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新卒採用

営業職

月給35万円!売り上げ700億円以上の商社✖メーカー

株式会社築地蟹商|小売・卸売・商社、食品・飲料メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 株式会社築地蟹商は、2011年に設立された蟹の専門商社です。 世界中から買い付けた蟹を、日本全国の市場・問屋・飲食店・ホテルなどに向けて販売しています。 仕入れから加工・販売までを一貫して手掛け、カナダの自社工場をはじめ、国内外に複数の生産拠点を展開しています。 商社でありながら”メーカー機能”も備え、業界トップクラスのシェアを誇る当社は、 社員わずか15名ながら、売上はなんと700億円以上。 そんなフィールドで、入社1年目から工場管理や貿易業務など責任ある仕事に挑戦できます。 今後は日本国内のみならず、アジア圏を中心に輸出にも力を入れ、 "築地蟹商ブランド"を世界へ広めていきたいと考えております。 ~入社後の流れとキャリアパス~ ■ 入社直後は“学び”の期間! まずは商品知識をしっかりと身につけていただくため、約半年間の研修期間があります。 国内や海外の工場(カナダ・ベトナム・中国)での現場研修や、社内での事務業務を通じて、業務の全体像を学びます。 ■ ”独り立ち”を目指す! 研修後は、全国の市場、問屋、商社、飲食店など、幅広い取引先へ先輩社員と同行。 実際の商談を間近で見ながら、少しずつ独り立ちを目指していきます。 ■ ”スケール”の大きな仕事に挑戦! 当社の営業職では、一人あたり40社以上のお客様を担当。 取り扱う「蟹」は高級食材であるため、数千万円、時には億単位の商談に関わることも。 スケールの大きなビジネスの醍醐味を若いうちから味わえます。 ■ “売る”だけじゃない! 営業が工場管理まで担うのが当社の特徴。 市場のニーズをもとに商品を企画し、加工・提案・販売まで一貫して関わることができます。 工場に生産指示を出し、蟹やいくら、ツブ貝の製品を加工します。 国内に数カ所、海外はカナダ、ベトナム、中国に加工工場がございます。 ※海外工場(カナダ、ベトナム)については英語のスキルが必要となります。 ■ ”管理職・役員”への道! 年齢や社歴に関係なく、実力をしっかりと評価する風土。 頑張り次第で、20代で管理職・役員に抜擢されることも珍しくありません。 (新卒で入社し今年4年目の社員が部長職に昇格しました。) 「蟹」という一つの食材に、ここまで真剣に、そしてグローバルに挑戦している会社は他にありません。 日本最大級の“カニの専門商社”で、あなたも活躍してみませんか?

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社築地蟹商 勤務地 転勤なし 勤務候補地:東京都

給与

月給350,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 28万1000円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり6万9000円(固定残業時間:1ヶ月あたり45時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ・賞与は年3回(6月、12月、1月) ・固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 月平均の残業時間は約20時間です。 一年を通して常に忙しいわけではなく、繁忙期である11月~12月に業務が集中します。 一方、閑散期は18:00~18:30に退勤している社員がほとんどです。 給与例 (年収例) 新卒入社1年目:営業職 約500万円 新卒入社4年目:営業職 約800~900万円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 勤務時間:8:30~17:30(休憩時間1時間)

休日・休暇

休日・休暇 基本 週休2日制(日曜日、祝日+水曜or土曜) ※日曜、祝日が開市日につきましては、出社頂く場合がございます。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・退職金制度(継続勤務年数が5年以上) ・交通費全額支給 ・社宅あり(希望者のみ)

喫煙所情報

喫煙所情報 以下の対策を講じております。室内禁煙(喫煙可能スペースあり)

試用期間

試用・研修期間:3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:1名

研修

研修:あり OJT研修、海外研修あり 研修期間を終えてからも半年間は先輩に同行する形で業務を覚えていくので、 営業のノウハウや事務処理についてもそれぞれ一から学べる環境を用意しています。

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

有給取得平均日数

有給取得平均日数:8.5日 1週間まとめて休暇をとることも可能です。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:46% 女性管理職比率:46%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : c3e645668c5ab625

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