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新卒採用

エキスパートコース(財務)

年間数千億円の投資を動かし、社会インフラの未来を創る

NTT西日本株式会社|通信・インターネット

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 西日本の社会インフラを支える、 「兆円規模の経営基盤」と、 DXへ変革する「第二の創業期」。 NTT西日本は、 通信インフラを「守る」使命と、 ICTで社会課題を「攻める」未来、 その両方を動かす企業です。 「エキスパートコース(財務)」は、 その変革の中枢を担います。 年間数千億円規模の投資判断、 M&Aによる事業ポートフォリオ変革、 IRを通じたステークホルダーとの対話。 強固な基盤の上で、 経営の最前線に立つ。 それが私たちの財務です。 ■具体的な仕事内容とその魅力 配属初期は、 日々の会計処理や決算業務を通じ、 NTT西日本グループの 巨大な事業とお金の流れを 正確に把握する力を養います。 その後、適性や希望に応じ、 以下のような専門業務に携わります。 ・財務戦略・投資計画 「IOWN構mou」構想の実現や、 データセンター建設、 DXソリューション開発など、 未来を創るための 年間数千億円規模の 設備投資計画を策定・管理します。 ・M&A・アライアンス 成長戦略の実現に向け、 国内外のスタートアップや パートナー企業への出資、 M&A(企業の合併・買収)の 検討から実行(PMI)までを 法務・事業部と連携して推進します。 ・資金調達・IR 事業戦略に必要な巨額の資金を、 銀行借入や社債発行など 最適な方法で調達します。 また、株主(NTT)や 格付機関・投資家に対し、 経営状況を説明(IR活動)し、 信頼を獲得する役割も担います。 ■得られる成長機会 財務エキスパートとして、 「経営の視点」と 「高度な専門性」が身につきます。 ・ファイナンススキル 大規模な投資判断(投資評価)、 M&A実務、資金調達の知識。 ・会計・税務スキル IFRS(国際会計基準)対応、 グループ数100社を超える 連結決算・税務申告の知識。 ・経営分析・企画力 財務諸表を深く読み解き、 経営陣に対して 事業の未来について 提言する力。 これらは、 NTT西日本でしか得られない スケールと経験です。 ■入社後のキャリアについて 入社後は、 経理(決算)、財務(資金)、 経営企画(投資計画・IR)、 事業部門の企画・管理など、 財務・会計領域の 中核部門をジョブローテーション。 多様な実務経験と研修を通じ、 深い専門性と広い視野を 計画的に身につけられる キャリアパスを用意しています。 ■当社について 私たちは「『つなぐ』その先に、 『ひらく』あたらしい世界」 をパーパス(存在意義)に掲げ、 西日本エリアの 情報通信インフラを 1世紀以上にわたり支えてきました。 ■事業について 強固な「通信インフラ」事業に加え、 現在は「ソーシャルICTパイオニア」 として、 AI、IoT、クラウドを活用し、 地域社会のDXや (スマートシティ、防災、教育など) 企業の課題解決を 力強く推進しています。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

NTT西日本株式会社 勤務地 勤務候補地:東京都、富山県、石川県、福井県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 ※出向があります 出向先企業名:子会社、関連会社など

給与

月給294,940円~388,460円


給与詳細 基本給:月給 29万4940円 〜 38万8460円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【給与詳細】 博士了:388,460円※1 修士了:324,940円※1※2 大学卒:312,940円※1※2 高専・短大・専門卒:294,940円※1※2 ※1 独身・大阪府の場合の住宅補助費38,400円を含みます。(独身・首都圏の場合は40,200円、独身・その他府県の場合は36,000円) ※2 グレード6で採用した場合の金額です。専門性などの判定によりグレード5の格付けになる場合は記載より高い初任給になる場合がございます。 ※固定給に固定残業代を含まない 【昇給・賞与】 昇給:年1回 賞与:年2回 【手当】 子育て・介護手当、時間外手当、特殊勤務手当、通勤費など

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日

休日・休暇

休日・休暇 【休日休暇】 休日:週休日(4週間について8日)、国民の祝日、年末年始の休日(12月29日~1月3日 ※国民の祝日及び週休日を除く) 休暇:年次休暇(20日)、ライフプラン休暇(リフレッシュ・育児・介護・ボランティアなど)、 夏季休暇(3日)、特別連続休暇(2日)、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、病気休暇 など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【生活支援】 カフェテリアプラン ※(選択型福利厚生)のプラン例 住宅関係: 社宅・寮入居、住宅補助費、 住宅ローンに対する利子補給などを利用可能です。 健康増進: 疾病の早期発見のため、人間ドックやベストドクター紹介、健康相談などを提供しています。 財産形成: 社員の資産形成を支援するために、一般財形、年金財形、住宅財形の奨励金や社員持株会奨励金などを用意しています。 ※従業員各自が付与されたポイントを使うことで利用可能な、選択型の福利厚生制度。 NTTグループ確定拠出年金: 退職後の安定した暮らしのため、社員が任意で掛金の追加拠出ができ、自ら運用して受け取ることのできる企業年金制度です。 パートナーとの暮らしもサポート: パートナー※と認定された場合に受けられる制度があります。 ※パートナー:配偶者及び婚姻の届け出をしていないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者 制度の例 扶養手当 単身赴任手当 帰郷実費 赴任旅費(家族移転費) 特別休暇(結婚、忌引) ライフプラン休暇 看護休暇 扶養介護のための短期の休暇手当 育児・介護関連諸制度 配偶者の転勤などにより退職した社員の再採用 扶養慶弔金(結婚祝金、弔慰金)手当 社宅 住宅補助費 住宅ローン返済補助 【働き方】 スーパーフレックスタイム制(フレックス勤務): コアタイムを設定せず、フレキシブルタイム(5:00-22:00)内で勤務が可能です。(最低勤務時間は3時間) フレックスタイム制(フレックス勤務): 標準的なコアタイム(10:00-15:00、具体的な時間帯は組織により設定)及び フレキシブルタイム(5:00-22:00)で勤務が可能です。 リモートワーク: 直属上長が自宅などにおいて遂行が可能であると判断した業務についてリモートワークの実施が可能です。 リモートスタンダード: リモートワークを基本とする業務運営が可能な組織を「リモートスタンダード組織」とし、 勤務場所を「社員の自宅」とすることで、日本全国どこからでもリモートワークで働くことが可能です。 【挑戦や学び】 社内Wワーク制度: 現在の業務を継続しつつ、グループ内の新たなフィールドにチャレンジし経験を積める仕組みです。 社外副業: 人脈形成やイノベーション創出を目的に、社外の業務経験を通じた幅広い「まなび」の環境として副業制度を推進しています。 海外派遣: 経営者や経営をサポートするプロフェッショナルを育成する海外大学院(MBAなど)や海外グループ企業へ一定期間赴任し、 その企業や業界における実践的なスキル、経験を習得する海外トレーニーといった制度を設けています。 他企業交流プログラム: 異なる業界のリーディングカンパニーやベンチャー企業へ出向することで NTTグループ内では得られない深い業界知識や異なる価値観、働き方、経営感覚の醸成を図るプログラムです。 NTT Group Job Board: 社員一人ひとりが自らキャリアのオーナーシップを持ち自律的キャリア形成を行えるよう、 人事異動における自発的なチャレンジを支援する仕組みとして常時募集を行っているNTTグループ内公募制度です。 キャリア支援制度: スキルアッププログラム、社外資格取得の推奨、社内スキル認定制度、業種別研修、キャリアデザイン面談、キャリアコンサルティング

喫煙所情報

喫煙所情報 以下の対策を講じております。屋内原則禁煙(勤務ビルにより喫煙専用室設置の場合あり)

試用期間

試用・研修期間:4か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ なし

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:6名 ▼2023年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:6名 ▼2022年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:6名

研修

研修:あり 新入社員研修、業務スキル向上研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり e-leaningなどの自己啓発支援、 大学院派遣(MBAプログラム)など

メンター制度

メンター制度:あり

社内検定

社内検定等の制度:あり NTT西日本の固有技術やICT全般に関する社員個々人の業務スキルを認定する制度等

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:10.6時間

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : c4457444c2f5d1a9

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