仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「福井県を代表する企業に入る人生」よりも、 「福井県を代表する企業を創る人生」にワクワクする人へ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 弊社では、セールス・マーケティング・デザインの全ての機能を用いて 自社サービスの提供や、様々な企業様とアライアンスを組み、 その企業が抱える経営課題・事業課題の課題解決のお手伝いをするソリューションビジネスを展開しています。 人財育成方針として、 どんな職種どんな時代でも必要とされるスキルを養ってもらい 市場価値の高い人財になってもらうことを目的とし、まずはセールス業務からスタートしてもらいます。（インサイドセールスのコールセンター部門への配属が基本） 新卒のみなさんには将来セールス部門内での昇格・昇進や、それ以外の部署への異動など、 幅広いキャリアアップの為に、ベースとなるスキルの向上を期待しています。 【入社後の業務について】 インサイドセールスやカスタマーサクセスなどのコールセンター部門にて、 ビジネスパーソンにとって重要な「ビジネス基礎力」を磨いていただきます。 （適性を見て、フィールドセールス部門への配属の可能性もあります。） 弊社は年齢や社歴、学歴問わず実績に応じて役職者へのキャリアアップや、 社内別部署へのキャリアパスの機会を提供しています。 【新卒入社社員のキャリアパスの可能性が高い部門】 ・コールセンター部門内での昇進 ・Webマーケティング部門 ・バックオフィス部門（人事、採用、広報） ・事業企画部門 ◢◤想い────────── 事業拡大を進める背景には 世の中にありがとうの輪を広げたい という想いがあります。 その為に、PTOKで優秀な人財を育成・輩出し 「For 福井」を掲げ、福井県を代表する会社を目指します！ ◢◤戦略・ビジョン────────── ◆経営理念「世の中にありがとうの輪を広げる」の実現に向けて 当社では理念の実現へ向けて、クライアント企業はもちろんのこと、 その先にあるエンドユーザー様の生活が当社が関わることで豊かになるよう 長期的な価値提供していくために社員一同取り組んでいます。 ◢◤社風・風土────────── ◆年次、学部学科、社歴問わず多くの経験が積める環境を提供 新卒入社したメンバーが当社では活躍しています。 インサイドセールス部門内にて係長や主任への昇進や、入社後1年～2年以内でWebマーケティング、採用担当などへジョブチェンジし、最前線に立ってプロジェクトを引っ張ってくれています。 年齢や社歴に関係なく「やってみたい」という気持ちを大切にし、成果だけでなく挑戦する姿勢も評価する環境。 福井で働きながら、全国に通用するスキルを磨けるのもPTOKの強みです。 ◆年齢層が低いため風通しも良く相談のしやすい環境 平均年齢28歳とベンチャーならではで年齢層も低く、風通しがよく相談もしやすい環境です。 上司や先輩も後輩に時間を使うことを惜しまず、仕事の相談やキャリアの相談にも丁寧に向き合ってくれます。 また、社内交流制度など、メンバー同士や役員も含めての食事会などを行い交流を深める福利厚生も用意。 中には一緒に旅行に行ったり、それぞれの自宅からオンラインゲームで交流を深めるメンバーも。 結束力を高めて更なる価値提供に繋げていきます。 ◆若手の挑戦を後押しし、互いの成功を称え合うチーム環境 若手社員の新しいアイデアを積極的に取り入れ、まずは実行に移すというチャレンジ精神を尊重。 目標達成に向けてチーム全体で一丸となる協力的な雰囲気を大切にしていることから、お互いの成功を称えあう文化が根付いています。 チームメンバー同士達成感を共有しながら成長を続けています。 ◆チームで楽しく働ける、ユニークな福利厚生 ・誕生月にバースデー手当（1万円）支給 ・テーマパークチケットプレゼント（年1回、2名分まで） ・社内交流会への補助制度（月2回まで各3,000円支給） ・ノー残業デーの導入やサンクスゲート制度（勤続年数表彰） 楽しさと働きやすさを両立した制度で、 仕事もプライベートも思い切り楽しめる環境を整えています。 福井から全国へ。仲間とともに新しい価値を生み出す―― 「この会社を創り上げたあなたたちはすごい」と言われる10年後の自分を想像してみてください。 こんな未来にワクワクする方は、まず直接お会いしましょう！
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。