リクナビ
新卒採用

事務系総合職(人事総務)

多様な人材を採用・管理し組織の成長を促進

キオクシア株式会社|半導体・電子機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ■世界を革新する製品をどう届けるか AI、IoT、5G通信、自動運転。 あらゆるものがつながり、 膨大なデータが、生成、蓄積、活用される現代。 キオクシアが開発・製造するフラッシュメモリ・SSDの果たす役割も ますます大きくなっています。 世界を変えるような革新的な製品も、届かなければ意味はない。 半導体は情報革命時代のインフラです。 つまり、私たちがどう考え決断するかで未来は変わる。 キオクシアの事務職は、 記憶技術を届けることで世界をおもしろくしていきます。 ■人事総務の役割・使命 <多様な人材を採用し、育てる> 人事部門は、社員一人ひとりが持つ能力を最大限に発揮できる環境を整えることを目的に、採用、教育、配置・処遇、福利厚生・労務管理など、会社と社員をつなぐ幅広い業務を担当。社員の「入社から退職まで」を長期的にサポートする仕事です。 <働きやすい職場環境を整える> 総務部門は、会社を円滑に運営するための「縁の下の力持ち」として、オフィス管理、リスクマネジメント、社内イベントの運営、防災対応など、さまざまな側面から事業を支えています。 ■具体的な業務 近年、少子高齢化、法令の改正、働くことに対する価値観の多様化、AIやRPAの普及など、働く人を取り巻く環境の変化は速度を増しています。 社会環境の変化の中で生じる、「人」にまつわる課題や、その解決の方向性をいち早く察知し経営戦略のサポートを担うとともに、従業員一人ひとりが安全・安心に活き活きと仕事に取り組める環境を創出することで、キオクシアの持続的成長を支えます。 人事総務の仕事には主に下記のようなものがあります。 ・採用・教育 ・労務管理 ・福利厚生 ・働く環境の整備 ■活躍している社員の特徴 社員や取引先と関わることが多いため、迅速な実務遂行能力や高いコミュニケーション能力のある方、縁の下の力持ちとして、人のために働くことを嬉しいと感じられる方、異なる意見をまとめ推進していける方が活躍しています。 ■人事総務の醍醐味 少子高齢化や法改正、働き方に対する価値観の多様化、AIの普及など、働く環境は常に変化しています。こうした変化で生じる「職場」や「人」に関するさまざまな課題を見つけ出し、社員が活き活きと働ける環境をつくることが、大きなやりがいに繋がります。 ■「記憶」で世界をおもしろくする”技術者”を目指す キオクシアの事務系職種は 世界を革新する製品をどのように届けるか、 世界を革新するダイナミックな経営をどのように支えるかを 各職種が専門性を極めたプロの”技術者”として、 それぞれの役割を担っています。 若手でも手を挙げれば任せてもらえる環境、 世界に貢献できる人材を目指せる環境、 キオクシアだからこそ経験できることがたくさんあります。 「記憶」で世界をおもしろくする”技術者”を一緒に目指しませんか。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

海外勤務可能性あり、一部リモートOK

キオクシア株式会社 勤務地 勤務候補地:東京都、神奈川県、三重県

給与

月給270,500円~346,500円


給与詳細 基本給:月給 27万500円 〜 34万6500円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【給与補足】 博士了:月給346,500円 修士了:月給297,500円 高専(専攻科)・学部卒:月給270,500円 【手当】 住宅費補助、通勤手当(全額支給)など 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり155時間 フレックスタイム制(コアタイムは各事業所で異なる) 標準労働時間7時間45分/日

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 年間休日:125日(完全週休2日/土日祝) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、赴任休暇、ステップアップ休暇、フリーエントリー休暇等

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社宅・寮/独身寮、家族社宅 厚生施設、保養所ほか諸制度など

試用期間

試用・研修期間:試用期間:2か月 研修期間:新入社員研修:3週間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:215名 女性採用者数:30名 ▼2023年度 男性採用者数:202名 女性採用者数:27名 ▼2022年度 男性採用者数:204名 女性採用者数:30名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.6年 ※2024年時点

研修

研修:あり 全新入社員に対し、入社後一か月のビジネスマナーやロジカルシンキング等の導入教育を実施

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 積み立てた休暇(上限25日)を自己啓発のために使用することが可能

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年に1回、今後のキャリアプランについて上長との面談を実施。

社内検定

社内検定等の制度:あり TOEIC受検を実施

有給取得平均日数

有給取得平均日数:20.2日 ※2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者35名(対象者44名) 男性:育休取得者93名(対象者184名) ※2024年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : b8f242312f07bacb

問題を報告する

この企業の募集