総合職

仕事内容 ◇─◇─◇ 説明会への参加方法 ◇─◇─◇ ※リクナビでのエントリーのみでは 予約完了となりませんのでご注意ください。 1.まずはリクナビからエントリー 2.その後、 件名 「【三井住友建設】エントリーのお礼と マイページのご案内」 というマイぺージアカウントに 関するメールが届きます 3:マイページにログインの上、 ご希望の日程にご予約ください ◇─◇─◇ 仕事内容 ◇─◇─◇─ 三井住友建設は、プレストレストコンクリートや地下空間構築、 超高層建築や免制震技術などの技術を土台に 建設事業を通して社会に貢献します。 ✅【総合職】技術系・事務系 私たちの仕事は、 「地図」と「未来」を創ることです。 【技術系（土木・建築・機電）】 施工管理（現場監督）として、 多くの専門家をまとめ上げ、 品質・安全・工期・予算の全てを指揮します。 橋、超高層マンション、トンネルなど、 巨大プロジェクトの「司令塔」です。 設計や研究開発として、 独自の技術（PC、免制震）を追求し、 社会の安全と快適を設計図に落とし込みます。 【事務系（営業・コーポレート） コーポレート部門（人事・経理など）として、 「人」と「会社」の未来を支え、 働き方改革やDX推進の中核を担います。 営業として、デベロッパーや官公庁と 技術部門の「橋渡し」となり、 数百億円規模のプロジェクトを受注に導きます。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ━━━…★ この仕事の面白さ ★…━━━ この仕事の面白さは、 「圧倒的専門性」と「社会貢献」です。 私たちは「PC橋梁」技術の リーディングカンパニーであり、 「超高層マンション」の施工実績も 国内トップクラス（約27万戸）を誇ります。 スーパーゼネコンとは違う、 「この分野なら絶対に負けない」という 明確な武器（技術）がある。 だからこそ、若いうちから 高難易度のプロジェクトに関われます。 海峡を繋ぐ巨大な橋。 都市の景観を変えるタワーマンション。 人々の「安全」を守る免制震技術。 自分の仕事が、 100年先の「当たり前」を創っている。 そのスケール感と責任感こそが、 三井住友建設で働く最大のやりがいです。 「地図に残る仕事」の中でも、 最も社会の根幹を支えるプロフェッショナルへ。 ここでしか得られない 市場価値（ポータブルスキル）が手に入ります。 ━━━…★ こんな方が活躍中です！★…━━━ ✅モノづくりと社会貢献に情熱を持てる方 「どうすれば、もっと安全な街になるか」 「自分の技術で、人々の生活を豊かにしたい」 そんな誠実な想いが、 品質へのこだわりに繋がります。 ✅多くの人を巻き込む「調整力」がある方 建設の仕事は、一人では決してできません。 現場の職人さん、設計者、お客様。 異なる立場の人の意見を尊重し、 一つの目標に導く力が求められます。 ✅困難な課題に「挑戦」できる方 プロジェクトにトラブルはつきもの。 「もう無理だ」ではなく、 「どうすればできるか？」と粘り強く考え、 チームで乗り越えられる方が活躍しています。 ━━━…★ 説明会について ★…━━━ 説明会では、 「SMCONのリアル」を具体的にお伝えします。 「PC橋梁って、何がすごいの？」 「施工管理って、本当に休めるの？」 「男女ともに育休100%って本当？」 「文系（事務系）の役割やキャリアは？」 「BIM/CIMって、現場でどう使ってる？」 皆さんのそんな疑問や不安に、 第一線で活躍する先輩社員が 本音でお答えする時間も用意しています。 私たちの「技術への誇り」と 「誠実な働き方」を、 ぜひ感じ取りに来てください。 ━━━━┓ ⏰開催日時⏰ ┗━━━━ 決まり次第、マイページにてご案内します ━━━━┓ 三井住友建設について ┗━━━━ 私たちは「『新しい価値』を 『誠実』に実現する」 ことを ミッションとする総合建設会社です。 建築事業では、 超高層マンション（施工実績約27万戸）や 独自の免制震技術「SuKKiT」を強みに、 都市の安全・快適な暮らしを創造しています。 土木事業では、 PC（プレストレストコンクリート）技術の パイオニアとして、 国内外で約4,100橋もの 橋梁を手がけ、 社会インフラを支えています。 ┓ 三井住友建設のここがおすすめ！ ┗ ✅「専門技術」のプロになれる 「橋梁」 「超高層マンション」 「免制震」 他社にはない明確な技術ブランドがあります。 その分野の第一人者として 成長できる環境です。 ✅「働きやすさ」の具体的な実績 【男女ともに育児休業取得率100%】 （2023年度実績） 業界の課題である働き方改革に本気です。 DX（BIM/CIM）を推進し、 安心して長く働ける環境を整えています。 ✅「文理不問」の手厚い研修 新入社員研修はもちろん、 メンター制度や職種別専門教育が充実。 技術系も事務系も、 ゼロから成長できる土台があります。 ━━━…★ 研修体制について ★…━━━ 入社後、約1ヶ月の新入社員研修で、 社会人としての基礎や会社のルール、 建設業の基本をしっかり学びます。 配属後は、OJTが中心です。 「メンター制度」により、 歳の近い先輩社員がマンツーマンで、 一人ひとりの成長や不安に 寄り添いながらサポートします。 さらに「職種別専門教育」も充実。 土木・建築・設計・事務など、 それぞれの専門性を高めるための 研修プログラムを用意しています。 大切なのは、入社時の知識量ではなく、 「誠実」に学び、「挑戦」する意欲です。 皆様の応募、お待ちしております！