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新卒採用

技術系

借上社宅制度あり!世界トップシェアの技術を誇る会社の技術職

株式会社東北芝浦電子|半導体・電子機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ■導入(社会・業界とのつながり):世界を「見える化」するセンサの役割 現代社会の安全と進化に不可欠な「温度センサー」。特に、自動車の電動化(EV/PHV)や高度な医療機器においては、ミクロンレベルの精度と極めて高い信頼性が求められます。当社は、この要求に応えるサーミスタセンサのニッチトップメーカーです。当社の技術は、「次世代の安全基準」を設計する仕事そのものです。 ■2. 募集職種の使命・役割:技術を「設計」と「生産」の両輪で支える 今回募集する技術系職種は、世界トップクラスの品質を「設計」し、「安定生産」するための設備を創り上げる、技術部門の核となるポジションです。 職種のミッション: 【設計課】:お客様のニーズを技術で実現し、市場にない製品を生み出す「製品の親」となること。 【FA課】:設計した製品を、最も高精度かつ効率的に生産するための「生産システムの司令塔」となること。 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ■3. 業務内容の具体的説明:一貫生産体制が生む、技術者としての大きな裁量 当社の技術者は、製品の企画・設計から、それを量産化する設備設計まで、製造プロセスの全てに深く関われます。 【設計課】製品の設計開発: 顧客の要求(温度範囲、応答速度など)に基づき、CAD/CAEを用いたセンサの電気的・機械的設計を行います。 単に仕様を満たすだけでなく、コスト、生産性、耐久性の全てを考慮した最適解を導き出します。 【FA課】工場内設備の設計製作: 設計課が生み出したセンサの製造工程(焼成、電極形成、封止、組立)を自動化するための生産設備(FA設備)を自社で設計・製作します。 機械設計、電気制御、プログラミング(PLC)など、幅広い知識を駆使し、**「現場の課題を技術で解決する」**実感が得られます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■やりがい・魅力:専門性を「極める」キャリア 地方の優良メーカーならではの、「技術に集中できる環境」と「早期の裁量」が魅力です。 ニッチトップ技術の継承者:ベテラン技術者から直接、サーミスタ設計や精密生産技術のノウハウを学び、技術者として深い専門性を追求できます。 「両利き」の技術者へ:製品設計と設備設計の両方に触れ、モノづくりの川上から川下までを俯瞰できる市場価値の高い技術者へ成長できます。 ■入社後のキャリアステップ 入社後はOJTに加え、専門知識研修を通じて、サーミスタの基礎から学んでいただきます。 設計課またはFA課に配属後、3年〜5年でプロジェクトの主担当として独り立ちを目指します。将来的には、新製品のチーフエンジニアや、生産技術部門を統括するマネージャーとして、当社の技術戦略を担う役割を期待しています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社東北芝浦電子 勤務地 東北芝浦電子本社(秋田県仙北市田沢湖) 勤務候補地:秋田県

給与

月給181,000円~295,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 18万円 〜 26万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり1000円 〜 3万円 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■給与 短大/専門/高専 卒業見込みの方 日給月給:180,000円 ※基本給:180,000円 大学 卒業見込みの方 日給月給:250,000円 ※基本給:250,000円 大学院 卒業見込みの方 日給月給:265,000円 ※基本給:265,000円 ■手当 1.通勤手当 通勤距離に応じて30,000円まで支給 2.借上社宅手当 借上社宅に住む場合に25,000円まで支給(対象基準あり) 役付手当、特殊勤務手当、子ども手当、出向手当、単身赴任手当 他 ■昇給 年1回 備考:7月 ■賞与 年2回 備考:7月・12月 2025年 実績:7.00ヶ月、2024年 実績:6.35ヶ月 給与例 モデル月収例:2027年4月予定(月収) ■院卒 初任給 295,000円(日給月給265,000円+手当) ■大卒・高専専攻科卒 初任給 280,000円(日給月給250,000円+手当) ■短大・専門・高専本科卒 初任給 210,000円(日給月給180,000円+手当) 月収例には以下を含みます。 ※借上社宅手当 25,000円(対象基準あり、自宅が遠方のため借上社宅に住む場合) ※通勤手当 5,000円(片道約9kmの場合)※上限30,000円

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間50分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 勤務時間:8:10~17:10(休憩:1時間10分) 備考: ■週所定労働時間 38時間(1年単位の変形労働時間制) ■年間就労日数 247日

休日・休暇

休日・休暇 土日祝(社内カレンダーによる) 年末年始、GW、お盆に長期休暇あり 年間休日:118日 有給休暇:10日 ※初年度:10日(入社後3日、入社半年後7日付与) 入社1年後:11日 最高20日(6年目以降) 1時間単位での有給取得可 特別有給休暇:結婚、出産などの場合 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 借上社宅制度:会社周辺のアパートを社宅として貸し出す制度です。最大半額の家賃補助があります。 通信教育受講制度:受講を希望する通信教育、外部セミナーの費用を全額負担します。 福利厚生倶楽部:レジャーやグルメをお得に楽しめるサービスです。会社付近の施設で使用できるクーポンもあります!

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:試用期間 :3ヶ月 、研修期間:新入社員研修2ヶ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:12.0年

研修

研修:あり 新入社員研修…入社後、芝浦電子グループ全体での研修を1.5ヶ月(web研修2週間+現地研修4週間)行います。その後、1ヵ月かけて、社内すべての部門の業務を体験します。 フォローアップ研修…入社1~3年目に実施します。 その他、社内の教育訓練体系に沿って、階層別、職能別の研修を適宜実施します。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育支援…会社指定の通信教育の中から自由に選択・受講し、合格終了した受講料は全額補助します。

社内検定

社内検定等の制度:あり 部門スキル検定…部門ごとに必要なスキルを設定し、熟練度を管理します。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:11時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.4日

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者1名(対象者1名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : b81db653d752e590

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