仕事内容 ■物流現場を「仕組み」で動かす、センターの経営者としてのミッション 私たちが目指すのは、単にモノを運ぶ業者ではなく、「顧客の事業を支えるロジスティクス・パートナー」です。その最前線であり、マルソーの競争優位性の核となるのが物流センターです。 物流センター管理者候補に求められるミッションは、「人・設備・情報」を統合し、生産性と安全性を最大化する仕組みを設計・実行することです。 これは、倉庫という名の「一つの事業拠点」をマネジメントする、現場の経営者としての役割です。 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ ■業務プロセス詳細:あなたの論理性が活きる「改善のサイクル」 入社後は、この「現場の経営」に必要な専門知識とマネジメントスキルをOJTで習得します。 【ミッション1:現場の課題特定とデータ分析】 現在の作業プロセスにおける「ムリ・ムダ・ムラ」を定量的に特定します。 倉庫管理システムのデータを活用し、入出庫の時間、作業員の動線、在庫の滞留時間などを分析します。 【ミッション2:改善計画の設計と実行】 分析結果に基づき、「この棚配置を変えれば動線が15%短縮できる」「この作業をデジタル化すれば月間200時間の工数削減が可能」といった具体的な改善計画を設計します。 計画に基づき、現場スタッフや協力会社と連携を取り、新しい仕組みやルールを導入します。 【ミッション3:品質管理と人材育成】 設計した仕組みが正しく機能しているかを評価し、品質(誤出荷率、リードタイム)をモニタリングします。 パートナースタッフのシフト管理、安全教育、モチベーション向上を通じて、チーム力を高めます。 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ ■ここで働くことで得られる「ポータブルスキル」 物流センター管理者候補として働くことは、どこでも通用する汎用性の高いマネジメントスキルを身につけることを意味します。 問題解決能力: 複雑な現場課題を分解し、データと論理に基づき最適解を導く力。 実行・変革力: 描いた改善計画を、多様なメンバーを巻き込みながら現場で実現するリーダーシップ。 システム活用スキル: WMS、IoT機器などのDX技術を駆使し、非効率なプロセスを自動化・効率化するスキル。 私たちは、地域物流のインフラを担う責任を持ちながら、常に新しい挑戦を歓迎します。あなたの「仕組みづくり」への意欲を、マルソーで地域経済を支えるやりがいに変えてみませんか。 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ ■求める人物像 現状の「非効率」に対し、「なぜだろう?」と疑問を持ち、データや論理に基づき解決策を提案できる問題発見・解決志向を持つ方。 新しい知識(DX技術、ロジスティクス理論など)を意欲的に吸収し、現場での変革を推進するリーダーシップを発揮できる方。 多様な価値観を持つ現場のスタッフに対し、丁寧な対話と明確な指示でチームをまとめ、共に成果を出せるコミュニケーション能力を持つ方。
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。