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新卒採用

塩野義製薬|臨床薬理職・開発薬事職・ファーマコビジランス職

開発・承認・安全を、科学で支える。

塩野義製薬株式会社|製薬、製薬・バイオテクノロジー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼このコースで担う役割 創薬研究で生まれた化合物を、 「科学的に理解し」「規制を越え」「安全に使われ続ける医薬品」へ。 有効性・安全性を科学で見極め、 規制要件を戦略に変え、 世界中の患者さんの安全を守り続ける。 SHIONOGIの医薬品開発を、 最前線かつ中枢から支えます。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼職種別の役割 【臨床薬理職】 薬物動態(PK)・薬力学(PD)に基づき、 Modeling & Simulationを駆使して 最適な用法・用量、試験設計、評価指標を導出。 非臨床から臨床、承認、市販後までを見通し、 科学的根拠に基づく開発意思決定を支援します。 【開発薬事職】 研究・臨床・品質・安全性を横断し、 規制を理解し、戦略として使う専門職。 国内外の規制動向を踏まえ、 申請戦略の策定、当局折衝、承認取得をリード。 早期承認と製品価値最大化を実現します。 【ファーマコビジランス職】 開発段階から市販後まで、 医薬品のベネフィット・リスクを継続的に評価。 世界中から集まる安全性情報を分析し、 グローバルHQとして 安全管理体制の構築・高度化・DXを推進します。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼成長機会 専門性を磨きながら、 研究・臨床・品質・規制当局など 多様な関係者と協働することで、 科学・規制・安全性を 横断する視点が身についていきます。 将来的には、 専門領域のエキスパートとしては勿論、 海外推進やコーポレート部門など、 幅広いフィールドで活躍する人材が多いのもこれらの仕事の特徴です。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼Philosophy 科学と規制と安全性で、医薬品の「その先」をつくる。 データを読み解き、 制度を理解し、 患者さんの未来を守る。 3職種が連携することで、 SHIONOGIの医薬品は “効く”だけでなく、“使われ続ける価値”を持ちます。 HaaS企業への進化の中で、 治療薬・ワクチン・治療用デジタルアプリなど、 新しい医療のかたちにも挑み続けています。 *HaaS Healthcare as a Service 自社の創薬型製薬企業としての“強み” を磨き続け、異なる強みを持つ 他社・他産業から選ばれる存在となり、 ヘルスケア領域の新たなプラットフォームを構築し、 ヘルスケアプロバイダーとして、 新たな価値を社会へ提供します。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼SHIONOGIを知る Keyword 01:開発初期から市販後まで ー 医薬品の全ライフサイクルを一貫して支援 02:科学的意思決定 ー PK/PD解析・モデル・エビデンスで判断を導く 03:規制を戦略に変える力 ー 早期承認と価値最大化を実現する薬事戦略 04:グローバルHQ機能 ー 日本発で世界の開発・承認・安全性をリード 05:安全性の最前線 ー ベネフィット・リスクを世界規模で管理 06:HaaS企業へ ー 創薬を超え、 ヘルスケアソリューションを提供 07:ヘルスケア社会課題の解決 ー 感染症・高齢化など、 健康に直結するテーマに挑む 08:感染症の脅威からの解放 ー 流行シミュレーションで 社会リスクを可視化、対策をリード 09:グローバルへの挑戦 ー 世界の研究機関・規制当局と連携し、知を拡げる 10:自己投資支援制度 ー 年間最大30万円で主体的な学びを後押し 皆さんからのたくさんのご応募、お待ちしております!

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

塩野義製薬株式会社 勤務地 臨床薬理職・ファーマコビジランス職:大阪府 臨床薬事職:東京都,大阪府 勤務候補地:東京都、大阪府

給与

月給325,000円~355,000円


給与詳細 基本給:月給 32万5000円 〜 35万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【初任給】 博士了:355,000円 修士了(6年生学士を含む) :325,000円 (基本給+15時間裁量給の合計*¹+ワークスタイル手当*²) *¹ 15時間裁量給:所定労働時間7時間/日に対し、別途、裁量給として15時間/月を実労働時間に関わらず給与の先払い支給 ・博士了:33,000円 修士了:30,000円 *² ワークスタイル手当:在宅勤務時の環境整備費・光熱費、出社時に発生する食事代等の諸費用の補助として支給する手当 ・一律:10,000円 【給与改定】 年1回 【賞与】 年2回 【諸手当】 ワークスタイル手当、早出残業手当、休日出勤手当など

勤務時間

残業月平均20時間以内、フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 総労働時間:1ヶ月あたり140時間 ・標準労働時間1日7時間×1か月(20日)⇒ 1か月あたりの標準労働時間140時間 ・フレックスタイム制(コアタイムなし・試用期間満了後) ・在宅勤務制度(試用期間満了後、制度の利用が認められた者)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【休日】 完全週休2日制(土・日)、祝日、5月1日(メーデー)、年末年始、夏季 ※年間休日125日以上 【休暇】 年次有給休暇(初年度15日、最高21日)、慶弔休暇、ボランティア活動休暇、骨髄移植ドナー休暇など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・カフェテリアプラン(健康、介護、育児(保育施設利用補助、ベビーシッター費用補助など)、教育、自己開発、ファイナンシャル など) ・慶弔金(結婚、出産、入学、弔慰、見舞、餞別) ・疾病予防に関する費用補助(乳がん検診などのがん検診、ピロリ菌検査、脳ドッグ、インフルエンザ予防接種 など) ・禁煙啓発・禁煙外来の費用補助 ・社外カウンセラーへの相談サービス ・従業員持株会(奨励金あり) ・各種退職給付制度 ・財形貯蓄制度 ・積立貯蓄制度 ・職場積立NISA など

喫煙所情報

喫煙所情報 「絶煙宣言」に基づき、敷地内全面禁煙を実施しています。 受動喫煙防止に取り組み、健康的な職場環境を維持しています。

試用期間

試用・研修期間:6か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:79名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:61名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:60名 新卒離職者数:3名 2025年4月1日時点

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:57名 女性採用者数:22名 ▼2023年度 男性採用者数:45名 女性採用者数:16名 ▼2022年度 男性採用者数:44名 女性採用者数:16名 "3年以内男性採用割合:73% 3年以内女性採用割合:27%"

平均勤続年数

平均勤続年数:15.2年 2025年3月31日時点

研修

研修:あり 階層別研修、資格別研修、キャリア開発研修、MR職(医薬情報担当者)導入教育 など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 自己投資支援(自律的な学びの支援制度):年間30万円、自己研鑽サポートプログラム など

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.9日 2024年度実績(最大21日付与)

育児休業取得者数

女性:育休取得者64名(対象者64名) 男性:育休取得者101名(対象者128名) 2024年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : c37c918df7728738

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