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新卒採用

アミューズメント事業部 店長候補(経営幹部候補コース)

【働きやすさ追求】福利厚生が毎年ボリュームアップする会社

株式会社 細山田商事|公営競技・パチンコ、不動産管理

職種と仕事内容

仕事内容 パチンコ店イエスランドの店舗運営全般を行っていただきます。 業務内容は、接客や広告企画・制作、景品管理など様々です。 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 鹿児島に貢献!愛着のある土地で店舗経営を学べる ✅ 20代幹部が中心!早期の店長昇格が可能 ✅ 「進取の精神」を活かせる挑戦環境 ✅ 7連休、ジム無料など地元で長く働ける福利厚生 ✅ 接客、企画、広告まで!店舗の社長として働く ⏰ 新入社員一日の流れ(店舗運営スタッフ早番の場合) ⏰ 8:30 出勤・開店準備、売上目標と戦略を共有 10:00 お客様入店。接客、ホールの空間づくり 12:00 休憩(食事休憩30分、他10分休憩が適宜3回) 14:00 ホール内で接遇をしつつ、イベントの営業活動 15:30 遅番勤務者と業務引継ぎ 16:30 退勤(実働7時間30分) ⭐ 株式会社細山田商事について ⭐ 1975年に鹿児島で創業し、 「ヨロコビに全力を」を理念に アミューズメント「イエスランド」を中心に、 乃が美、コメダ珈琲店など 多岐にわたる事業を展開しています。 「鹿児島」にこだわり、 地域に根ざした事業を通じて お客様に「また来たい!」と 思っていただける空間を 創り続けています。 ✨ 事業の強み ✨ 地域貢献と成長の速さを両立。 当社は、鹿児島大学の掲げる 「進取の精神」を体現する 挑戦的な社風です。 直近3年間で15店舗以上のスピード出店を 達成しており、その事業を牽引するのは 20代~30代の若手幹部。 鹿児島を愛し、鹿児島で成長したいという あなたの熱意を、 年齢や学歴に関わらず正当に評価します。 ✨ 働く環境 ✨ 鹿児島で長く、安心して働ける環境。 オーダーメイド研修制度により、 店舗経営に必要な 「課題発見力」「問題解決力」を 徹底的に育成します。 また、従業員満足度向上のため、 福利厚生を毎年ボリュームアップ。 7連休のリフレッシュ休暇や、 スポーツジム無料利用など、 仕事とプライベートの充実を 積極的にサポートしています。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ あなたの行動が、 鹿児島の「ヨロコビに直結します。 イエスランドの店長候補として、 単なる現場の管理だけでなく、 地域の顧客層を分析した 広告やイベントの企画立案、 スタッフの育成(人事)など、 店舗*「小さな社長」として 経営全体を担うことができます。 ✨ メッセージ ✨ 「鹿児島で活躍したい」 「大学で培った課題解決能力を試したい」 「20代で経営者視点を身につけたい」 地域社会の発展に貢献できる やりがいのある仕事です。 鹿児島で腰を据えてキャリアを描きたい方に 最高のフィールドをご用意しております ⭐ 活躍している人材 ⭐ ✅ 地域社会と世界の人間・文化に関心を持つ方 ✅ 数学・理科の論理的思考力で課題解決に取り組める方 ✅ 向上心をもって自ら困難に立ち向かえる、進取の精神を持つ方 ✅ 鹿児島でのキャリアにこだわりたい人 ✅ チームをまとめ、リーダーシップを発揮したい人 【採用予定学科】 全学部・全学科

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社 細山田商事 勤務地 勤務候補地:鹿児島県

給与

月給239,000円~300,000円


給与詳細 基本給:月給 23万9000円 〜 30万円 固定残業代:あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 短大・専門・高専(新卒・既卒) 月給 239,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:24,000円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学・大学院(新卒・既卒) 月給:300,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:61,000円/43時間30分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 □職務手当、住宅手当、通勤手当、家族手当、他 -住宅手当 月額9,000円~34,000円 ※実家住みの方も月9,000円補助 -通勤手当 月額5,000円~距離に応じる ※徒歩通勤の方も月5,000円補助

勤務時間

残業月平均20時間以内、シフト制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり160時間 -8:30~23:30の間で、1日あたり平均8時間のシフト制勤務(休憩70分) (シフト例) ⇒早番 8:30~16:30 遅番 15:30~23:30

休日・休暇

休日・休暇 月10日 シフト制 年間休日日数(日数):120日 有給日数(下限):10日 有給日数(上限):20日 休日・休暇有給日数は非表示 休暇制度: 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇 リフレッシュ休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 □福利厚生の一部を記載しています。 その他にも数多くの福利厚生があり、年々増えています。 【基本項目】 健康診断、インフルエンザ予防接種、産前産後休暇、育児休業 【働きやすさ】 食事補助、リフレッシュ休暇、住宅補助、 退職金制度、ネイル・エステマッサージ補助、提携スポーツジム利用無料、等 【ご家族向け】アニバーサリー休暇、等 【表彰】接客表彰、接客No.1店舗表彰、等

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり 職場敷地内の屋内に喫煙専用室の設備有

試用期間

試用・研修期間:試用期間 :入社後3ヶ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:11名 新卒離職者数:5名 ▼2022年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:5名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:3名 ▼2023年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:4名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:7.9年 実績時点: 2025-6-24 ※遊技事業部のみの算出になります。

研修

研修:あり 階層別に最適な研修制度を設けています。 以下は年次ごとの研修テーマ、実施例です。 1~2年目…社会人として幹を太くする 入社時研修 3・6・9ヶ月目フォロー研修 2年目フォロー研修 3~4年目…プロとしてのスキル(枝葉)をつける 職種ごとの専門研修 役職者研修 5年目~…結果(実り)を生み出す 店長研修 幹部研修(所属の垣根を超え、各部門の幹部合同で実施)

自己啓発支援

自己啓発支援:なし

メンター制度

メンター制度:あり 店舗へ配属後の2ヶ月間、若手先輩社員がマンツーマンで新入社員をフォローします。 新入社員が一日でも早く現場に溶け込み、安心して働いてもらうことが目的です。 勤務シフトも合わせることで、新入社員と既存社員が良好な関係を築くための橋渡し役を担います。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 入社直後、職位が上がるタイミング、入社歴に応じて人事・各所属長より面談実施

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:15時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:7.8日

育児休業取得者数

女性:育休取得者7名(対象者7名) 男性:育休取得者1名(対象者2名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : b80e9df06090990b

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