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新卒採用

営業職

着物の魅力や歴史、背景にある文化をお客様に伝えていきましょう

株式会社丸上|総合商社・専門商社・卸売

職種と仕事内容

仕事内容 ~伝統を未来へ繋ぐ~ 営業職として日本の“美”を届ける 【当社について】 丸上は「日本の美と心をつなぐ」という理念のもと、70年以上にわたり着物を通じて人々の想いをつないできました。 着物という日本の伝統文化を守り、次世代に繋げる使命を持つ私たちは、今まさに大きな転換期を迎えています。 着物業界は、少子高齢化や後継者不足といった課題に直面していますが、「日本の美と心をつなぐ」という理念のもと、次の未来を描き続けています。 安定した基盤のもと、社員が長く活躍できる環境を整えており、経験を積めばリーダーとしてマネジメントを担ったり、営業とバイヤー業務を兼任するなど、多彩なキャリア形成も可能です。 ■ ■ ■ 【仕事内容】 あなたにお任せするのは、全国の着物専門店や写真館、チェーン店などへの営業活動です。 ただ商品を売るだけではなく、着物の魅力や歴史、背景にある文化をお客様に伝えながら信頼関係を築きます。 お客様に寄り添った営業活動を通じて、長期的に信頼されるパートナーとして活躍していただきます。 >>具体的には?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■既存顧客への定期訪問・ヒアリング ■提案資料や見積の作成 ■販売促進イベントや展示会での対応 ■新規顧客の開拓営業など 入社後は、ビジネスマナーや業界知識、商材理解を一から学ぶ研修を実施。 その後、先輩社員に同行して実務を習得し、徐々に担当顧客を任される流れで、自分のスタイルを築きながら成長できます。 【この仕事の魅力はココ!】 ✨日本の美と文化を支える仕事 着物という日本の伝統文化を、次世代へと繋いでいく使命を担えるやりがいのある仕事です。 ✨キャリアアップの機会も豊富 経験を積んだ社員は、将来的にリーダーポジションを目指したり、営業とバイヤー業務を兼任するなど、希望に沿ったキャリア形成が可能です。 ✨長期キャリアサポート 安定した企業基盤があるからこそ、長期的にキャリアを築くことができます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社丸上 勤務地 勤務候補地:東京都

給与

月給230,580円以上


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 20万4080円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり2万6500円 ※月給には下記一律手当を含んでいます。 ▼一律手当詳細 ・ライフプラン手当:1万円 ・住宅手当:1万5000円 ・食事手当:1500円 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(7月・12月) 会社業績・個人評価に応じて支給 【手当】 時間外手当 交通費支給 給与例 大学卒業予定の方:月給23万580円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間15分 〜 8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 勤務時間 8:45~17:00 ※売出期間中は8:30~17:30の勤務時間になります。

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(第1~4土曜・日曜) 祝日 【年間休日】 120日 【休暇制度】 ・夏季休暇 ・年末年始休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・退職金制度 ・社員食堂あり ・はぐくみ企業年金制度

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 期間中の給与は正社員と同等となります。

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:3名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:16年

研修

研修:あり 新入社員研修など

自己啓発支援

自己啓発支援:なし

メンター制度

メンター制度:あり 1on1

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:3.2時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:6.4日

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0% 2年前より女性営業職の採用を開始し、活躍の幅が広がっています。今後は男女の区別なく能力と意欲に応じたキャリア形成を支援し、管理職への登用も段階的に進めていく方針です。

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : bd7e1f48a92cfc3e

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