大和ハウス工業株式会社「大和ハウス工業|総合職(技術系)」新卒採用情報丨就活ならリクナビ

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼大和ハウス工業について多くの方が大和ハウス工業に「ハウスメーカー」のイメージを持たれていると思いますが、実はハウスメーカーとしての仕事は売上全体の20％程度でほんの一部分となっています。当社は、ハウスメーカーとして戸建住宅や集合住宅、マンションを建築するだけでなく、商業施設やオフィスビル、物流施設、病院等、様々な建物を建てるゼネコンとしての役割も果たしています。さらに、自社で用地を仕入れ、ゼロから企画・開発を行うデベロッパーとしての顔も持っています。このように、ハウスメーカー・ゼネコン・デベロッパーの3つの顔をもっているからこそ、総合力を活かし、「まち」そのものを開発する事例も増えてきています。 ▼大和ハウス工業の技術職営業職から引継ぎ、お客様の想いをカタチにしていく、それが技術職の仕事です。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼配属先意匠設計、施工管理、設備などの職種があります。エントリー後『マイページ』より各技術職の紹介動画をご視聴ください！皆さまからのご応募、心からお待ちしております！

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

大和ハウス工業株式会社勤務地全国の各事業所勤務候補地：北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

給与

月給348,000円～362,000円

給与詳細基本給：月給 34万8000円〜 36万2000円固定残業代：なし【一律手当】全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり全員に一律で支払われるその他手当金額：あり【初任給】大学院卒業見込みの方、大学院卒業の方：月給：362,000円大学卒業見込みの方、大学卒業の方：月給：350,000円専門学校・高等専門学校卒業見込みの方：月給：348,000円【手当】通勤手当(実費支給)、時間外勤務手当、販売促進手当、施工部門向け手当、自動車手当、住宅手当等【昇給】年1回【賞与】年2回(25年実績)

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細勤務形態：フレックスタイム制実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり18日〜 22日【フレックスタイム制】標準労働時間：8時間コアタイム無し ※新入社員は入社後半年はフレックスタイム制度対象外です。10月以降から利用可能となります。

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇【休日】完全週休2日制（土曜・日曜・祝日） ※住宅営業は火曜・水曜・祝日、マンション営業は原則火曜・水曜休み年間休日：123日有給休暇：10日～20日【休暇制度】夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、ホームホリデー、ボランティア休暇等

福利厚生

保険制度：・雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】仕事と私生活の両立を応援する制度に力を入れています。持家割引制度、寮・社宅制度、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度、持株会、確定拠出年金制度（ＤＣ）、グループ保険（生命、医療）、団体扱傷害保険、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、社内融資制度、積立貯蓄制度等

喫煙所情報

喫煙所情報屋内原則禁煙（喫煙専用室以外の対策あり）屋内喫煙可能場所あり敷地内に喫煙所を設置しております。

職場情報

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度男性採用者数：552名女性採用者数：181名 ▼2023年度男性採用者数：445名女性採用者数：170名 ▼2022年度男性採用者数：514名女性採用者数：170名

平均勤続年数

平均勤続年数：15.6年（2025年3月31日時点）

研修

研修：あり新入社員研修：社会人としてだけでなく、当社の社員としての“礎”を築く大事な時期と位置付け、年間を通して基本行動から施工現場での実習まで職種を問わず学びます。その後、複数回研修を実施し、実践で使う知識・スキルの学習と習熟度の確認を行います。また、営業職は配属部門に関わらず入社後4ヶ月程度は当社のコア事業である住宅営業を経験します。

自己啓発支援

自己啓発支援：あり・資格取得支援：資格取得に向けて、提携先（資格学校）を社割で利用でき、サポート講座といった当社限定プランもご案内できます。さらに、指定された資格を取得した社員に祝い金を支給しています。・&D Campus：すべての従業員が主体的に学び続けることを促進・支援することを目的とした学習プラットフォームです。約8500本以上の外部コンテンツが学習でき、深める学び（業務に直結する学習）と広げる学び（キャリアの幅を広げる学習）の両面を支援しています。

メンター制度

メンター制度：あり・OJTエルダー制度：OJTエルダー(OJTは、On the job trainingの略)に任命された社員が、新入社員の状況を把握しながら、部門内外の先輩社員と連携を取り、自らが中心となって職場での指導・育成を推進する制度です。新入社員の実務だけではなく、人間力の成長も支援します。・1on1ミーティング：入社1～3年目の若年社員は、OJTエルダーとの相互理解を促し成長の機会とするために、 2週間に1度、1対1のミーティングを行います。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度：あり・職種選択（FA）制度：個人の能力をより発揮するため、またモチベーション向上のために希望する部門や職種に自ら手をあげることができる制度です。 ※ FA権の行使（制度の利用）には一部条件および社内選考がございます。・社内公募制度：新規事業やプロジェクトに、希望に満ちた適切な人財を積極的に登用するために設けられた公募制度。個々の社員が持つスキルを存分に活かすことで、会社のさらなる活性化へとつなげていきます。・越境キャリア支援制度：自律的なキャリア形成や成長、自己実現をサポートするため、本業を継続しながら新たなチャレンジができる機会として、副業を中心とする越境キャリア支援制度を導入しています。

社内検定

社内検定等の制度：あり・ハウジングマイスター制度：トップデザイナーを育成する取り組みとして2005年から制定。優れた設計力、コミュニケーション力、生活提案力を有する者かつ一級建築士の資格を持つ者を審査し、ハウジングマイスターに認定しています。ハウジングマイスターはお客さまの物件を手がける他、社内研修や後進の指導を行い、社内全体の設計力向上、お客さま満足の向上を担います。 ※住宅部門の制度です。・社内設計コンペ：住宅設計、集合住宅設計、建築設計など各部門ごとに設計コンペを実施しています。また、アンダー27賞(住宅部門)、ルーキーデザイン賞(集合住宅部門)、新人賞(建築部門)など若手向けの賞もあり、若手から積極的にチャレンジすることができます。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間：13.2時間（2024年度実績）

有給取得平均日数

有給取得平均日数：12.5日（2024年度実績）

育児休業取得者数

女性：育休取得者162名（対象者162名）男性：育休取得者306名（対象者444名）（2024年度実績）ハローパパ取得者取得者含む

役員・管理職の女性比率

女性役員比率：10.5% 女性管理職比率：6.1% （2025年4月1日時点）