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新卒採用

戦略的総合職~接客で終わらない、店舗経営から未来を拓く~

お客様の思い出を“次の価値”につなぐ。

株式会社トレジャー・ファクトリー|百貨店・アパレル小売、インテリア・家具小売、スポーツ・レクリエーション

職種と仕事内容

仕事内容 ■アピールポイント 「販売」だけでは、物足りないあなたへ。 「仕入れ」から「売場づくり」まで、 “商売のすべて”を、データで学ぶ。 トレジャーファクトリーは、 人々に「喜び・発見・感動」を提供する 「価値の再生工場」です。 私たちの仕事は、 ただモノを売ることではありません。 お客様が持ち込まれた品物の価値を見抜き、 適正な価格で「仕入れ(査定)」、 モノの魅力を最大限に引き出す 「売場(VMD)」を戦略的に創り、 次の必要とする方へ「販売」する。 この商売の全プロセスを一気通貫で担い、 循環型社会を 最前線で実現するのが、 ストアスタッフ(総合職)のミッションです。 「自分のアイデアで売上に貢献したい」 「社会に貢献できる実践的スキルが欲しい」 そんな想いを持つ方にとって、 ここは最高の学びのフィールドです。 ■具体的な仕事内容とその魅力 店舗運営のすべてが、あなたの仕事です。 1. 買取(査定・仕入れ) お客様が持ち込まれた品物を査定し、 買い取る、商売の「入口」です。 衣料、家電、家具、ブランド品など、 ジャンルは多岐にわたります。 大切なのは、膨大な査定データが蓄積された 当社独自のPOSシステム(データ)と、 あなた自身の目利き。 データに基づき論理的に価値を見極め、 「いくらで買うか」を決定します。 どんなアイテムを強化するのか、仕入れの強化や在庫のコントロールなど、お店の特色を作る最も重要な仕事です。 2. 商品化 買い取った品物を、 次のお客様に喜んでいただくため、 クリーニングやメンテナンスを行います。 価値を「再生」する重要なプロセスです。 3. 売場づくり(VMD)・販売 「どの商品を、どこに、どう並べたら売れるか」 トレンドや客層、データに基づき、 売場全体をプロデュースします。 あなたの戦略が、 ダイレクトに売上となって返ってくる、 まさに「商売の醍醐味」です。 もちろん、お客様への接客・販売も行います。 その他にも、EC関連の業務、アルバイトスタッフの教育、予算や販管費の管理など、キャリアやスキルによって経験できる業務の幅や難易度が変わっていきます。 ■得られる成長機会 抽象的な「成長」ではありません。 当社で得られるのは、「データに基づいた商売感覚」という基礎的な力です。 リユース業の「査定」は、 まさに経営そのもの。 「この商品は、いくらで売れるか」 「いくらで仕入れれば、利益が出るか」 この判断を、入社1年目から データ(POS)という武器を手に、 毎日何十回、何百回と繰り返します。 一般的な小売業では経験しにくい 「仕入れ(値付け)」のスキルと、 「売場づくり(戦略)」のスキル。 この両方を実践で磨ける環境が、 あなたの市場価値を確実に高めます。 家電や楽器の知識も、 服飾やトレンドの知見も、 すべてが「査定」の武器になります。 またMVP表彰やバイヤー表彰など、四半期や年間での表彰も多数あり、目標を定めて成長することができます。 ■入社後のキャリアについて まずはストアスタッフとして、 商売の基礎(買取・商品化・売場・販売)を 徹底的に学びます。 その後は、あなたの志向に応じて 多様なキャリアパスが広がっています。 ・店舗運営のプロフェッショナルへ~店長(1店舗の経営者)、複数店舗を統括するサブマネージャー、各事業企画を推進するエリアマネージャー、事業企画全般を統括するチーフエリアマネージャー ・専門性を極める~専門バイヤー(訪問バイヤー、宅配バイヤー、オンラインバイヤー)、 ECサイト運営、 マーケティング、 人事・経営企画、 海外店舗スタッフ(タイ・台湾)など リユース事業で培った 「商売感覚」を軸に、 幅広いフィールドで活躍できます。 事業拡大期のため、様々な部署での増員、新規部署の発足など、キャリアの幅は広がり続けています。 ■当社について 企業理念: 「トレジャーファクトリーは、 人々に喜び・発見・感動を提供します。」 私たちは、不要になったモノの価値を再生し、 必要とする人へつなぐ「価値の再生工場」。 お客様だけではなく、働く仲間、取引先企業、関わるすべての人にとっての「宝物」を見つけるような ワクワク感を提供し続けます。 ■事業について ビジョン: リユースを通じて、循環型社会の実現に貢献する。 SDGsへの関心が高まる中、 リユース市場は成長を続けています。 その中で当社は、 総合リユース「トレジャーファクトリー」と 専門業態(衣料、スポーツ、ブランド品など)を 全国に展開。東証プライム上場の安定基盤、 そして「データ経営」を強みに、 リユースを社会の当たり前にしていきます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社トレジャー・ファクトリー 勤務地 勤務先は現住所から検討いたしますが、採用状況によっては転居をお願いする場合もございます。 勤務候補地:宮城県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、愛知県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、福岡県

給与

月給240,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 19万5120円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり4万4880円(固定残業時間:1ヶ月あたり25時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 通勤手当(マイカー通勤は応相談) 住宅手当 家族手当 役職手当 転勤手当(転勤希望を問うアンケート有) 転勤サポート一時金 資格手当 資格取得サポート一時金 【昇給】年1回 【賞与】年2回 給与例 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:44,880円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり9日 〜 11日 【シフト制】 実働時間(1日):7時間45分 備考:※勤務シフトは、店舗営業時間によって異なります。 ~モデルシフト~ ※営業時間/10:00~20:00 早番:9:30~18:15(休憩1時間) 遅番:11:45~20:30(休憩1時間)

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制 ※月9~11回 年間休日:120日 備考:年次有給休暇(半日単位でも取得可能)、結婚休暇、配偶者誕生日休暇(結婚していない場合は自身の誕生日に取得)、忌引休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、その他育児休業など国で定められているものすべて取得可能。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【保険】社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 【福利厚生・制度】ベネフィット・ステーション(総合福利厚生サービス)、総合福祉団体定期保険、資格取得補助制度、従業員割引販売制度、従業員持株会、長期勤続表彰、クラブ活動奨励金、各種割引特典(ex.レンタカー割引、リゾートホテル割引、トレファク引越割引、賃貸契約や住宅購入などの割引など) 他 【研修・教育制度】内定者研修、内定者インターン制度、新入社員研修、買取基礎研修、時間帯責任者研修、EC出品研修、真贋研修、各事業別研修、役職別研修、経営幹部研修、メンター教育制度、OJTシート活用など

試用期間

試用・研修期間:3か月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:89名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:61名 新卒離職者数:7名 ▼2022年度 新卒採用者数:41名 新卒離職者数:9名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:100名 女性採用者数:32名 ▼2023年度 男性採用者数:83名 女性採用者数:24名 ▼2022年度 男性採用者数:89名 女性採用者数:26名

平均勤続年数

平均勤続年数:5.5年 実績時点: 2025-2-1 ※事業拡大に伴い、採用人数が増加しているため、平均勤続年数が下がっています。

研修

研修:あり ・内定者研修・ 内定から入社まで、複数回開催します。ビジネスマナーやマインドを学んだり、グループワークで同期と交流したり、楽しみながら学べる研修を毎年設計しています。 また、内定者期間に実務経験を積む内定者インターンも希望制で実施しています。 ・新入社員研修・経営理念を学ぶ研修、ビジネスマナーや人材育成の研修、 買取の基礎研修、EC出品方法の研修、 時間帯責任者の研修、真贋を学ぶ研修など 早くから活躍できる社員になるための研修が詰まっています。 また、研修だけでなく、業務訓練シートも活用するため、全員が活躍できる環境が整っています。 ・業態別の研修・ 各業態ごとに独自の研修も行っています。 ※ディスプレイ研修、売場作成や管理の研修、家電商品化の研修、テントやタープの設営研修など ・役職別研修・ 新任副店長研修、新任店長研修、新任エリアマネージャー研修などキャリアアップ時に行う研修やその後のフォロー研修も行っており、社員の活躍をサポートし続けています。 他にも入社2年目、3年目研修やミドルマネジメント研修、経営幹部研修など、活躍できる人材になるサポートを行っております

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 当社には自己啓発サポート制度として資格取得補助制度があります。 販売士やファッションビジネス能力検定、サービス接遇検定、カラーコーディネーター、家電製品アドバイザーなど指定された資格を取得する際に手当が支給されます。 自分のスキルをさらに磨きたいときは会社からサポートを受けられます。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年に2回事業長もしくはエリアマネージャーとの面談有り。

社内検定

社内検定等の制度:あり リユース検定(日本リユース業協会主催)

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20.0時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者6名(対象者6名) 男性:育休取得者17名(対象者24名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : bee90ae67516324d

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