次世代リーダー(経営企画・マーケティング・人事・広報)

仕事内容 【トライアルのおすすめ】 ✅裁量権があって、チャレンジできる ✅年間休日120日以上、プライベートも両立 ✅教育支援への充実 【次世代リーダーコースの特徴】 会社が「本気」で投資する特別枠。最短ルートで経営の中枢へ。 「普通のスピードでは満足できない」「若いうちから大きな責任を背負いたい」 そんな野心あふれるあなたに用意されたのが、この【次世代リーダーコース】です。 これは単なる新卒採用ではありません。 将来のトライアルを背負って立つ「経営層」を育成するための特別採用です。 社長による直接講義、月4万円の教育手当、そして本部職への早期抜擢。 会社が全力であなたに投資する環境で、通常の2倍、3倍のスピードで成長しませんか？ 【普通の企業とはここが違う！3つの圧倒的成長環境】 1. 「社歴の倍」の経験を積むスピード感 「入社10年目で課長」といった一般的な常識は、ここにはありません。 このコースのミッションは、通常の企業の2倍の速さで経験を積み、経営視点を養うこと。 入社4年目で、他社なら10年選手が担うようなプロジェクトを任されることも日常茶飯事です。 年功序列を飛び越え、実力だけで駆け上がる「ファストトラック」が用意されています。 2. 会社の本気度を示す「教育投資」 未来のリーダーを育てるため、会社も本気でバックアップします。 ✅社長講義・合宿： 経営トップから直接、ビジネスの真髄や帝王学を学びます。 ✅教育手当（月4万円）： 給与とは別に、自己投資のための資金を支給。本を読むもよし、 セミナーに行くもよし。使い道はあなたの成長のためなら自由です。 3. オーダーメイドのキャリアパス 決まったレールはありません。 あなたの適性と「やりたい」に合わせて、キャリアをオーダーメイドで設計します。 店舗運営だけでなく、バイヤー、物流、IT、教育など、 企業の根幹に関わる本部職へ早期に配属され、ダイナミックな仕事に挑みます。 【キャリア事例：若きリーダーたちの軌跡】 Case 1：400億円を動かす若きバイヤー Aさん 入社後、次世代コースにて頭角を現し、現在はバイヤーの責任者として活躍。 彼が動かす金額は、なんと年間400億円規模。 若くして企業の売上を左右する巨大な決裁権を持ち、 食の流通を変えるインパクトのある仕事をしています。 Case 2：バックオフィスから教育のトップへ Bさん 2022年からバックオフィス業務を経験し、その実績が高く評価され抜擢。 現在は「次世代リーダーコース」自体の運営責任者（教育室 副室長）として、 未来の幹部候補の育成プログラムを統括しています。 Case 3：入社1年半で採用責任者へ Cさん 「裁量権」という言葉がこれほどリアルな環境はありません。 入社わずか1年半で、企業の未来を決める重要なポジションである「採用責任者」に就任。 何十人、何百人の人生と会社の未来をつなぐ重責を、若くして担っています。 【こんな方へおすすめです】 ✅圧倒的なスピードで成長したい方 ✅同世代に差をつけ、20代のうちにビジネスマンとして突き抜けたい方 ✅早期から「責任」ある仕事を任されたい方 ✅「下積み」の期間よりも、早く打席に立ってバットを振りたい方 ✅自分のキャリアを自ら開拓したい方