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新卒採用

総合職採用(営業職・デザイン職・制作職・人事総務職)

若き熱意がこれまでにない体験・これまでにない空間を創り出す!

株式会社ジールアソシエイツ|広告・宣伝

職種と仕事内容

仕事内容 【営業職】 案件の始まりから終わりまでクライアントに寄り添います。 営業活動、課題のヒアリング、企画提案、デザインディレクション、 コストプランニング、現場統括まで行う、総合プロデューサーが弊社の営業職です。 【営業職ープランニング】 マーケティング局に所属するプランニング職は、企業の販促活動に対して、 市場リサーチ、マーケット分析でデータを取り、それを元に戦略構築・企画立案を行い、 社内外の打ち合わせをするのが主な仕事です。 クライアントへ企画提案をするだけではなく、 アイディアをカタチにするためクリエーティブ全体を監修することもあります。 基本的には入社後、営業として経験を積んで頂いたのちに、プランニング職としてご活躍頂きます。 【デザイン職】 空間デザイン・グラフィックデザイン・3DCG空間デザインなど、 アウトプットの方法や形にとらわれず、 面白いアイディアを表現していけるかどうかが重要なポジションです。 ZEALの商品=体験デザインを可視化します。 【制作職】 アイディアを高いクオリティで実現すべく空間のディレクションを行います。 制作職のディレクションにより、安全性、実現性が担保され さまざまなイベント空間が成立していきます 【人事総務職】 人事、総務と幅広い仕事を行なっていただきます! 適正を見て業務を行なっていただきますが、会社の成長・利益拡大サポートする業務のため、 採用、労務、総務管理など会社組織全体を円滑に運営させる幅広い業務を担います。 全ての業務において各部門や関連会社の皆様と連携しながら業務を進行することが必須です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社ジールアソシエイツ 勤務地 本社:東京都中央区銀座 サテライトオフィス:東京都中央区八丁堀(本社より徒歩10分) KANDA BASE:東京都千代田区神田多町 勤務候補地:東京都

給与

月給280,000円


給与詳細 基本給:月給 28万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ・通勤手当(30,000円迄/月) ・資格手当(一級建築士:30,000円/月、二級建築士:10,000円/月、1級施工管理技士:30,000円/月、2級施工管理技士:10,000円/月、第一種衛生管理者:30,000円/月など) ・時間外手当 ・休日深夜出勤手当

勤務時間

残業月平均20時間以内、フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 実働8時間/1日 コアタイムのないフルフレックス制を導入しております。 9時30分-18時30分をベースに出勤をしております。

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(土・日曜日) 祝祭日・夏季冬季休暇 年次有給休暇(初年度10日間) 慶弔休暇 育児休業 介護休業 リフレッシュ休暇 等 ※年間休日125日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(雇用、健康、厚生、労災) 東京屋外広告ディスプレイ健康保険組合加入 保養所(東京屋外広告ディスプレイ健康保険組合保養施設) 福利厚生施設(エクシブ) 各種「部活」(フットサル、野球、ボルダリング) 健康診断実施(35歳以上:人間ドック/女性:婦人科検診) 産業医面談 建築士資格取得育成制度 企業型確定拠出年金制度 キャリアエントリー制度 社内表彰制度

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内すべて禁煙

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:17名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:22名 新卒離職者数:4名 ▼2022年度 新卒採用者数:16名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:11名 女性採用者数:6名 ▼2023年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:16名 ▼2022年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:10名

平均勤続年数

平均勤続年数:3.7年

研修

研修:あり 内定者研修、新入社員研修、OJT、各種スキルアップ研修、階層別研修 等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 社内には多くの勉強会がございますが、それだけではなく、 意欲ある社員には、社外の勉強会へも参加が可能です。 教育制度の充実を図っています。

メンター制度

メンター制度:あり 先輩社員によるメンター制度、人財開発課とのダブルフォロー制度を推進しています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリアエントリー制度あり

社内検定

社内検定等の制度:あり イベント業界に欠かせない知識について独自の社内検定制度や研修を導入

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:16.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:8.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者1名(対象者1名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:16.7%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : ca30529d78e2d99f

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