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新卒採用

技術系総合職|保全技術エンジニア

故障ゼロへ。ロボットと工場を守る予知保全エンジニア✨

ルネサスエレクトロニクス株式会社|半導体・電子機器メーカー、機械・医療機器メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 「直す」だけでなく「故障させない」技術 ✅ ロボットや搬送装置の安定稼働を守る ✅ AIやデータを活用した「予知保全」を開発 ✅ 装置を改造・進化させる「改良保全」 ✅ 半導体工場の安定生産を支えるキーマン ⭐ ルネサス エレクトロニクスについて ⭐ 世界トップクラスのシェアを誇る 半導体メーカーです。 自動車、産業、インフラ、IoTなど あらゆる分野で私たちの製品が 活躍しています。 ✨ 事業の強み ✨ 最先端の製造装置やロボットが 数多く稼働する工場を持っています。 それらを単に運用するだけでなく、 自社の技術でメンテナンス・改良し、 極限まで生産性を高める 現場力(保全技術)が強みです。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 工場の設備、搬送装置、ロボット。 これらが止まると生産も止まってしまいます。 故障の原因を特定して改善するだけでなく、 「壊れる前に予知する」技術を開発し、 故障ゼロを目指す。 工場の安定稼働は、あなたの技術にかかっています。 ✨ 扱う技術 ✨ 機械的な修理スキルはもちろん、 センサーデータから異常の予兆を読み取る データ解析力も重要になっています。 また、使いにくい箇所を自分たちで改造する 「改良保全」では、 アイデアと技術で装置を進化させることができます。 ✨ チームワーク ✨ 「故障ゼロ」は一人では達成できません。 製造現場や他部門のエンジニアと協力し、 どうすれば効率よく、安全に生産できるか。 チーム一丸となって 工場の最適化を目指します。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「機械やロボットが好き」 「トラブルの原因を突き止めるのが得意」 そんな理工系学生の皆さん。 工場のドクターとして、 日本のモノづくりを足元から支えませんか? ✨ 説明会案内 ✨ ✅ 開催日時 マイページにて随時ご案内中 (WEB開催・対面開催あり) ✅ 参加方法 ➀ まずはリクナビからエントリー ➁ マイページのご案内メールが届きます ➂ ログインの上、ご予約ください ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ 機械・電気・電子・制御等の知識がある方 ✅ 物事の原因を論理的に考えられる方 ✅ 責任感を持って役割を全うできる方 ✨ 向いている人 ✨ ✅ 機械いじりやトラブルシューティングが好きな方 ✅ チームで協力して安定を守りたい方

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

ルネサスエレクトロニクス株式会社 勤務地 (雇入れ直後) 会社の定める場所 (全国各事業所*および海外事業所) *国内拠点:東京、群馬、茨城、山梨、山形、愛媛、熊本、大分ほか (変更後の範囲) 同上 勤務候補地:山形県、茨城県、群馬県、東京都、山梨県、愛媛県、熊本県、大分県 ※出向があります 出向先企業名:ー 出向理由:状況に応じ、他社への出向が発生する可能性があります。

給与

月給250,000円~350,000円


給与詳細 基本給:月給 25万円 〜 35万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 〇諸手当 時間外勤務手当、通勤手当 など 〇昇給・賞与 昇給年1回、賞与年2回 給与例 給与は学位により異なります。下記ご参照ください。 博士了:350,000円 修士了:320,000円 学部卒・高専専攻科卒:300,000円 高専本科卒:250,000円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 ※時間帯は事業所により異なる

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 年間休日125日 (2024年) 完全週休2日制 (土・日) 年次有給休暇 初年度23日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 一部紹介(詳しくは採用HPをご確認ください) 従業員それぞれが安心して働くことができる環境を整えています。 例えば、仕事と育児の両立に役立つ、法定以上の期間の出産休暇や育児休職、育児のための短時間勤務制度などがあります。 また、恒久的かつ本格的な在宅勤務制度 (Work from home) も導入されています。 ・将来への備えをサポート 各種社会保険、財形貯蓄制度、企業年金制度など ・日常の生活をサポート フレックスタイム、在宅勤務制度、出産休暇、育児休職、家賃補助制度など ・入社1年目 入社後には、社会人としての基礎的なスキルや半導体について学んでいただきます。 配属後にはひとりずつに育成担当者をつけ、OJTを中心に実務を通じて成長できる環境です。ルネサスには、深く広く技術・ビジネス・製品について学ぶことができるフィールドがあります。 ・入社2年目以降 2年目の終わりに「研修成果報告」があり、成果を論文などでまとめ、関係者に発表します。 それ以外にも、技術講座の専門コースやご自身で自由に選択できる自己啓発のコースなど、多数のプログラムをご用意しています。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙屋内の受動喫煙対策:分煙(屋外喫煙所あり) 喫煙可能区域での業務:無

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 勤務地に差異なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:190名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:163名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:120名 新卒離職者数:9名

平均勤続年数

平均勤続年数:22.7年

研修

研修:あり 新入社員の早期の自律および若手社員のスキルアップとモチベーションの向上を目指し、導入研修(ビジネスマナー講座・半導体に関する講座・チームビルディング講座等)、1年目振り返り研修、2年目成果報告会などを実施しています。これらの仕組みにより、自身の職種に必要な基礎技術・スキル、共通した業務遂行力の習得などを行い、グローバルに活躍できる人材の基礎を築きます。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 従業員が主体的に学習に取り組むためには、自身が成長の必要性を認識し、学ぶべきことを知り、学習したことを職場で実践するというステップが重要と考えています。このステップの具体的な取り組みとして、自身がスキルアップしたいテーマを100コース以上の中から自由に選択でき、修了後に一定額の補助金が支給される(自己啓発支援プログラム)や、自ら手を挙げて参加することができる分野別専門技術講座や語学学習など、従業員一人ひとりが能力を確立し、キャリアオーナーの自覚をもって自らキャリアを切り拓く教育機会を提供しています。また、ニューノーマル下で就業形態や環境の変化が進む中、在宅勤務でも参加しやすい各種教育・研修のオンライン化に計画的に取り組んでいます。

メンター制度

メンター制度:あり "新入社員の早期育成とメンターとなる社員の指導力向上を目的に、メンタープログラムを実施しています。 経験豊富な社員がメンターとなり、業務上のアドバイスに加え、職場環境、人脈形成、キャリア形成などの支援も行います。メンターは、新入社員へのアドバイスを通して自己成長の機会を得ることができ、コミュニケーション、ファクトファインディング、合意形成などのソフトスキルや部下育成や評価といったマネジメント力の向上につながっています。"

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:27.3時間 2024年度年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.9日 2024年度実績 完全週休二日制、年次有給休暇 初年度23日

育児休業取得者数

女性:育休取得者15名(対象者15名) 男性:育休取得者29名(対象者79名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:19% 女性管理職比率:11%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : c8e3dc32dcbd78d8

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