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新卒採用

水の分野のトップクラスメーカーで組織運営の根幹を支える総合職

多様な部署で幅広い経験を積める!将来キャリアの選択肢も多彩!

株式会社タカギ|化学メーカー、一般消費財・文具メーカー、製造・メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 《具体的には》 営業、企画、技術サービス、総務人事、財務管理など タカギは、製品設計から製造、サプライヤーとの連携、エンドユーザーへの提供、そしてアフターサービスまでを自社で一貫して行うモノづくりメーカーです。 「総合職」のミッションは、お客様や取引先とのエンゲージメントを高めること。 商品の魅力を正しく伝えたり、ユーザーの声を拾い上げて新たな商品開発につなげたりと、会社とお客様をつなぐ“橋渡し役”として活躍していただきます。 【営業】(営業部) 浄水器・散水用品など自社製品を、キッチンメーカー・ハウスメーカー・代理店・ホームセンターへ提案。 市場ニーズを踏まえた商品提案や売場づくりを担当。 取引先との関係構築や販売戦略の実行を担います。 【技術サービス】(技術サービス部) 浄水器を利用するお客様へのメンテナンス対応。 修理を行うサービスショップへの技術指導。 アフターサポートの品質向上に関わります。 【営業推進】(営業推進部) 営業活動を支える資料作成やデータ分析。 キャンペーン企画や販促施策の立案。 営業部門と連携し、販売活動の効率化を図ります。 【財務経理・法務・総務など】(総務人事部/財務経理部) 会社運営の基盤を支えるバックオフィス業務。 経営判断に必要な数値管理やリスク管理を担当。 組織全体の働きやすさを整える役割を担います。 タカギの総合職は、製販一体の体制を持つ企業ならではの広い視野を身につけながら、多様な部署で経験を積める点が大きな魅力です。 自ら考え、挑戦し、会社の未来をつくる存在として成長していける環境が整っています。 《タカギについて》 私たちタカギは、生活に欠かせない“水”をテーマに、暮らしをより快適にする製品づくりに取り組んできました。 1979年の創業以来、蛇口一体型浄水器を世界で初めて開発した企業として市場を切り開き、新築分譲マンション向け浄水器では10年連続でトップシェアを獲得しています。 併せて、園芸用散水器具でも国内有数のシェアを持ち、多くのユーザーに選ばれてきました。 現在は、国内外に拠点を広げ、グローバル展開にも力を注いでいます。 挑戦を恐れず新しい技術に向き合う姿勢を大切にする当社の強みは、製品設計から製造、品質保証までを自社で一貫して行う体制を整え、ユーザーの暮らしに寄り添った高品質な製品をお届けできること。 不可能と言われた開発にも果敢に挑み、浄水カートリッジの定期交換サービスは187万件を超える利用者に支えられるまで成長しています。 この安定した基盤を研究開発や人材育成へ積極的に投資し、売上は26期連続でプラス成長を継続中。 開発型メーカーとしての強みを磨きながら、これからも水の価値を高め、より豊かな生活を創り出す企業として、タカギは挑戦を続けていきます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社タカギ 勤務地 勤務候補地:北海道、宮城県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、愛知県、京都府、大阪府、岡山県、広島県、香川県、福岡県、鹿児島県

給与

月給197,500円~236,000円


給与詳細 基本給:月給 19万7500円 〜 23万6000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【諸手当】 ・外勤手当 ・特殊業務手当 ・交替勤務手当 ・役職手当 ・職務手当 ・住宅手当(住宅調整) ・家族手当 ・国内単身赴任手当(別居手当) ・海外単身赴任手当(別居手当) ・海外勤務手当 ・通勤手当(月10万円まで) ・在宅勤務手当 ・超過勤務手当 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(7月・12月) 給与例 専門/短大/高専(本科)卒業見込みの方 月給:197,500円 ※基本給:197,500円 高専(本科)/大学 卒業見込みの方 月給:215,000円 ※基本給:215,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:236,000円 ※基本給:236,000円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 勤務時間:8:30~17:15(休憩時間45分含む) ※月平均残業時間:9時間(全社員平均)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日 【年間休日】 128日(2026年度) 【年次有給休暇】 あり 【休暇制度】 夏季休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 住宅に関する制度(家賃月1万円) 帰省旅費支給制度 資格取得制度 キャリア自己申告制度 各種表彰制度 各種サークル(釣り部、テニス部、航空部/社有機有、野球部、ゴルフ部等)

喫煙所情報

喫煙所情報 受動喫煙対策:敷地内すべて禁煙

試用期間

試用・研修期間:4ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間終了後に年次有給休暇付与。その他待遇は正社員と同じです。

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:51名 新卒離職者数:5名 ▼2023年度 新卒採用者数:42名 新卒離職者数:8名 ▼2022年度 新卒採用者数:28名 新卒離職者数:4名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:23名 女性採用者数:28名 ▼2023年度 男性採用者数:25名 女性採用者数:17名 ▼2022年度 男性採用者数:16名 女性採用者数:12名

平均勤続年数

平均勤続年数:11.2年

研修

研修:あり 新入社員研修(入社後約1か月)、フォローアップ研修1(1年目)、フォローアップ研修2(2年目)、フォローアップ研修3(3年目)、レジリエンス研修(2年目)、フォロワーシップ研修、キャリア形成研修、教育担当者向け研修(コーチング関連)、メンター研修、リクルーター研修、キャリア社員向け、キャリア社員研修(入社半年以内必修)、スタートアッププログラム(2~4年目向け)、キャリア開発プログラム(5年目以上向け)、アクセラレートプログラム(キャリア開発参加者対象)、新任管理職向け着任前研修、新任・若手管理職向けチームマネジメント研修 ・管理職向け女性ステップアップ連動研修 ・コーチング研修 ・評価者研修(必修) ・管理職受けキャリア形成研修 ・統括安全管理者セミナー ・安全衛生トップセミナー、DE&I関連研修 、キャリアデザイン研修50歳向け、キャリアデザイン研修55歳向け、工場ライン管理者パートナー社員向けコミュニケーション研修 、個人情報保護研修、ハラスメント研修、コンプライアンス研修、職長教育、職長能力向上教育、化学物質導入セミナー、指差し呼称定着化研修、安全衛生に関するインシデント教育、営業拠点向け交通安全講習、メンタルケア、ラインケア研修、DE&I全体研修、製造本部社員向け教育支援制度(ビジネスキャリア検定)、越境型外部研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 学習補助制度では社員の目指したいキャリアに必要な学習や資格取得に対してかかる費用の全額を補助する制度。 資格取得報奨金制度では、資格取得時に、資格の難易度に応じて報奨金を授与。

メンター制度

メンター制度:あり 入社1年目社員を対象に、入社数年目の先輩若手社員がメンターとなり、メンタルケアを実施 メンター自身もメンタリングに関する研修を受ける。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 国家資格キャリアコンサルタントを取得した社員によるキャリア面談あり。 キャリア支援窓口、キャリア自己申告書、キャリア研修

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:9時間 ※全社員平均

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.2日

育児休業取得者数

女性:育休取得者15名(対象者15名) 男性:育休取得者24名(対象者24名) (2024年度実績)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:8.3% 女性管理職比率:9% (2024年度実績)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : bb38f299cdb423da

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