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新卒採用

建築設計職(意匠・構造・設備・生産施設エンジニアリング)

挑むのは、社会課題

前田建設工業株式会社|建設・土木

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この仕事の魅力ポイント ⭐ ✅ 企画から完成まで一気通貫!「デザインビルド」の醍醐味✨ ✅ 空港、アリーナ、高層ビル…社会を動かすランドマークを担当 ✅ BIMやICT活用など、業界最先端の設計環境を用意 ✅ 「脱請負」を掲げ、設計者の枠を超えたビジネス提案も可能 ✅ 年間休日125日&完全週休2日制でオンオフも充実! ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 自分が引いた図面が、数年後に巨大な建物として現れる。 その圧倒的なスケール感と感動は、ゼネコン設計ならでは。 単に形を作るだけでなく、街の機能や人の流れ、 環境への配慮までデザインし、社会課題を解決する仕事です。 ⭐ 前田建設工業株式会社について ⭐ 創業から100年以上の歴史を持つ準大手ゼネコン。 しかし、ただの建設会社ではありません。 「脱請負」をキーワードに、再生可能エネルギーや コンセッション(公共インフラ運営)など新領域へ挑戦中。 安定基盤とベンチャーマインドを併せ持つ企業です。 ✨ 事業の強み ✨ 設計施工(デザインビルド)比率が高く、 設計者の意図をダイレクトに建築物へ反映できます。 技術研究所「ICI総合センター」との連携により、 新素材や新工法をいち早く設計に取り入れられるのも強み。 「Ask MAEDA」と頼られる技術力が武器です。 ✨ 働く環境 ✨ クリエイティブな仕事だからこそ、リフレッシュも重要。 完全週休2日制、年間休日125日と業界トップクラスの待遇。 独身寮や社宅制度も完備しており、 若手のうちから安心してキャリア形成に集中できます。 資格取得支援も手厚く、一級建築士を目指す社員も多数! ⏰ 設計職の働き方 ⏰ 案件規模やフェーズによりますが、 基本設計から実施設計、現場監理まで幅広く携わります。 社内の施工部隊や営業、研究開発部門(ICI)と連携し、 チームで最適解を導き出すスタイルです。 ✨ 先輩社員の声 ✨ 「入社の決め手は『人』でした。 面接や説明会で会う社員の方が 皆生き生きとしていて、 ここなら自分も頑張れると思いました。 現場は毎日違うことが起こりますが、 チームで解決していく過程が楽しいです。」 (入社3年目・土木職) ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「大きな建築をつくりたい」 「デザインだけでなく、実現性までこだわりたい」 そんな想いを持つ方、ぜひエントリーください。 建築、土木、環境、デザイン…あなたの専攻を活かして、 未来のランドマークを一緒に創りましょう!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

前田建設工業株式会社 勤務地 飯田橋設計本社(東京)もしくは関西支店設計部(大阪) 勤務候補地:東京都、大阪府

給与

月給260,000円~300,000円


給与詳細 基本給:月給 26万円 〜 30万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【初任給(2025年4月実績)】 修士了:月給300,000円 大学卒・高専専攻科卒:月給280,000円 高専本科卒:月給260,000円 【諸手当】 時間外手当(全額支給)、住宅手当、特殊勤務手当、子女教育手当、別居手当、帰家手当、通勤手当、現場手当、管理職手当、責任者手当、超過勤務手当、資格取得手当等、従業員株式給付制度 【昇給・賞与】 昇給:年1回(7月) 賞与:年2回(7月、12月)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 8:00~17:00 又は 8:30~17:30 ※事業所・作業所により異なる ※実働8時間/休憩60分 ※フレックスタイム制あり ※育児・介護等のための短時間勤務制度あり

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【年間休日】 120日以上 【休日】 完全週休2日制(土・日)、祝日 【休暇】 年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇(初年度14日、最大24日)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、育児・介護休業制度 他

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・従業員株式給付制度 ・社内預金 ・社員持株会 ・災害見舞金 ・貸付金 ・人間ドック補助 ・ボランティア支援 ・ecoポイント ・WELBOX ・社宅 ・独身寮 ・軽井沢保養所(その他提携施設あり) ・退職金(DB・DC)

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:90名 女性採用者数:25名 ▼2022年度 男性採用者数:94名 女性採用者数:16名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.4年

研修

研修:あり 新入社員導入研修、新入社員研修(職種別)、3年次研修、5年次研修、10年次研修、OJTトレーナー強化研修、中級管理者研修、50歳代キャリア開発研修 資格取得奨励制度、海外・国内留学制度、語学研修、eラーニングなど

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得奨励制度、WEB自己学習ツール(schoo等)他

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 新入社員研修・階層別研修時、人事によるキャリア研修実施。年に1度の上司との考課面談にてキャリアの相談を実施。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:19.2時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15日

育児休業取得者数

女性:育休取得者13名(対象者14名) 男性:育休取得者24名(対象者98名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : bbaf5e714d415750

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