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新卒採用

事務系総合職

巨大プロジェクトを支える要。安定のマリコンで描く事務キャリア

若築建設株式会社|建築設計、建設・土木

職種と仕事内容

仕事内容 人事 新卒採用/中途採用/給与/就労管理/社員教育 他 総務 株式関係/社宅管理/社内設備管理/法務/固定資産管理 他 経営企画 企画/広報/秘書 他 営業 入札(官公庁)/民間営業 経理 会計業務/税務関係 他 不動産 開発事業に関する営業活動/不動産管理・賃貸借 他 人物重視の採用です。若築建設は自己研鑽に励み、常に前向きで協調性のある人を求めています。「若築で働きたい!」という熱意をもって選考に臨んでいただきたいと思っています。時代の変化に対応して企業が進歩していくためには、既存の考えに囚われずに、新しく柔軟な発想力が必要です。あなたのオリジナリティ、若さあふれる豊かな創造力に期待しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ この求人のポイント ⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 東証プライム上場企業の「経営」を支える仕事 ✅ 大卒初任給30万円&年間休日124日(土日祝) ✅ 総務・人事・経理など多彩なキャリアパス ✅ 独身寮・借上社宅完備で生活コストを抑制 ✅ 創業130年の安定基盤で長く安心して働ける ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 株式会社若築建設について ⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは「マリコン(海洋土木)」の パイオニアとして130年以上の歴史を持つ 総合建設会社です。 羽田空港や関空などの巨大インフラ整備を 手掛けており、その安定した事業活動を バックオフィスから支えるのが事務職の役割です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 事業の強み ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 業界トップクラスの自己資本比率52.5%。 「技術」「ヒト」「カネ」のバランスが良く 不況にも強い強固な経営体質が自慢です。 社会貢献性の高い事業に携わる誇りを持てます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 働く環境 ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワークライフバランスを重視する社風です。 完全週休2日制(土日祝)で 年間休日はたっぷり124日。 産休・育休の取得実績も豊富で、 ライフステージが変わっても働き続けられます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 仕事内容の魅力 ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【管理部門】 総務、人事、経理、経営企画など、 会社組織の根幹を支える業務を担当。 制度設計や採用活動など、 会社の未来をつくる仕事にも携われます。 【現場事務・営業】 工事事務所での総務・経理業務や、 官公庁・民間企業への営業活動を担当。 プロジェクトの最前線でチームに貢献できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 先輩社員の声 ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「会社の雰囲気が温かく、人が良い」 「若手のうちから責任ある仕事を任せてもらえる」 「自分がサポートした現場が完成した時の感動」 そんなやりがいを感じながら働いています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「誰かの役に立ちたい」「安定企業で働きたい」 「スケールの大きな仕事に関わりたい」 そんな想いを持つあなたを待っています。 文系出身の先輩たちが、 会社の要として多数活躍しています!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

海外勤務可能性あり

若築建設株式会社 勤務地 勤務候補地:宮城県、東京都、愛知県、大阪府、福岡県

給与

月給297,000円~320,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 28万9000円 〜 30万9000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり8000円 〜 1万1000円 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■残業手当 ■休日出勤手当 ■現場手当 ■居住手当 ■家族手当 他 給与例 【初任給(月給)】 大学院(修士)卒 320,000円 4年制大学/高専専攻科/4年制専門学校卒 300,000円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 本社・支店・営業所 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) ※12:00~13:00の休憩を除く実働8時間

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(土日)、祝日 ※土日に出勤した場合は割増賃金による手当が支給されます 【年間休日】124日 【有給休暇】10日~20日 ※有給休暇の年間付与日数は10~20日です。翌年度に限り、有休残日数の繰り越しができます。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇、創立記念日、子の看護休暇、有給休暇 他

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【独身寮】 会社が用意した家具・家電付の物件に月額1万円で入居可能です。初期費用だけでなく水道光熱費やインターネット使用料は全額会社負担です。 【借上社宅】 家族をお持ちの方向けの住宅制度です。初期費用を全額会社負担、月々の家賃の一部も最大92,000円まで会社が負担します。※負担額は地域により異なります。 【従業員持株会】 自社株を少額から購入できるだけでなく、会社からの奨励金として購入額の20%が補助されます。 【宿泊費補助制度】 プライベートで宿泊施設等を利用した場合、会社から1泊あたり5,000円/人が支給されます。対象は社員本人に加えて父母,配偶者,子,義父母も対象です。 【帰省旅費】入社5年目までの若手社員に対して、実家に帰省する旅費を年1~2回全額支給します。 そのほか携スポーツジム、企業年金、共済会、GLTD保険、財形貯蓄 等、様々な福利厚生制度が整っています。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:試用期間:入社後6ヶ月間 、研修期間 期間:【研修】4月1日~4月末頃 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 勤務地に差異なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:38名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:38名 新卒離職者数:4名 ▼2022年度 新卒採用者数:45名 新卒離職者数:8名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:28名 女性採用者数:10名 ▼2023年度 男性採用者数:27名 女性採用者数:11名 ▼2022年度 男性採用者数:39名 女性採用者数:6名

平均勤続年数

平均勤続年数:18.7年

研修

研修:あり 効果的な社員教育により若手社員の持続的な成長を促すため、階層別研修や部門別研修を充実し、クラウド型教育システムを導入しています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 会社が指定する資格を取得した社員には報奨金や受験にかかる費用を支給します。 技術系:一級土木施工管理技士、一級建築施工管理技士、技術士、一級建築士など 事務系:一級建設業経理士、宅地建物取引士など

メンター制度

メンター制度:あり 業務を通して先輩社員が新入社員の指導を行う、OJT制度があります。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年に一回、キャリアや担当業務の目標などを上司に相談できる制度があります。

社内検定

社内検定等の制度:あり 会社が指定する資格を取得した社員には報奨金や受験にかかる費用を支給します。(詳細は自己啓発支援欄をご覧ください)

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:19時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:9.1日 2024年度実績 ※2019年度より一斉有給休暇促進日を増やし、社員の有休取得を推進しています。

育児休業取得者数

女性:育休取得者7名(対象者7名) 男性:育休取得者7名(対象者16名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:3.2% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : c9d34833a3579a99

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