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新卒採用

ウォッチアドバイザー(販売スタッフ|総合職)

シチズンリテイルプラニング株式会社|小売・卸売・商社

職種と仕事内容

仕事内容 以下のいずれかの事業部に配属となり、ウォッチアドバイザー(販売スタッフ|総合職)の業務をお任せします。 アウトレット事業部  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ アウトレットモール内のショップ運営に携わります。扱うのはシチズン製品の腕時計。接客を通じてシチズンファンを獲得し、ロイヤルカスタマーを増やしていくのが仕事です。 接客や販売を中心に、ディスプレイ、在庫管理なども行います。各店舗によって地域性やお客さまの層が全く異なるので、商品の展開を少し変えるだけでも売上に影響が出ることも珍しくありません。店長と協力してショップニュースやキャンペーン企画にも携われるので、自分が企画した内容で結果が出た時は喜びも大きいです。 店頭ではお客様はCITIZENのショップとして入店をされます。その為、販売員は高い専門知識と接客技術を求められる為、他社製品も含め時計の専門知識を日々学び、接客技術を磨いています。 シチズンの直営店として最良の「おもてなし」でシチズンファンの獲得を日々目指しています。 チェーン流通事業部  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ シチズンの時計はもちろんのこと、国内ブランドから海外ブランドまで数多くの時計を扱っています。最初からお目当てのモノが決まっているお客さまはそれほど多くなく、大抵の場合は即決せずに店内の商品をじっくりとご覧になってから選ぶケースがほとんどです。 そういった中で、話を弾ませながらお客さまのイメージに合った時計を共に選んでいく過程は、パズルのピースを1つずつ埋めていくのに似ています。 お客さまのご要望というピースが上手く合わさってご購入に至った時には、お客さまだけでなく自分自身もとても嬉しく感じることができ、こうした瞬間がやりがいにつながっています。 また「チェーン流通事業部」では、売って終わりではなく修理にも注力。他店ではお預かりで時間がかかる電池交換などもその日の内に作業を完了することができます。その為、修理の知識や技術も学ぶことができます。研修や資格取得を通して、修理スキルを習得することもできるのです。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

シチズンリテイルプラニング株式会社 勤務地 勤務候補地:北海道、宮城県、栃木県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、岐阜県、静岡県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県、佐賀県、鹿児島県

給与

月給189,500円~216,500円


給与詳細 基本給:月給 18万9500円 〜 21万6500円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 諸手当(地域手当) ●東京・千葉・埼玉・神奈川勤務の場合 月額1万円を一律で支給 ●その他地域に勤務の場合 月額7,000円を一律で支給 給与例 ■四大卒(東京・千葉・埼玉・神奈川) ┗月給21万6,500円(内訳…月額20万6,500円 + 諸手当1万円) ■四大卒(その他地域) ┗月給21万3,500円(内訳…20万6,500円 + 諸手当7,000円) ■短大・専門卒(東京・千葉・埼玉・神奈川) ┗月給19万3,100円(内訳…18万3,100円 + 諸手当10,000円) ■短大・専門卒(その他地域) ┗月給18万9,500円(内訳18万2,500円 + 諸手当7,000円)

勤務時間

残業月平均20時間以内、シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日 9:30~22:30 実働8時間/1日 ※勤務時間帯は、配属される店舗により異なる <残業について> 平均残業時間は月5時間未満です。繁忙期を除き、毎日勤務終了と同時に退社している方がほとんどなので、疲れやストレスを引きずることなく長く快適に働ける環境です。

休日・休暇

休日・休暇 ■年間休日:116日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇(6~9月までの間に2日間の特別休暇を付与) ■産前産後・育児・介護休暇 ■特別休暇(慶弔) ■帰省休暇(全国赴任者) など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 <ビジネスライセンス表彰制度> 腕時計の販売、修理等の専門能力の向上、業務レベル・アップを目的に、会社指定の資格を取得された方に毎年10月に表彰と報奨金の贈呈を行っています。 表彰資格:販売士・ウォッチコーディネーター・時計修理技能士・日商簿記検定試験・手話通訳士・色彩検定・ビジネスキャリア検定試験 他 <インセンティブ> 半年に一度、店舗の売上達成に応じた報奨金をお支払いします ※個人ノルマなどはありません <表彰制度> その年に活躍したメンバーや店舗を表彰する制度です。 <社員割引制度> 店頭の商品を特別価格で購入できる他、年に数回従業員及びそのご家族、ご親戚にもお得にご購入頂ける機会を設けています <永年勤続制度> 5年、10年、15年と5年ごとに勤続表彰を実施しています

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:9.6年

研修

研修:あり 会社と共に成長していくために、充実した研修プログラムを用意し、社員の方が生き生きと安心して働けるような環境作りを目指しています。新卒入社時研修の他、接客・修理の初級研修、接客スキルを上げる為の研修、店長研修やサブ研修など、スキルアップやモチベーションアップを目的として様々な研修を実施しています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 国家資格・時計修理技能士講習… 資格試験受験希望の方に対し無料の講習を開催し、国家資格である時計修理技能士の資格取得を支援しています。 ビジネスライセンス表彰制度…腕時計の販売、修理等の専門能力の向上、業務レベル・アップを目的に、会社指定の資格を取得された方に毎年10月に表彰と報奨金の贈呈を行っています。 表彰資格…販売士・ウォッチコーディネーター・時計修理技能士・日商簿記検定試験・手話通訳士・色彩検定・ビジネスキャリア検定試験 ほか

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり 販売マイスター認定制度…時計小売業である弊社にとって店頭における接遇力の強化を目的に会社が指定した条件を取得された方を販売マイスター1級・2級として認定する制度です。  修理・社内検定(チェーン流通事業部)…基礎編・中級編・上級編の3段階に区分けし、それぞれのレベルに合わせた接遇・テクニカルの研修プログラムを設置。各プログラムの研修と検定試験を設定し合否判定を行っています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:1.2時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者3名(対象者3名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:25% 女性管理職比率:25%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : b9bf8e12355743de

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