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新卒採用

総合職(全国型)

日本経済の99%を占める 中小企業の未来を、守り抜く。

大同生命保険株式会社|生命保険・損害保険・保険サービス

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ■アピールポイント 「飛び込み」はありません。 税理士と共に企業の未来を守る、独自のビジネスモデル。 大同生命の最大の特徴は、 税理士団体との強固な提携です。 私たちのパートナーは、中小企業経営者の信頼が厚い「税理士」の方々。 共に企業のリスクを分析し、 財務・税務の知識を駆使して 最適な保障を提案します。 無作為な訪問ではなく、 「プロと連携したコンサルティング」に集中できる環境です。 ■具体的な仕事内容とその魅力 【経営者×税理士×あなた】3者の信頼で課題を解決する。 メインとなる業務は、提携先の 税理士事務所への経営支援・コンサルティングです。 税理士の先生に対し、 顧問先企業が抱える経営課題(事業承継、退職金準備など)を解決するための保険活用スキームを提案します。 さらに、企業の社長と直接面談し、 経営の想いやビジョンを伺い、オーダーメイドの保障を設計。 「あなたのおかげで会社が守れた」 そう言われる誇り高い仕事です。 ■得られる成長機会 若手が経営を語れるレベルへ。 入社直後から対峙するのは、 企業のトップである「社長」や 会計のプロである「税理士」。 日々の業務を通じて、財務諸表を読む力、 税務知識、そして経営視座が、 圧倒的なスピードで身につきます。 どこでも通用するポータブルスキルを20代のうちに確立できます。 ■入社後のキャリアについて ジョブローテーションで「経営のプロ」を目指す。 営業現場で経験を積んだ後は、 本人の適性や希望に合わせ、 商品開発、資産運用、人事、海外事業など、 多彩なフィールドへ。 幅広い業務を経験しながら、自身の専門性を磨いていけます。 ■こんな方が活躍中 「誠実さ」が最大の武器になる。 「口が上手い」必要はありません。 大切なのは、相手の話を聴き、 正確な知識で応え、約束を守ること。 学生時代、ゼミや部活の裏方として周囲を支えてきたような、真面目で責任感の強い社員が数多く活躍しています。 ■当社について 創業120年を超える歴史と革新。 「中小企業とともに未来をつくる」をビジョンに掲げるT&D保険グループ。 安定した経営基盤を持ちながら、「健康経営」支援やDX推進など、常に時代の先を行く挑戦を続けています。 ■事業について 中小企業市場のニッチトップ。 大企業中心の他社とは異なり、 私たちは中小企業市場に特化。 独自の強みで圧倒的シェアを誇ります。 日本の企業数の99%を占める中小企業を元気にすることで、日本全体を活性化させています。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

海外勤務可能性あり

大同生命保険株式会社 勤務地 勤務候補地:北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

給与

月給280,000円以上


給与詳細 基本給:月給 28万円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 営業加算:41,000円(営業担当者のみ)、通勤手当、ほか 給与例 大学院卒:月給291,000円 大学卒:月給280,000円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 23日 勤務時間:9:00~17:00(休憩:1時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土・日)祝日 ・年末年始 ・年次有給休暇20日(初年度15日) ・年次特別休暇6日 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・ボランティア休暇 ・育児休業制度 ほか

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【制度】退職一時金・年金、財形、従業員持株会 ほか 【施設】社宅、保養所(オアフ)

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
平均勤続年数

平均勤続年数:18.1年 2024年度実績

研修

研修:あり 新入職員OJT制度、新入職員研修、フォローアップ研修、選択型研修、職位別研修、職務別研修 ほか

メンター制度

メンター制度:あり 部門育成やOJT制度による新人育成を補完する取組みとして、メンター制度を導入しています。 メンター制度とは、配属部署における直属の上司やOJTリーダーとは別に、相談役となる先輩が新入職員をサポートする制度です。所属部署とは異なる部門の先輩に相談することで、視野を拡げ精神面での成長を後押しします。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:8.3時間 2023年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:18.4日 2023年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者67名(対象者67名) 男性:育休取得者48名(対象者48名) 2022年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : c7a4e94ad5e79db8

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