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新卒採用

自宅付近の店舗配属・パーソナルトレーナー(作業療法士コース)

月給27万6100円/美容や健康に関わる/資格を生かせる

株式会社DSGN|理容・美容・エステ、生活関連サービス、スポーツ・レクリエーション

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐この求人のポイント⭐ ✅ 作業療法士の有資格者には月給27万6100円 ✅ 「ADL(日常生活動作)の回復」から「QOL(生活の質)の圧倒的向上」へ ✅ 国家試験勉強中・資格取得見込みでも応募OK ✅ 医療保険の枠にとらわれない、自由でパーソナルな提案 ✅ 病院や施設とは違う、趣味や目標に向かって伴走する「距離感」 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 【作業療法士コース】 日常動作の分析力×ストレッチで、お客様の人生を豊かにする。 国家資格を「QOL向上」の最前線で活かす、新しいトレーナーの形。 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 「病院でのリハビリは、最低限の生活動作を取り戻す(ゼロにする)だけで終わってしまう」 「保険点数や時間の制限がなく、もっと一人ひとりの『やりたいこと』に深く向き合いたい」 「怪我をする前の『予防』や、趣味・スポーツを全力で楽しむためのサポートがしたい」 そんなあなたに、Dr.stretchの「作業療法士コース」をご提案します。 【なぜ、ストレッチ専門店に作業療法士が必要なのか?】 私たちが提供する「コアバランスストレッチ」は、筋肉の深層部(深層筋)にダイレクトにアプローチし、関節の可動域を広げ、身体の連動性を高める技術です。 この技術でお客様の人生をより豊かにするには、「人が生活の中でどう身体を動かすか」を知り尽くした、作業療法(ADL・QOL向上)のプロフェッショナルが不可欠です。 ✨そこで必要とされるのが、あなたの「作業療法士」としての専門知識です✨ マイナスをゼロにする「医療・福祉」の世界から、ゼロをプラスにする「健康増進・スポーツ・ウェルネス」の世界へ。 あなたが培った身体機能と生活を結びつける国家資格レベルの知識と、私たちの独自技術が掛け合わさることで、お客様の日常は驚くほど快適に変わります。 【仕事内容】 トレーナーとしてのストレッチ提供に加え、プロとして生活背景や身体の構造に基づいたアドバイスを行います。 日常動作の分析に基づくカウンセリング 「肩が痛い」という悩みに対し、「仕事でどういう姿勢が多いか」「家事のどの動作で負担がかかっているか」など、生活に根ざした根本的な原因を専門的視点で評価します。 制限のないオーダーメイドの提案 医療保険の「単位数(時間)」や「対象疾患」の制限はありません。お客様の目標(ゴルフを再開したい、旅行を思い切り楽しみたい等)に向け、筋肉の状態に合わせたストレッチと生活動作の指導をフルサポートで行います。 圧倒的な信頼を得る「人生のパートナー」へ 生活背景まで理解した上でのアドバイスができるトレーナーは、お客様からの納得感と信頼が違います。 「〇〇さんに任せれば安心」と指名をいただきやすく、あなたの知識がそのまま「市場価値」になります。 【ストレッチトレーナーの仕事】 \仕事内容/ ストレッチトレーナー(Dr.stretch) ストレッチ提供・受付・電話応対を中心に幅広くお任せします! 不調に悩まない身体づくりへ向け、中長期的にお客様の健康をサポート。 ■トレーナー業務 お客様のお悩み・目標・生活習慣(動作)のヒアリング ↓ 専門知識(解剖学・作業療法学)を活かしたプランの作成 ↓ ストレッチを提供(独自の手技でアプローチ) ↓ アフターフォロー (セルフストレッチ指導、日常動作の改善提案、QOL向上のためのアドバイス) ■受付業務 ・フロント受付/会計業務 ・店内清掃、集客活動、各種データ入力…など お客様は10代~60代まで幅広い年齢層で、7割以上が常連客。 身体が変わっていく過程の喜びを一緒に分かち合いましょう! 病院での「患者様」としてではなく、夢や目標に向かって伴走する「パートナー」になれるお仕事です★ 【給与・待遇:資格手当(月3万円)を支給!】 国家資格である専門スキルを正当に評価するため、 作業療法士の資格を持っている方には資格手当(月30,000円)が支給されます。 一般的なトレーナー職よりも高い水準からスタート可能。 「好きな仕事」と「収入」を両立できる環境です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社DSGN 勤務地 【東京都】 幡ヶ谷店/下高井戸店/千歳烏山店/仙川店/三軒茶屋店/東京ドームラクーア店/飯田橋店/御徒町店/秋葉原店/練馬店/ひばりが丘店/月島店/八王子店/中目黒店/学芸大学店/自由が丘店/下北沢店/恵比寿店 など ※自宅から近いエリアでの店舗配属予定※ 勤務候補地:東京都

給与

月給276,100円


給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給:月給 20万7700円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり3万8400円(固定残業時間:1ヶ月あたり25時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり3万円 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ✨作業療法士資格手当は3万円✨ □通勤手当(全額支給/規定あり) □残業手当(超過分) □家族手当(10,000円) □子供手当(1人につき5,000円) □資格手当 ・健康運動指導士、アスレティックトレーナー:10,000円/月 ・あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師:15,000円/月 ・柔道整復師、理学療法士、作業療法士、管理栄養士、看護師、救急救命士:30,000円/月 ・NATAーBOC公認ATC:40,000円/月 給与例 《モデル月収例》※作業療法士資格所持の場合※ 月給530,000円/入社5年目(マネージャー職) 月給400,000円/入社3年目(店長) 月給305,000円/入社2年目(店舗スタッフ) 月給276,100円/入社1年目 ※全て固定残業代25時間分を含む。 ※残業時間25時間を超過した場合は、超過分を支払います。

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 9:00~21:30の間でのシフト制 ※所定労働8時間+休憩時間+残業時間で構成 ※シフト作成時に残業時間25時間/月を含めて作成 ※固定残業代を超える労働を行った場合は追加支給

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 □完全週休2日(※シフト制。土日祝は基本勤務。) □年末年始休日(※店舗により取得日は異なる) □会社が指定する日(その他の期間で4日※店舗の定休日等により取得日は異なる) □年次有給休暇(入社日から半年後に10日間付与) □ウェディング休暇 □忌引き休暇 □産前産後休暇、育児休暇 □ボランティア休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 □交通費全額支給(※規定あり) □社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) □健康診断 □昇給:あり(会社業績により) □賞与:定期賞与なし/実績賞与あり(個人業績によるインセンティブ) □役職手当 □家族手当(配偶者:月10,000円 子供:1人あたりにつき月5,000円※規定あり) □資格手当 □制服貸与(Dr.stretch専用の制服あり(Tシャツ)) □社員割引 ストレッチ、ピラティス利用、リゾートホテル宿泊、サプリメント購入etc... □社内部活動あり(サッカー、野球、バスケなど) □優秀者向けの報奨旅行あり

試用期間

試用・研修期間:約1.5か月 試用・研修期間の条件:給与条件が異なる ※研修期間中は固定残業代15時間分での支給 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 20万7700円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり2万3000円(固定残業時間:1ヶ月あたり15時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:60名 新卒離職者数:6名 ▼2023年度 新卒採用者数:46名 新卒離職者数:7名 ▼2022年度 新卒採用者数:46名 新卒離職者数:7名 ※新設会社のため、記載の数値は合併前の旧2社の実績を合算した人数です。

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:42名 女性採用者数:18名 ▼2023年度 男性採用者数:38名 女性採用者数:8名 ▼2022年度 男性採用者数:32名 女性採用者数:14名 ※新設会社のため、記載の数値は合併前の旧2社の実績を合算した人数です。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり Dr.ストレッチ研修・トレーナースキルアップ研修・帯同経験のある講師による外部研修・選抜トレーナー研修・管理理者研修・基礎研修など、専門生はもちろんキャリア形成を見据えた研修制度も充実

メンター制度

メンター制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり Dr.ストレッチのブランド全体で、トレーナーランクアップ試験が実施されます。(年2~3回開催) 目指す指標が明確にあり、目標設定しやすいことが魅力ポイント

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:25時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:8日 ※旧組織における昨年度実績を記載しています。

育児休業取得者数

女性:育休取得者6名(対象者6名) 男性:育休取得者2名(対象者2名) ※新設会社のため、記載の数値は合併前の旧2社の実績を合算した人数です。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:43% ※新設会社のため、記載の数値は合併前の旧2社の実績を合算した参考値です。

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : c3c699a0c8a187ca

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