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新卒採用

住友重機械工業株式会社 技術系

住友重機械工業株式会社|機械・医療機器メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 重工を超えた総合機械メーカーとして、確かな技術に支えられた住友重機械の製品は世界の求められる市場に広まり、 家庭、病院、エレベーター、エスカレーターなどの生活シーンや自動車工場、半導体工場、造船所などの産業活動シーンで活躍しています! 各分野で世界トップクラスの技術力を誇り、安定した事業基盤の上で、社会の発展に貢献しています。 ――――――――――――――――――― ■仕事内容■ ――――――――――――――――――― 当社では、事業部別採用を実施しています。 内定になりましたら、希望された部門に配属が決まりますので、ご自身の興味のある分野の仕事に就くことができます。 選考段階で希望部門の若手社員や幹部社員と面談する機会もあり、入社後の環境を明確にイメージすることができます。 【研究開発】:今までにない商品を生み出す仕事 市場動向の予測に基づき、将来的な事業の柱となる製品をつくり出します。 仮説と検証を繰り返しながら、新商品開発の基盤となる技術や、製品化に必要な技術の開発を目指しています。 住友重機械では、技術研究所および生産技術センターで、当社の4つの事業セグメント(メカトロニクス、インダストリアル マシナリー、ロジスティックス&コンストラクション、エネルギー&ライフライン)に関わる要素技術開発、およびそのベースとなる材料、CAE・シミュレーション、ICT・AI 、システム制御、生産技術などの基盤技術開発に取り組んでいます。 また、市場・顧客のメガトレンドを注視することにより、より長期的な展望に基づいた研究開発にも注力しています。 【設計】:技術を具体的なカタチにし、世の中に送り出す仕事 あらゆる技術を組み合わせ、製品のコンセプトを具体化します。 機械設計、回路設計、プラント設計などの領域ごとに、専門家チームが製品の性能やデザインを決める仕事をしています。 住友重機械では、各事業部門で設計を行っています。 お客様、工場の生産技術や製造現場、営業部門など多くの関係者を巻き込みながら、お客様のニーズを製品に反映します。 【生産技術】:ものづくりの現場を支える仕事 工場生産ラインの企画、装置の選定、維持・管理、改善にくわえ、製造の技術的指導や支援、トラブルの解消と未然防止を通じて、ものづくりの現場を動かします。 住友重機械では、事業部門で各製造所の特性や状況に応じた運用を行っています。 製造現場と密接に関わり、製品の品質、コスト、納期を左右する仕事です。 【品質保証】 製品が顧客の要求品質を満たすことを保証する重要な役割です。 国際規格に準拠した品質管理体制の運用、製品の信頼性評価試験など、高い品質を最後の砦として支えます。 【システムエンジニア(SE)】:現場から経営まで、住友重機械を縁の下で支える仕事 企業活動に欠かせない基盤である情報システムを構築・運用し、業務の自動化、効率化、見える化に取り組みます。 社内で使用するシステムは、生産系システムとビジネス系システムに大きく分けられます。 住友重機械では、ICT本部がシステムの企画、維持・管理、改善や、社内ユーザーのサポートを担っています。 業務プロセスや生産プロセスに深く関わり、経営課題や生産現場の課題の解決に向けた仕組みの構築を行います。 ――――――――――――――――――― ■住友重機械工業について■ ――――――――――――――――――― 【重機械というイメージと異なる事業を展開】 社名の「重機械」という言葉から重厚長大なイメージを持たれるかもしれませんが、当社は機械・電気・制御の技術を融合させたメカトロニクス技術や最先端医療関連機器の分野でも高い技術力を誇る会社です。 重機械の世界に拘らず事業を展開しているのも当社ならではの魅力です! 【事業部別採用をおこなっています!】 確かな技術に支えられた住友重機械の製品は世界の求められる市場に広まり、家庭、病院、エレベーター、エスカレーターなどの生活シーンや自動車工場、半導体工場、造船所などの産業活動シーンで活躍しています。 事業領域が多岐にわたるため、住友重機械では学生の方々のニーズに最大限応えるべく、あらかじめ採用予定事業部を明示した採用を行っております。 選考時にお伺いした希望される事業部門毎に選考を行います。携われる技術、製品、業界が明確です。 モノづくりに興味があり、高い志をもって働くことのできる方を、当社は求めています。 【働く環境の整備にも力を注いでいます!】 住友重機械グループの「企業使命」の一つである「一流の商品とサービスを世界に提供し続ける機会メーカーを目指す」を実現し継続していくためには、多様な人材がそれぞれの個性を活かしながら活躍できる組織・環境が必要だと考えています。住宅手当や育児支援等の福利厚生制度や、平均9連休の長期連休(ゴールデンウィーク、お盆、年末年始)など、旅行や帰省のプライベートの計画が立てやすいです。 詳しくは「福利厚生」欄に記載していますので是非チェックしてみてください。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

海外勤務可能性あり、一部リモートOK

住友重機械工業株式会社 勤務地 本社(東京都品川区) 国内製造所(東京都西東京市、千葉県千葉市、神奈川県横須賀市、愛知県大府市、愛媛県新居浜市・西条市) 国内事務所(東京都品川区)、その他国内外拠点 勤務候補地:千葉県、東京都、神奈川県、愛知県、愛媛県

給与

月給275,000円~315,000円


給与詳細 基本給:月給 27万5000円 〜 31万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【給与補足】 大学 卒業・卒業見込みの方 月給:275,000円 大学院(修士)卒業・卒業見込みの方 月給:295,000円 大学院(博士)卒業・卒業見込みの方 月給:315,000円 【手当】時間外手当、休日手当、通勤交通費など 【昇給】年1回(1月) 【賞与】年2回(6月・12月) *一般社員平均賞与一時金:平均基準賃金月額の5.3ヶ月分(2025年度) 給与例 モデルケース1(モデルケース名:修士卒・設計職) 月28万円程度

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 週休2日(土・日)、国民の祝日、メーデー(5月1日)、年末年始、夏季休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、年次有給休暇22日(年度途中の入社の場合は入社日付に応じ按分)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:社員の多様化するライフスタイルに適応するべく、充実したサポートを提供しています。 <住宅手当>:居住地域、単身・複身の区分に応じ、1ヶ月最大で単身(独身)45,500円、複身で65,000円の手当(家賃の65%)を支給します。支給期間の上限設定はありません。 <育児/介護を行う社員への支援>:・出生時30万円、小学校入学時20万円、中・高校入学時10万円を支給 出生時には出産祝金(10万円)も別途支給 ・育児休業期間:3年間 ・介護休業期間:3年間 ・短時間勤務制度(勤務日の少ない勤務形態を含む) ・育児/介護を事由に退職した社員の再任用制度導入 <カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)>:年間付与ポイント:53,000~131,000ポイント(1ポイント=1.0~1.5円) <その他の福利厚生>:・独身寮(入寮期限有り) ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株会

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:2ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間 期間:2ヶ月有 、研修期間 期間:1ヶ月

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:129名 新卒離職者数:10名 ▼2023年度 新卒採用者数:115名 新卒離職者数:13名 ▼2022年度 新卒採用者数:101名 新卒離職者数:10名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:102名 女性採用者数:28名 ▼2023年度 男性採用者数:95名 女性採用者数:21名 ▼2022年度 男性採用者数:88名 女性採用者数:29名

平均勤続年数

平均勤続年数:14年 平均年齢:42.9

研修

研修:あり 新入社員研修、1年目フォロー研修、2年目研修、3年目研修、新任2級職研修、新任1級職研修、新任経基職研修ほか

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 選択型研修(オープンカレッジ)、通信教育受講料補助、カフェテリアプランで図書購入補助のほか、部門ごとに、英語研修、技能検定(製図等)の事前学習などを実施

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり TOEIC

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:25.4時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:16.4日

育児休業取得者数

女性:育休取得者14名(対象者14名) 男性:育休取得者124名(対象者124名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : c97bb3ef834ef185

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