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新卒採用

技術系総合職コース

アイシン軽金属株式会社|自動車・輸送機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 アイシン軽金属での技術系総合職ってどんなお仕事か?? 一言でいうと技術系総合職の役割:アルミ製品の「生みの親」です。 アイシン軽金属の技術系総合職は、 「お客様の求める未来のクルマの部品をゼロから生み出し、大量生産を可能にする」役割を担っています。 簡単に言えば「アルミという素材を、安全で、軽くて、壊れない自動車部品に変える」ことです。 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― << 技術系総合職の具体的な仕事内容>> 技術系総合職が担当する主な部門と仕事は、製品開発のプロセスに沿って、大きく以下の4つに分けられます。 ✅1. 研究開発(新技術・新素材を生み出す) 今までにない材料や工法を研究します。 ❓何をするか 自動車業界の動向(EV化、自動運転など)を予測し、 アイシングループの一員として5年後、10年後に必要とされる新しいアルミ素材や、新しい加工技術を研究し、実用化の可能性を探ります。 具体例:「もっと軽く、もっと強度のあるアルミ合金」を大学や研究機関と共同で開発する。 「アルミ部品と別の素材(例えば樹脂)を溶接しても、絶対に剥がれない接合技術」を開発する。 ✅2. 製品開発・設計(部品の形を決める) お客様(自動車メーカー)の要望に応じて、実際にクルマに組み込まれる部品を設計・テストします。 ❓何をするか お客様から「こういう機能を持った部品が欲しい」という依頼を受け、 その部品の形、厚さ、使用するアルミの種類などを決定し、CADというソフトを使って設計図を作成します。 試作品を作り、実際にクルマに組み込んだり、耐久性や強度を壊れるまでテストしたりします。 具体例:「バンパーリィンホースメントが、衝突しても壊れない最適な形」をシミュレーションや実機テストで探り出す。電気自動車(EV)のバッテリーケースの設計を担当し、軽量化と防水性を両立させる。 ✅3. 生産技術・工程改善(大量生産の仕組みを作る) 設計図どおりの部品を、ムダなく、早く、高品質で大量に作るための仕組み(生産ライン)を作ります。 ❓何をするか 設計者が作った図面を見て、 「この複雑な形のアルミ部品をどうやってダイカストおよび押出マシンで作るか」という製造方法(金型や機械の設定)を設計します。 AIやロボットを導入して、作業を自動化し、生産コストを下げる工夫をします。 具体例:新しい部品を作るために、工場に新しいロボットや加工機を導入し、設置から稼働までを管理する。 製造ラインの配置を見直して、作業員の移動距離を短くし、生産効率を10%向上させる。 ✅4. 品質保証・品質管理(製品の信頼を守る) 部品がお客様の求める基準をすべて満たしているかを確認し、信頼性を守ります。 ❓何をするか 出来上がった部品の寸法や強度に問題がないかを、精密な測定機器を使って厳しくチェックします。 万が一、不良品が出た場合、原因を徹底的に突き止め、再発防止策を考え、製造方法を改善します。 具体例:部品の表面を拡大し、目に見えない小さなヒビや異物がないか検査する。 お客様から品質に関する問い合わせがあった際、技術的な専門知識をもって対応し、品質報告書を作成する。 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 技術系総合職は、このように「研究」→「設計」→「製造の仕組み作り」→「品質管理」という一連の流れの中で、 専門性を高めていくことになります。学校で習った機械システム工学や材料力学、そして課題を解決する力が特に重要になります。 研究開発、生産技術、品質保証など業務を通して、自動車の軽量化・安全性・環境性を追求します。 社内の状況などを勘案し、その都度ニーズの高いポジションに配属いたします。 ・研究開発:自動車分野を中心とした新製品開発・新工法開発・新材料開発など ・生産技術:金型設計、設備設計・開発、工程設計、試作など ・品質保証:品質評価・改善、品質の維持向上など ※全ての職種においてジョブローテーションにより、将来的に配置転換の見込みあり。 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 過去3年間の新卒定着率100%、平均勤続年数19.4年の抜群の働きやすさ ✅ EV時代に必須の「アルミ軽量化技術」の専門集団 ✅ 年間休日121日、有給休暇取得平均日数18.3日(2024年度実績)、平均残業25.5時間/月で充実した私生活 ✅ アイシングループの充実した福利厚生 ✅ 富山を拠点に、グローバルなモノづくりに貢献 ⭐ アイシン軽金属株式会社について ⭐ 私たちは、アイシングループの一員として、 自動車のアルミ素材部品に特化し、 軽量化技術で世界のクルマづくりを支えています。 特に電動化(EV)が進む現代において、 バッテリーの熱効率向上や車体軽量化に 貢献する当社の技術は不可欠な存在です。 ✨ 事業の強み ✨ 独自のダイカスト、押出成形技術を駆使し、 アルミ素材の可能性を追求しています。 富山から世界中の自動車メーカーに製品を提供し、 グローバルなサプライチェーンの一翼を担います。 高度な技術力と安定した経営基盤が強みです。 ✨ 働く環境 ✨ 新卒の離職者が過去3年間ゼロという実績が示す通り、 非常に安心して長く働ける環境です。 年間休日121日、有休取得日数18.3日、 男性育休取得率82.1%(2024年度)と、 ワークライフバランスを最優先しています。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 【技術系】は、自動車の未来を創る素材と技術を 設計・開発する、探求心旺盛な仕事です。 【事務系】は、国内外の取引先と連携し、 グローバルな生産計画や調達戦略を推進します。 「安定した環境で、専門性を高めたい」 「富山で働きながら、世界に貢献したい」 という志を持つ方を歓迎します。 あなたの学習意欲と、チームで働く協調性を アイシン軽金属で活かしませんか。 私たちと共に、クルマの未来をアルミから変えましょう! ✨ 説明会案内 ✨ ✅ 開催日時 ★理系対象★ 対面/WEB会社説明会 ★文系対象★ 対面/WEB会社説明会 ✅ 参加方法 リクナビまたはマイナビのエントリーボタンから エントリー後、マイページにてご予約ください。 ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ 自動車やモノづくり、特に素材技術に強い興味を持てる方 ✅ ルールを守り、チームで目標達成に向けて着実に取り組める方 ✅ 地方に根差しつつ、グローバルな視点を持って働きたい方 ✨ 向いている人 ✨ ✅ メリハリをつけて、長く安定して働きたい人 ✅ 自身が学んだ機械・電気・材料系の専門性を活かしたい人

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

アイシン軽金属株式会社 勤務地 〒934-8588 富山県射水市奈呉の江12番地の3 勤務候補地:富山県 ※出向があります 出向先企業名:トヨタ自動車株式会社、株式会社アイシンなど

給与

月給220,000円~265,000円


給与詳細 基本給:月給 22万円 〜 26万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ・時間外勤務手当(固定残業制度なし) ・休日勤務手当 ・深夜勤務手当 ・家族手当(扶養第1子:17,000円、扶養第2子以降:15,000円支給[条件有]) ・食事手当(カフェテリア食堂利用により補助あり) ・通勤手当(当社規定に準じて支給(上限30,000円)) ・役職手当 ・家賃補助(上限50,000円[条件有]) ・昇給年1回(4月) ・賞与年2回(7月/12月)5.50ヵ月(2024年度実績) 給与例 短大・高専・専門学校卒業見込みの方 月給:220,000円 大学・高専専攻科卒業見込みの方 月給:250,000円 大学院卒業見込みの方 月給:265,000円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 8:00~17:00 実働8時間/1日 休憩時間:1時間 1日の標準労働時間は8時間とし、毎月1日から末日で清算する。 フレキシブルタイムは、5:00~22:00とし、コアタイムは設けない。 1日の最低労働時間は、フレキシブルタイム内で2時間とする。

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 年間休日121日 休日/完全週休2日制(土日・祝日は当社カレンダーによる)・GW・夏季・年末年始に10連休前後の連続休暇あり 休暇/有給休暇(2024年度実績:取得平均日数18.3日)、あんしん休暇、慶弔に関する休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【施設】カフェテリア食堂、社内コンビニ、大浴場、トレーニングルーム、ウェルネスセンター(保健師常駐)など 【制度】食費補助(半額補助)、社服購入補助、家賃補助(上限50,000円[条件有])、永年勤続旅行制度(最大40万円まで)、優良従業員表彰制度、アイシングループ総合保障(自動車保険など団体割引あり)、新車購入紹介謝礼金、慶弔見舞金、退職一時金、確定拠出年金(マッチング制度有)、企業年金

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内すべて禁煙

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:11名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 事務職・技術職のみ

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:0名 事務職・技術職のみ

平均勤続年数

平均勤続年数:19.2年 事務職・技術職のみ

研修

研修:あり 新入社員教育、昇格前教育など

自己啓発支援

自己啓発支援:なし

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:25.5時間 24年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:18.3日 24年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者5名(対象者5名) 男性:育休取得者64名(対象者52名) 24年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:5.1% 24年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : ba3b7472077c4914

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