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新卒採用

品質管理職 (理系のみ)

【山形】転勤なし/福利厚生充実/人気&安定企業で地域貢献

日新製薬株式会社|製薬

職種と仕事内容

仕事内容 ✨ 募集職種 ✨ ★品質管理職:品質保証課、品質管理課に分かれています。 〇品質管理課:工場で使用する原材料(原薬、添加剤、包装資材)、製造途中の中間製品、 及び最終製品の試験業務、データ解析による品質管理業務等 【使用機械】HPLC、GC、UV、IR、ICP-MS、自動滴定装置、溶出試験器等 〇品質保証課:工場がGMPという基準を満たしているかの管理業務、 最終的に製造した医薬品を市場に出すか否かの出荷判定業務等 ✨ 求める人物像 ✨ 「主体性」と「意欲の高さ」を重視し、人物重視の採用・選考を行っております。 ✅目標を達成するために、自身は何ができるかを、柔軟な思考と広い視野で考え実行できる人。 ✅コミュニケーション能力が優れ、大勢の仲間と仕事をしたいと考えている人。 ✅リーダーシップを発揮し、自ら率先して行動できる人。 ✅山形でずっと働きたいと考えている人。 ✨ 説明会案内 ✨ ✅ 参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了と なりませんのでご注意ください。 ➀ まずはリクナビからエントリー ➁ 会社からのメールに基づき、マイページにて ご希望の日程にご予約ください ー ⭐ 日新製薬株式会社について ⭐ 患者様、医療関係者の皆様が安心して使用できる品質の高いジェネリック医薬品を私たちは供給しています。 「正しいことをやっていれば、成果はちゃんとついてくる」の信念のもと、「なくてはならない会社」を目指し、 より良い医薬品の開発・製造・供給をすることで日新製薬はこれまで成長してきました。 多くの人の「健康」と「笑顔」を守るために、私たちと共に成長し、社会への貢献を実現しませんか。 ✅お客様に喜んでもらえる医薬品を提供する企業でありたい! 「医薬品を使う側の立場になり、喜んでもらえる医薬品を一生懸命につくり、提供していく企業でありたい」 ―これが私たちの理念です。事業を展開する上で大切なのは、医療従事者や患者様に私たちの医薬品を信頼して使っていただき、 多くの方々に医薬品を通じて健康で快適な毎日を送っていただくことです。 それとともに、高度な技術力で確かな品質を維持し、私たちが発展していくことです。 また、社員の生活基盤を安定させるのも大切なことのひとつ。そのために、私たちは毎日精進と努力を重ねているのです。 そして、さらなる力をつけ、社会に還元できる利益を得られる戦略を実践していきます。 ✅プラスαの開発力 患者様や医療関係者の皆様により利便性の高い医薬品を供給するために、日々プラスαの研究開発に取り組んでいます。 大きくて飲みにくい錠剤を小さくしたり、手軽に水なしでも飲める口腔内崩壊錠を開発するなど常に患者さんの立場に立って製剤設計しています。 また、細かな分量調整が必要な錠剤を細粒剤に仕上げたり、 医療過誤や飲み違えを防ぐよう識別性を高めるなどお薬を取り扱う側の多様なニーズにもお応えしています。 ✅信頼に応える製品を製造しています! 国が定めた厳重な品質管理基準をクリアするのは当然のことですが、 更なる品質保証体制の確立と、自社製品約320品目に対応できる製造設備の構築も信頼へと繋がっています。 また、これまで培ってきた社員の想いが集約され、 現在では信頼される医薬品製造企業へと成長し、約70社から受託製造を頂いています。 委託企業と行政から定期的に監査を受けることで、信頼がまた信頼へと繋がり、安心・安全な医薬品製造に努めることができています。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ◎『山形いきいき子育て応援企業』【実践(ダイヤモンド)企業】に認定 ◎社員や地域のために~事業所内保育所開設~ ◎日新製薬プレゼンツ 山形交響楽団 サンクスコンサートを開催 ◎『日新製薬教育振興基金』~天童市活力ある学校づくり推進事業~ 天童市は日新製薬から寄付を受け、「日新製薬教育振興基金」を設立しました。 この度、基金から『天童市活力ある学校づくり推進事業』を実施。目的は、児童生徒一人一人が自立的、協動的に学習し、 「活力ある学校」の実現の為また、学校はICT機器の活用、いじめ等問題の取組みなど新しい教育課題に対応した学校運営の充実が求められています。 『天童市活力ある学校づくり推進事業』におきまして、 [1]ICT機器活用による学力向上事業 天童市寺津小学校へ約300万円【タブレットPC、電子黒板、教育ソフトの整備】 [2]かしわ学習会「学習サポーター」配置事業約600万円【外部講師による、土曜日及び長期休業期間の学習支援実施、教材費他】 日新製薬の寄付は、子ども達の教育活動を支援するために活用されております。 ◎きらやか日新財団設立 『公益財団法人 きらやか日新財団』は、向上心に富む4年生以上の大学に進学する学生を対象に、 入学資金の援助として返済義務のない給付型奨学金の助成を行い、将来社会に貢献しうる人材を育成し、 学術の振興及び社会の向上、発展に寄与する事を目的として設立された公益法人です。 令和4年度は、合計30名に対し給付型入学金の助成を実施致しました。山形県内すべての高校に対して募集を行っております ◎クラブ活動でリフレッシュ 日新製薬荒谷工場敷地内には、グランドやテニスコートがあります。 クラブは、サッカー部・テニス部・ソフトバレー部・野球部・陸上部・ゴルフ部などがあり、スポーツを通じて他部署の社員とも交流がもてます。 道具もありますし、初心者の方も気軽に参加可能です☆種目によっては、天童市総合体育大会をはじめ、多くの大会に参加しています!! ◎リリース ●「南東北で働きたい企業1位」に選ばれました● 出展:日本経済新聞電子版 2019年6月27日 URL:https://www.nikkei.com/article/DGXMZO46658850X20C19A6L01000/ 人材サービスのランスタッドが発表した「2019年南東北で働きたい企業」のアンケート調査で、日新製薬が首位を獲得しました!「職場環境の良さ」が得に好評価だったようです。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

日新製薬株式会社 勤務地 本社工場(山形県天童市) 荒谷工場(山形県天童市) 長岡工場(山形県天童市) ※基本的に山形県以外への転勤はありません。 勤務候補地:山形県

給与

月給199,500円~232,200円


給与詳細 基本給:月給 19万9500円 〜 23万2200円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■手当:薬剤師手当、役付手当、扶養家族手当、通勤手当、時間外手当 他 ■昇給:年1回 備考:6月 ※前年度実績:5,400円 ※業績・評価によって変動あり ■賞与:年2回 備考:7月・12月 ※前年度実績:計5ケ月分 ※業績・評価によって変動あり 給与例 《理系》 大学 卒業見込みの方 日給月給:223,200円 ※基本給:223,200円 大学院 卒業見込みの方 日給月給:232,200円 ※基本給:232,200円 備考:※薬学生4年制は大卒・理系と同じ給与です。 薬学生6年生は院卒・理系と同じ給与です。 高専・短大卒 短大/高専 卒業見込みの方 日給月給:199,500円 ※基本給:199,500円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間)

休日・休暇

休日・休暇 完全週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:会社カレンダーによる。祝日出勤日あり。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生1:財形、資格取得支援制度、確定拠出年金、社員旅行、スポーツクラブ優待、団体生命保険、 モンテディオ山形ホームゲーム観戦チケット優待、社員旅行(親睦会)、芋煮会、 通信教育(100種類以上の講座の中から自由選択でき修了者には受講費全額補助)、 資格取得支援制度、テニスコート・野球グラウンド(荒谷工場)他 福利厚生2:☆★工場団地内に初の事業所内保育所を2015年2月に開所致しました★☆ 日新製薬グループ社員の利用はもちろん、地域のみなさまの子育て支援を目的としています! 親子遠足やクリスマス会など親子で参加できる楽しい行事を行っております。 ■保育所のグループ社員の利用の30%は男性社員。 社員が働きやすい企業を、男女問わず目指しており、今後もワークライフバランス充実のため、さまざまな支援を検討していきます。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり喫煙室を設置し、完全分煙しております。

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:59名 新卒離職者数:5名 ▼2023年度 新卒採用者数:51名 新卒離職者数:12名 ▼2022年度 新卒採用者数:50名 新卒離職者数:18名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:27名 女性採用者数:32名 ▼2023年度 男性採用者数:22名 女性採用者数:29名 ▼2022年度 男性採用者数:22名 女性採用者数:28名

平均勤続年数

平均勤続年数:10.1年

研修

研修:あり 新入社員に対して、ビジネスマナーを中心とする座学研修・工場研修を入社後1ヵ月間実施。その後、正式配属し、各部署にてOJT約6カ月間実施。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育受講費全額補助、資格取得の費用補助、外部講習受講費補助

社内検定

社内検定等の制度:あり 業務上必要な検定が発生した場合は会社で補助致します。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:16.4時間 全社員平均

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.9日

育児休業取得者数

女性:育休取得者21名(対象者21名) 男性:育休取得者9名(対象者16名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:33.3% 女性管理職比率:21.9%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : c56dab7ac78bb62f

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