総合職|BPグループ

保険制度： ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ※福利厚生補足 退職年金制度、財形貯蓄制度、借上寮・社宅(基幹系採用のみ)、住宅融資制度、育児介護休業制度、社内健康管理室（東京本社）、 福利厚生提供会社による国内海外の各種サービス等 ※研修 【階層別研修】 段階的かつ体系的な階層別の研修を行うことで、会社全体として次世代の育成やマネジメント力の強化を狙いとしています。 【e-ラーニング研修】 基礎的なビジネスフレームワークから応用ビジネススキル等の講義動画をいつでも好きな 時間・場所でPCでもスマートフォンでも受講可能な「e-ラーニング研修」を導入することで 社員一人ひとりに自己研鑽の機会を提供しています。 【選抜研修】 高度な経営知識の習得やグローバルな人脈形成を図る「海外ビジネススクール短期派遣」、 ビジネスで活用する第二外国語の習得を目的とした「海外語学研修」、 国際的視野を養成し将来の海外駐在員育成を狙いとした「海外実務研修」等の派遣プログラムを通じ、 グローバルに活躍できるビジネスパーソンを育成します。 【新入社員研修】 ビジネスマナー・ビジネスマインドといった社会人としての基本動作を習得するとともに、会社全般への理解を深めます。 【実務基礎研修】 商社で働く上で必要とされる、経理・財務・審査・法務・物流保険等の管理部門業務に関する講義を通じて、実務に役立つ知識を習得します。 【選択研修】 各個人のスキルアップや知識の習得を目的に、社員の多様なキャリア開発をサポートしています。 具体的には、各種研修や通信教育の受講、業務に関連する資格の取得に際して、その費用を会社が補助します。 【英語研修】 実用的な英語能力の向上のため、会社の費用補助のもと、ネイティブ講師との1対1のプライベートレッスンの機会を提供しています。

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり※所定の喫煙スペースでのみ喫煙可

試用・研修期間：入社後6ヶ月間 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 新入社員全員に、入社後2年間指導社員をつけ、業務に関する指導を始めとし広く新入社員の相談に応じ、基本動作・基礎知識・個別業務の習得をサポートする。また、「指導育成計画書」を作成し、当該期間に到達すべき目標を明確にして重点的に指導を行う。