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新卒採用

カスタマーエンジニア(CE)

東京コンピュータサービス株式会社|ITサービス、ソフトウェア開発、情報技術

職種と仕事内容

仕事内容 当社の仕事の魅力は、お客様と身近に接することができ、お客様との付き合いも深く長きにわたること。 そんなIT営業・エンジニアが育つのも当社が育成に力をいれている証です。 新入社員を1年かけて大切に育成していくので、未経験(文理不問)でも基礎から技術・知識を身に付けることができます。 ■仕事内容 ================= サーバやパソコン、ストレージなどのハードウェア機器のメンテナンスを中心に、システムの正常稼働を保つことで社会のIT基盤を支えます。 勤務地周辺の民間企業の他、市役所・区役所、金融関係のお客様のところへおうかがいし、機器の設定から設置、定期点検や故障時の修理まで、包括的にお客様のコンピュータに携わります。 ================= 私たちはこんな事業をしています ================= 当社は1969年にハードウェアの保守サービスを行う会社としてスタート。 その後、リペア、ソフトウエア開発と徐々に事業領域を拡大。 絶え間なく変化するICT市場の中で、より一層の経営基盤の強化と事業の効率化を図り、各事業部門の連携がより密なものとなり、高品質なサービスをワンストップで素早く提供できるようになりました。 ■50年続く社是は「信頼と信頼」。人のつながりが会社を支えます。 ================= コンピュータという言葉がまだ一般的でなかった1969年。 ハードウェアの保守サービスを行う会社として当社はスタートしました。 当社の魅力の一つは、お客様と身近に接しながら仕事ができること。 自分が手掛けたシステムを使ってくださるお客様から直接評価をいただけることは、大きなモチベーションになるのと同時に、エンジニアとしての成長にも繋がります。 これからも社員一人ひとりが技術力だけでなく人間力も磨き、お客様から信頼される関係を築いていきたい。 そこで、新たな世代ならではの柔軟かつ斬新な発想を持つみなさんには、能動的な姿勢で今ある状況を切り拓いてくれることを期待しています。 <代表取締役社長 横村 剛志> ■【未経験でも基礎から学べるエンジニア職】1年間の研修期間あり ================= 創業50年超を誇る弊社では、「仕事も一番、遊びもいちばん」をモットーに、何事にも真剣に、真面目に取り組む姿勢を大切にしています。 文系出身者が半数以上、情報処理系の学部学科を経ずに入社する社員は8割以上、とほとんどが未経験者。 創業以来「技術とサービスのトーコン」と呼ばれてきた技術力の高さは、入社後1年間の研修期間を出発点に、以降も教育や資格取得を応援する姿勢から生まれています。 ■創業直後から続く富士通(株)のパートナー企業 ================= 当社の仕事の魅力は、お客様と身近に接することができ、お客様との付き合いも深く長きにわたること。 そんなIT営業・エンジニアが育つのも当社が育成に力をいれている証です。 新入社員を1年かけて大切に育成していくので、未経験(文理不問)でも基礎から技術・知識を身に付けることができます。 <本社研修(社内)> <OJT> <技術研修(社外)> を通して、あたなを一人前のIT営業・エンジニアに育てていきます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

東京コンピュータサービス株式会社 勤務地 初任勤務地:東京都(豊島区)、宮城(仙台市)、群馬(館林市)、新潟(新潟市または長岡市)、山梨(甲府市)、兵庫(姫路市、明石市) 各1名 ※初期配属確約で内々定をお知らせします。 ※配属後、全国転勤の可能性があります。 勤務候補地:宮城県、群馬県、東京都、新潟県、山梨県、兵庫県

給与

月給220,545円~248,545円


給与詳細 基本給:月給 22万545円 〜 24万8545円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 一律地域手当:14,245円~20,405円(固定給に含む) 一律能率手当:25,000円(固定給に含む) ※基本給に「能率手当」「地域手当」を加算した金額が全新入社員に支給されます。 ※「能率手当」は全員一律25,000円です。 ※「地域手当」は年齢によって金額が変動するため、上記「諸手当/一律」には20歳額(最低額)を含んでおります。 20歳:14,245円 22歳:14,905円 24歳:15,565円 ※既卒者は最終学歴と年齢により上記と同額を支給します。 ・通勤交通費(往復交通費全額支給) ・時間外手当(時間外割増・深夜割増・休日割増) ・家族手当(扶養家族を有する者に支給) ・地域手当(東京周辺勤務者は2年目以降も支給) ・住宅費補助手当(初任勤務地が通勤圏外の場合に支給) ・職務能率手当(業務内容により半年に1回支給) その他、転勤時の赴任手当、単身赴任手当など 昇給:年1回(5月) 賞与:年2回(5月、12月) 給与例 ◆短大/専門/高専 卒業見込みの方 ◆短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年支給) 月給:220,545円(一律手当含む) ※基本給:181,300円 ◆大学 卒業見込みの方 ◆大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年支給) 月給:239,425円(一律手当含む) ※基本給:200,180円 ◆大学院 卒業見込みの方 ◆大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年支給) 月給:248,545円(一律手当含む) ※基本給:209,300円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 8:50~17:40 休憩時間12:10~13:00

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日) 年間休日:123日 有給休暇:14日~40日 ※初年度14日、最大40日、次年度繰り越しあり 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 有給休暇(初年度14日、最大40日) 年末年始休暇 慶弔休暇 半日休暇制度 看護休暇・介護休暇 育児休業特別休暇(5日間) 赴任休暇 アニバーサリー休暇制度 リフレッシュ休暇制度

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社内貸付金 退職金 資格取得報奨金(1万~50万円) コミュニケーション補助金 住宅費補助制度あり(転勤に伴って転居が必要な場合) クラブ活動(フットサル、ゴルフ)

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:11名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:8名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:5名 ▼2022年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:26.1年

研修

研修:あり ・新入社員研修(社外技術研修):富士通パートナー企業向けの技術研修を、職種に関係なく全員に受講して頂きます。ハードウェアを中心にコンピュータの基本構造やネットワークの知識を基礎から学習できます。 情報処理系の学習経験がない方を対象とした研修ですが、文系出身の社員も毎年多くの方が高成績を修めています。・大卒A特別研修・専門卒SU研修制度:業務に関連するテーマを一つ決め、一年間にわたり研究・考察を行い、その成果を社長・役員の前で発表します。 これを4年間繰り返すことで、セルフスタータ型の行動特性を身につけることが目的です。研修者本人が自ら成長し続ける力をつけるための研修です。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得報奨金制度

メンター制度

メンター制度:あり 社内ではトレーナーと呼んでいます。OJT期間中は、新人1名につき必ず1名の社員が、トレーナーを担当します。 通常業務の他、大卒A特別研修・専門卒SU研修制度(入社後4年間)を行う場合の指導員も兼務し、新入社員の成長をサポートします。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:17.9時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.7日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者1名(対象者4名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : b60cefc02454e452

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