株式会社|廃棄物管理

職種と仕事内容

仕事内容 東武商事は、企業から排出される 産業廃棄物の収集・処理・リサイクルを行い 地域の環境を支える会社です。 社会の裏側を支える“環境インフラ企業” として、行政やメーカー、工場など 幅広いお客様と取引をしています。 ┏ ─────────────── ┓ 「廃棄物処理」の提案営業って? ┗ ─────────────── ┛ 担当エリアのお客様(工場・メーカー・企業・官公庁など)に対して、廃棄物を適切に処理するための方法を提案します。 ただ「処分してください」と依頼を受けるだけではなく、 ●コストを抑える方法は? ●リサイクルできる方法は? ●法律に沿った処理ができているか? ●処理工程をどう効率化するか? など、お客様の課題に合わせて提案を 行うのが、当社の営業スタイルです。 <<ワンストップで提案できる面白さ>>  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 中間処理から収集運搬、リサイクルまで 一貫して対応できるのが強みです。 提案の幅が広く、お客様のニーズに合わせて 最適な提案ができるため、 「営業としての面白さ」と「社会貢献性」を両立できます。 また、廃掃法や道路運送法など、法律知識も身につき、専門性を高められる仕事です◎ \★ 働きやすい環境づくりにも注力 ★/ ◆完全土日祝休み&年間休日122日 ◆産休・育休取得実績あり ◆資格取得支援制度あり など ┏ ───────────── ┓ ゼロから着実に成長できます! ┗ ───────────── ┛ 入社後は、業界知識・会社理解・ビジネスマナーなどを学ぶ研修を実施。 【研修内容】 ■社内研修(1ヶ月程度) ┗業界・会社理解、施設見学、SDGsなど ■実務研修 ┗他部署も体験し、会社全体の流れを学ぶ ■社外研修 ┗合同入社式、協力企業施設見学、環境展見学など ■eラーニング ┗Schoo受講 その他にも、メンター制度や定期フォロー面談があるので、安心して成長できます◎

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

東武商事株式会社 勤務地 【埼玉事業本部】 〒343-0104 埼玉県北葛飾郡松伏町田島東1番地4 勤務候補地:埼玉県

給与

月給262,940円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 21万2940円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり5万円(固定残業時間:1ヶ月あたり26時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(7月・12月) 【手当】 ■通勤手当 ■家族手当 ■役職手当 給与例 ■大学/大学院 卒業見込みの方 月給:262,940円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 8:00~17:00(休憩60分) 【残業】 月平均20時間以内

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日)+祝日 【年間休日】 122日 【各種休暇】 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■出産休暇 ■育児休業 ■介護休業 ■特別休暇(結婚、忌引) ★産休・育休取得実績あり

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■資格取得支援制度 ■研修制度

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:5名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:5名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:8年

研修

研修:あり 社内研修、実務研修、社外研修、eラーニング

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得制度

メンター制度

メンター制度:あり 新人研修、指導員制度、定期フォロー面談

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20.3時間 2024年度

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13日 2024年度

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者1名(対象者2名) 2024年度

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:14.3% 女性管理職比率:14.3% (14名中2名)2024年度

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : ca44323d28952768

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