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新卒採用

電子部品メーカーの法人営業職 3月開催

スマートフォンから宇宙航空までを支える技術を伝える仕事

進工業株式会社|半導体・電子機器メーカー、製造・メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 進工業の営業職は、 世界トップクラスの「薄膜」技術を、 お客様へ届ける仕事です。 私たちが扱う電子部品は、 スマートフォン、EV、自動車、 宇宙航空、情報インフラなど、 最先端分野で使われています。 営業職は、 その技術を必要とするお客様と向き合い、 技術とニーズをつなぐ役割を担います。 【 進工業の営業職の特徴 】 ■電子部品・薄膜技術を扱える ■既存顧客と新規顧客、 両方に関われる企画提案型営業 ■営業先は世界展開している メーカーや上場企業が中心! ■海外とのやり取りや海外出張の機会あり ■技術部門と連携して進める営業スタイル 「売ること」そのものよりも、 お客様の課題を理解し、 技術で応えることが重要な仕事です。 【 会社について 】 進工業は創業以来、 薄膜技術をコアに電子部品の 開発・製造を行ってきました。 高精度・高信頼性が求められる分野で 長年採用され続けてきた背景には、 技術力と品質へのこだわりがあります。 営業職は、 こうした技術力を お客さまに正しく伝え、 新しい製品・用途に つなげていく存在です。 【 営業職の仕事内容 】 国内・海外のお客様を対象に、 電子部品の企画提案営業を行います。 < 具体的には > ■お客様の要望・課題のヒアリング ■技術部門と連携した製品提案 ■見積作成・条件調整 ■受注後のフォローや関係構築 などを担当します。 お客様とのやり取りの中で、 「次に求められる技術」や 「新しい用途のヒント」を 得ることも多く、 その情報が研究開発や 製品づくりにつながることもあります。 【 新卒から挑戦できる理由 】 進工業の営業職は、 入社時点で専門的な知識や スキルを求めていません。 入社後は、 製品知識や業界知識を 基礎から学びながら、 先輩社員の営業活動に同行し、 少しずつ仕事を覚えていきます。 技術部門と常に 連携できる環境があるため、 分からないことは 相談しながら進められます。 文系・理系を問わず、 メーカー営業として 成長できる環境が整っています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

進工業株式会社 勤務地 関東営業所:神奈川県川崎市麻生区万福寺1-2-3農住ビルアーシス5F 勤務候補地:神奈川県

給与

月給235,000円~268,000円


給与詳細 基本給:月給 23万5000円 〜 26万8000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ■昇給 年1回 ■賞与 年3回 (5月・11月+業績連動賞与) ※業績により変動 給与例 【大学院(修士)】 月給:268,000円(一律手当含む) 【大学卒】 月給:250,000円(一律手当含む) 【高等専門学校・短大卒】 月給:225,000円(一律手当含む) ※一律手当の内訳は会社規定による 【 諸手当 】 ・在宅勤務手当(日額支給) ・通勤手当(実費支給) ・地域手当(関東営業所勤務の場合のみ) ・職種手当 大学院卒:月17,000円 大学・高等専門学校・短大卒:月15,000円 ・単身赴任手当

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 8:30~17:30 (休憩1時間)

休日・休暇

休日・休暇 < 年間休日121日 > 週休2日制(土・日・祝) ※休日は会社カレンダーによる 【 休暇制度 】 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇 ※全従業員に対し、年間6日の 計画休暇取得を義務付け ※有給休暇消化率:約75%

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給年1回 ・賞与年3回 (5月・11月+業績連動賞与) ・在宅勤務手当(日額支給) ・通勤手当(実費支給) ・地域手当 (関東営業所勤務の場合のみ) ・職種手当 大学院卒:月17,000円 大学・高等専門学校・短大卒:月15,000円 ・単身赴任手当 ・独身寮制度 ※新卒:月8,000円で入居可 ・借上げ住宅制度 ※独身者:家賃の本人負担15% ・確定拠出年金(401K) ・資格取得奨励金 ・予防接種補助 ・リロクラブ ・労災上乗せ保険 ・慶弔見舞金 ・長期療養時の補償

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
平均勤続年数

平均勤続年数:13.6年 2024年12月1日時点。直近5年間の売上拡大と今後の需要増加に伴い人員を拡大しているため、中途採用比率が高まり、平均勤続年数が低く出ている傾向があります。

研修

研修:あり 新入社員研修、役職別研修などを実施しています。 人材育成に対する考え方は採用ホームページにて詳しく掲載しています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得奨励金制度を設けており、取得時に奨励金および受験料を支給しています。福利厚生サービスリロクラブを利用した支援もあります。

メンター制度

メンター制度:あり メンター制度という名称ではありませんが、全入社者に教育計画書を作成し、必要に応じて個別の教育担当を設定しています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年度内に上司との面談の機会を最低2回(6月・12月)設けており、キャリアについて個別に相談することができます。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:21.4時間 2023年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.3日 2023年度実績。有休消化率は約75%です。計画的な有給取得を推進し、年間最低6日間の取得を義務付けています。

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : c5d09547ee6113a1

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