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新卒採用

技術系総合職

在宅勤務可!モビリティを創る技術職/若年住宅手当あり

パイオニア株式会社|半導体・電子機器メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 在宅勤務可、フレックス制で柔軟な働き方が可能 ✅ 年間休日120日超、有休取得平均18日の充実した休み ✅ モビリティ・IoT領域におけるAI/データ解析に挑戦 ✅ 月給25万円以上、若年住宅手当など高水準な待遇 ✅ 3000超の講座から選べる充実した自律学習支援 ⭐ パイオニア株式会社について ⭐ 長年培った技術力を活かし、現在はモビリティ・IoT 領域のソリューションを提供する企業へと変革中です。 製品単体ではなく、データ、AI、クラウドを融合させ、 安全・快適な移動体験を創造する技術革新を続けています。 ✨ 事業の強み ✨ モビリティ領域における組み込みソフトウェア、 クラウド開発までを自社で 一貫して行える技術力があります。 特に、音響技術で培ったノウハウは、 自動運転時代の車内空間デザインや センサー技術にも活かされています。 ✨ 働く環境 ✨ フレックスタイム制と在宅勤務制度を導入し、 社員一人ひとりが最も効率よく働ける環境を提供。 年間休日120日以上に加え、有休平均取得は18日、 有休5日連続取得が必須の制度もあり、私生活も充実できます。 入社3年後定着率90%以上の実績も安定の証です。 ⭐ 求める人材 ⭐ ✅「挑戦を選び、挑戦を楽しむ」 未知の世界を切り拓くため、失敗と変化を恐れず自ら挑戦する ✅「先に動き、先へ行く」 個の力、組織の力を結集させ、早く取り組み、速く前進する ✅「期待に応えて、期待を超える」 お客さまの声を聴き、その本質を捉え、求められる以上の価値を生み出す ✨ 向いている人 ✨ ✅ 柔軟な働き方(在宅・フレックス)を活用して、効率よく成果を出したい人 ✅ ハードウェアからソフトウェア、AIまで幅広い技術に挑戦したい人 ✅ 理工学系や情報系の基礎知識を持ち、新しい技術を学ぶ意欲のある方 ✅ チームでの開発・設計に必要な協調性、コミュニケーション能力 ✅ 「音・データ・モビリティ」の融合に興味がある方 【採用予定学科】理系学科全般(機械、電気、電子、情報、物理、数学、音響工学など)

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

一部リモートOK

パイオニア株式会社 勤務地 本社(東京都文京区)、川越事業所(埼玉県川越市)、池袋拠点(東京都豊島区) 勤務候補地:埼玉県、東京都

給与

月給263,000円~288,000円


給与詳細 基本給:月給 26万3000円 〜 28万8000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ■通勤交通費全額支給 ■残業手当(全額支給) ■若年住宅手当 ■在宅勤務手当 ■昼食費補助 ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(6月、12月) 給与例 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:263,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:288,000円

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり19日 〜 20日 標準労働時間(1日):7時間45分 コアタイム:10:00~15:00

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:25日 ※◎フレックスバケーション制度/年1回有休を5日間連続取得が必須 ◎半日・時間単位有休制度/有休を半日または1時間単位で取得可 ◎特別有給休暇制度/使いきれずに時効消滅する有休から、 年に5日ずつ最大で40日を積み立てることが可能。 特別有給休暇は利用目的 (リフレッシュ休暇・長期療養・介護・育児・不妊治療など)に応じて、 通常の有休とは別に取得できます。 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:リフレッシュ休暇は積み立てた有休を、35歳時に10日間、45歳・55歳時に20日間連続で取得できます。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◎企業年金制度(確定給付企業年金・確定拠出年金) ◎団体保険・共済事業 ◎リゾート施設割引利用 ◎社員食堂・売店、社内販売

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:8名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:15名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:14名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:5名 ▼2022年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:5名

平均勤続年数

平均勤続年数:20.2年

研修

研修:あり 新入社員研修(全員)、基礎技術研修(技術系のみ)、スキル向上に向けた社内外講座(年間3000講座程度)、語学研修、キャリア研修 等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり TOEIC試験(初回受験費用補助)、英会話やe-learningを法人価格にて受講可能

メンター制度

メンター制度:あり 入社1~2年目を対象としたジュニアリーダー制度(配属先の先輩社員がマンツーマンで業務を指導)、入社3年目を対象としたメンター制度(自部門以外の先輩社員とペアを組み、仕事の悩みやライフプランについての相談などを行える)

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年齢別キャリア研修の実施、キャリアアセスメントの実施、1on1による自律的なキャリア形成の支援を実施。

社内検定

社内検定等の制度:あり TOEIC(年2回社内にて実施)

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:21時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:17.9日

育児休業取得者数

女性:育休取得者9名(対象者9名) 男性:育休取得者25名(対象者18名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:5.1%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : c108d96b7b9644a5

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