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新卒採用

ルート営業(水と住まい事業部)

15期連続増収!生活インフラを支える専門商社

渡辺パイプ株式会社|総合商社・専門商社・卸売

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐この求人のポイント⭐ 【圧倒的な安定性】 15期連続増収&過去10年赤字なし。日本のインフラを支える誇り。 【福利厚生】 自慢は「借り上げ社宅制度」。家賃の85%を会社が負担します! 【独自の研修制度】 1ヶ月間の「お得意様派遣研修」など、商社×現場の知識がゼロから身につく。 【既存顧客メイン】 飛び込みなしのルート営業。信頼関係を育てる「聞き上手」が活躍中。 ⭐ 渡辺パイプについて:私たちの使命 「蛇口をひねれば水が出る、スイッチを押せば灯りがつく。」 そんな当たり前の日常は、たった一本のパイプから始まっています。 私たちは水・住まい・農業の分野で、生活に不可欠な資材を届ける「社会のパイプ役」です。 独立系商社としての「総合力」を武器に、15期連続増収を達成。 変化の激しい時代でも、決して揺らぐことのない安定した経営基盤が自慢です。 ✨ 事業の強み ✨ 業界トップクラスのシェア!生活インフラを トータルサポートできる専門商社 水道管などの管材、ユニットバスや システムキッチン、床材・ドアなどの建材、 照明器具や電材まで、幅広い商材を ワンストップで提供できることが強みです。 多様なニーズに応える「総合力」で、 お客様の工事や住まいづくりをトータルで サポートします。 ✨ 働く環境 ✨ 社員のキャリア継続を支援! 社員と家族を大切にする制度が充実 社員のライフイベントを考慮した転勤制度や 有給取得のしやすさなど、 社員が長く安心して働ける 環境整備を進めています。 年間休日は120日以上で、 プライベートも大切にできます。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 人々の暮らしに欠かせない、 「社会のパイプ役」として貢献 扱うのは、上下水道やガス、通信など 人々の生活に不可欠なインフラを 支える商材です。 既存のお客様(工事店・建設会社など) への営業が中心。 お客様の抱える問題解決や、 工事計画に沿った資材の 調達・提案を通じて、 社会への大きな貢献と、 成長のやりがいを感じられます。 ✨ メッセージ ✨ 入社時に専門知識は一切問いません。 充実の研修制度と先輩社員の サポート体制で、 インフラを支えるプロへと 成長できます。 あなたと暮らしの未来を支えることを 楽しみにしています!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

渡辺パイプ株式会社 勤務地 ■勤務地 北海道、東北、関東、中部、近畿、中国、四国、九州の各事業所のいずれか。 【配属について】 初回の配属地は、本人の希望と適性を考慮して決定します。 将来的に全国転勤の可能性があります。 勤務候補地:東京都

給与

月給241,100円~280,900円


給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給:月給 22万4000円 〜 23万4000円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり1万7100円 〜 1万9900円(固定残業時間:1ヶ月あたり10時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり0円 〜 2万7000円 通勤手当(月100,000円迄) その他、役職手当、営業手当などを規定に基づき支給。 給与例 大卒月給 【合計月給】241,100円~270,200円(勤務地により異なります) 【内訳】 基本給:224,000円 固定残業代(10時間分):17,100円~19,200円 地域手当:0円~27,000円(上記月給に含む)※勤務地により異なる 【補足事項】 固定残業代は残業がない場合も支給し、 10時間を超える残業時には別途残業代を全額支給いたします。 (2025年所定労働日数による予定) (営業職登用時に手当を加算します。2026年4月予定) 院了月給 【合計月給】251,900円~280,900円(勤務地により異なります) 【内訳】 基本給:234,000円 固定残業代(10時間分):17,900円~19,900円 地域手当:0円~27,000円(上記月給に含まず)※勤務地により異なる 【補足事項】 固定残業代は残業がない場合も支給し、 10時間を超える残業時には別途残業代を全額支給いたします。 (2025年所定労働日数による予定) (営業職登用時に手当を加算します。)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり160時間 【勤務時間の記載方法】 実働時間制で記載 【実働時間】 1日あたり: 8 時間 0 分 1ヶ月あたり: 平均20日 【勤務時間の補足説明】 8:30〜17:30 (休憩時間 60分) 月平均所定労働時間は年間休日により変動します。

休日・休暇

休日・休暇 【年間休日】 123日(2024年予定) 【休日】 週休2日制(土・日)、祝日 【休暇】 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇(入社6ヶ月経過後10日付与)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ✅ 有給休暇を初年度15日付与 (入社時に5日、6ヶ月経過後に10日付与) ✅ 借り上げ社宅制度が充実! 家賃の85%を会社負担(上限額あり、詳細は規定による) 転勤・赴任者には別途独身赴任手当が月20,000円! ・借り上げ社宅制度(上記参照) ・資格取得奨励金制度 ・確定拠出年金制度 ・保養所(高峰高原) ・リロクラブ優待サービス

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙(敷地内屋外に喫煙場所設置) ※喫煙専用室内での勤務はありません。

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:入社後3か月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 【試用・研修期間】 試用期間:あり(3カ月) ※期間中、待遇の変動は ありません。 入社後、新入社員がお得意先(工事店など)へ1ヶ月間修行に出る「お得意様派遣研修」があります。 職人さんの動きや現場の苦労を肌で感じることで、相手の気持ちに寄り添った提案ができるようになります。

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:213名 新卒離職者数:13名 ▼2022年度 新卒採用者数:209名 新卒離職者数:32名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:219名 女性採用者数:35名 ▼2023年度 男性採用者数:183名 女性採用者数:31名 ▼2022年度 男性採用者数:132名 女性採用者数:25名

平均勤続年数

平均勤続年数:9.9年

研修

研修:あり お得意様派遣研修(新入社員がお得意様へ1ヶ月間就業体験)・早期育成研修(3~4年目対象・マネジメント研修)・キャリアアップ研修(営業所長部長 登用時)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育(150種類の中から年2種を毎年選択して受講可) 期限内に受講が完了した場合、会社が費用を負担します。

メンター制度

メンター制度:あり 入社3年目迄、各エリアの人事担当者がメンターとなります。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:23.2時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11日

育児休業取得者数

女性:育休取得者26名(対象者26名) 男性:育休取得者16名(対象者151名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0.2%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : c0a9df3dfb59767c

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