デイサービスキャスト

仕事内容 ✅説明会の参加方法 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1．リクナビよりエントリー 2．登録アドレスへ日程をご案内 3．日程予約 4．当日参加！ ※3/1以降、随時ご案内いたします。 ✅CLOVERについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 10年で7つの事業に挑戦！ CLOVERは「事業を通じて人々を幸せに～Happinessを提供する～」を経営理念に掲げ、既存の介護・福祉の枠にとらわれないソーシャルベンチャーです。 ⏩多角化戦略 高齢者デイサービス、放課後等デイサービスに加え、就労支援、地方創生、外食、システム開発など、10年で7つの事業を成功させるという明確なビジョンを持ち、常に新しい福祉の形を追い求めています。 ⏩社会貢献×ビジネス AI化が進む時代だからこそ、人にしかできない「ホスピタリティ」を核に、社会的課題をビジネスとして解決していきます。 福祉分野で事業創造に携わりたい方には最高の環境です。 ✅CLOVERのここがおすすめ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ CLOVERはキャストの幸せこそがサービスの質に繋がると考え、業界トップクラスのサポート制度を整備しています。 ⏩最大300万円の奨学金返済制度 月額最大5万円×5年間の奨学金返済援助制度があり、経済的な不安を軽減し、自己投資に専念できる環境を提供します。 ⏩自由な働き方 副業・WワークOK！ 多様な働き方を尊重し、自分の人生を豊かにするための副業を応援しています。 ボクサーや脚本家など、多彩なキャリアを持つキャストが活躍中です。 ⏩生活基盤支援 引越支援金5万円、住宅手当毎月2万円など地方から上京する方や、都心で働くキャストの生活を具体的にサポートします。 ✅仕事内容について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ CLOVERが運営する「デイサービス」は、単なる介護施設ではありません。 都心の一等地で、高い生活意識を持つご利用者様に、リハビリテーションと高品質なホスピタリティを提供する「ライフデザイン・パートナー」です。 あなたにお任せするのは、サービスの最前線に立つデイサービスキャストとしての役割です。 「お世話」ではなく「役割を持つ」を支援する具体的な業務 あなたの仕事は、ゲストの「得意・やりたい」を引き出し、その方の人生を豊かにするプログラムを実行することです。 ⏩個別リハビリテーションの伴走 ゲストが目標達成に向けたモチベーションを維持できるように、専門的な視点と温かいコミュニケーションで伴走します。 ⏩高付加価値な企画の実行 地域の美術館訪問、著名人を招いた講演会、音楽活動など、都心立地とゲストの知的ニーズを活かしたレクリエーションを企画・運営します。 ⏩ホスピタリティの徹底 ゲストの体調や気分、小さな変化にも敏感に対応し、ホテルライクな心地よさを提供します。 送迎時の安全確保や、食事・入浴介助も重要な役割です。 ⏩多職種連携とチーム運営 ケアマネジャー、看護師、機能訓練指導員、そして本部の事業開発メンバーと密に連携を取り、より良い施設運営のためのアイデアを提案・実行します。 ✅この仕事の面白さ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この仕事の最大の面白さは、「目の前の人を幸せにする対人スキル」と「事業を成長させるマネジメント・企画スキル」の両方が身につくことです。 ⏩実践的な企画・運営スキル 介護・福祉の現場でありながら、あなたの企画一つでゲストの笑顔が変わり、施設の魅力度が高まります。 結果が明確に出るため、ビジネススキルとしての企画力・実行力が鍛えられます。 ⏩異業種経験者から学ぶホスピタリティ 元ホテルやコンサル、アパレルなど、多様なバックグラウンドを持つ先輩キャストが多数活躍しています。 彼らから、分野を超えて通用する最高品質のホスピタリティやプロの姿勢を直接学べます。 ⏩高齢者と子ども、異なる専門性への挑戦 多世代共生型の施設では、高齢者支援と障害児支援の両方に触れる機会があり、幅広い福祉の専門知識と、柔軟なコミュニケーション能力を培うことができます。 ✅こんな方が活躍中です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「人の幸せ」を自分の成長に変えられる、ポータブルスキル志向の人材 CLOVERが求めるのは、これまでの経験を福祉というフィールドで最大限に活かし、自ら成長の機会を掴みに行く方です。 ⏩具体的な行動: 新しい知識を積極的に吸収し、周囲と協力しながら成果を出せる方。 ⏩ホスピタリティ 人の気持ちを察し、先回りして行動できる観察力と利他性（ギバーの精神）を持つ方。 ⏩挑戦意欲 失敗を恐れず、より良いサービスのために現場でアイデアを提案・実行できるフットワークの軽さを持つ方。 ⏩学部学科不問 専門知識は入社後に学べます。 サークルでのリーダー経験、アルバイトでの顧客対応経験など、あなたの対人経験を評価します。 ✅研修体制について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 最短でキャリアを築くためのプロフェッショナル育成システム 未経験者が60％を占める当社では、あなたの成長を加速させるための教育制度が整っています。 ⏩最短半年の管理者キャリア 最年少25歳で管理者へ抜擢された実績があります。 年次に関係なく、能力と意欲があれば早期に施設運営のマネジメントに挑戦できます。 ⏩資格取得支援 初任者研修、実務者研修、介護福祉士などの専門資格の取得を会社が全面的にバックアップします。 ⏩元コンサル経営陣による視点 経営陣との距離が近く、福祉にとどまらない経営戦略や事業開発に関する学びを得る機会が豊富にあります。