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新卒採用

営業職_ルミネ

ショップとともに、魅力ある商業施設をつくり上げる。

株式会社ルミネ|百貨店・アパレル小売、不動産管理、不動産

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 お客さまの「思いの先」をよみ、期待を超える「ライフバリュー」を届ける。 私たちは、ただのショッピングセンターではありません。 「the Life Value Presenter」 これが、私たちのあり方を定義する言葉です。 お客さま一人ひとりの潜在的な欲求を先読みし、 単なるモノの提供に留まらない、 自己発見や自己実現につながる価値を提案する。 その使命を果たすため、ルミネには 年次や役職に関わらず、若手の「やってみたい」を尊重し、 挑戦を後押しする風土が根付いています。 あなたの「好き」やアイデアが、 首都圏を行き交う数百万人の心を動かし、 日々の生活に彩りを添える。 そんな、大きなやりがいと確かな成長が、ここにはあります。 ■営業職の仕事内容とその魅力 ルミネの価値を創造するプロデューサー。 その仕事は多岐にわたります。 <フロア業務> 数十店舗ある担当フロアのパートナーとして、 ショップの売上管理から、魅力ある店頭づくり、 販売スタッフの育成フォローなど、 日々の細やかなヒアリングと提案により ショップが抱える課題を解決をサポートします。 <グループ業務> ・業態改革(リーシング): ルミネのコンセプトに合う、 まだ世に知られていないブランドを発掘し、 出店交渉を行います。 トレンドを創り出す最前線です。 ・販売促進: シーズンごとのキャンペーン企画、 Web・SNSでの情報発信、 PR・ブランディング、マーケティング ルミネカード会員のデータ分析など、 施設全体の魅力を高める戦略を立案・実行します。 ■得られる成長機会 入社後は、新入社員研修に始まり、 年次や階層に応じた研修を体系的に用意。 ビジネスマナーから、ロジカルシンキング、 マーケティングの専門知識まで、 着実にスキルアップできる環境です。 また、2年間のうちに様々な部署を経験できる ジョブローテーション制度により、 業態改革、販売促進、営業推進・売上管理など、 多様な業務を経験。 これにより、複眼的な視点を持つ 商業施設のプロフェッショナルへと成長できます。 ■入社後のキャリアについて 営業職として経験を積んだ後は、 チームを率いるマネジメント職への道や、 特定領域の専門性を極めるスペシャリストの道など、 多様なキャリアパスが広がっています。 ■こんな方活躍中(社員インタビューなど) <営業職・入社5年目> 「自分が発掘したブランドがオープン初日に行列を作った時の感動は、 今でも忘れられません。 若手の意見にも真摯に耳を傾け、 『まず、やってみよう』と背中を押してくれる上司や先輩がいるからこそ、 失敗を恐れずに挑戦できています。」 ■当社について 株式会社ルミネは、JR東日本グループの中核企業として、 首都圏の主要駅を中心に、 ショッピングセンター「ルミネ」「ニュウマン」を運営しています。 駅という圧倒的な立地優位性を活かし、 変化の激しい時代の中でも、 常に新しい価値を提供し続けています。 ■事業について 私たちは、モノ消費からコト消費、 そして「トキ消費」へと変化するお客さまの価値観に対応し、 ショッピングの枠を超えた体験価値の提供に力を入れています。 ネット通販「i LUMINE」との連携強化や、 サステナビリティ活動の推進などを通じて、 100年先も愛される企業を目指し、 これからも進化を続けます。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

転勤なし

株式会社ルミネ 勤務地 本社(東京都渋谷区)および各支店(東京都、埼玉県、神奈川県) 勤務候補地:埼玉県、東京都、神奈川県

給与

月給255,500円~269,500円


給与詳細 基本給:月給 25万5500円 〜 26万9500円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■大卒:月給:255,500円、大学院卒 月給:269,500円 ■手当:通勤手当(全額支給)、住宅手当(上限5万円)、時間外勤務手当、資格手当等 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(夏期・年末)

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 年間1,830時間(1日あたり7.5時間) 本社勤務:フレックスタイム制 店舗勤務: シフト制

休日・休暇

休日・休暇 月平均10日(4週4休制) 年間休日:121日 有給休暇:10日 慶弔休暇、育児休暇、介護休暇等

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生 :【正社員/契約社員 共通】 住宅補助給付制度(上限5万円)、JR東日本グループ共済会加入制度、人間ドック補助金制度 JR東日本グループレクリエーション施設優遇利用制度、国内旅行宿泊補助制度、 スポーツクラブ利用補助制度、育児休暇制度、介護休暇制度等 ワーク・ライフ・バランス:・選択勤務制度 妊娠、育児、介護を理由に、4つの選択肢から短時間勤務の選択が可能。 ・年次有給休暇の時間単位取得制度 年休をスケジュールに合わせて有効活用するために、時間単位での取得が可能。 ・休職制度 育児、介護、配偶者の転勤、自己啓発を理由にした取得が可能。 ・ジョブ・リターン制度 会社をやむを得ず退職した場合でも、一定の要件を満たせば再就職志望が可能。 研修・見習い期間:<研修・見習い期間> 【正社員】 新入社員研修(入社後約1週間)、フォローアップ研修(営業基礎知識、ファッション基礎、財務等)、 販売実務研修、社外資格取得奨励制度(建築士、中小企業診断士、販売士等)、 海外研修、ジョブローテーション(3年間) ※販売実務研修、海外研修は2023年度実績 【契約社員】 新入社員研修(入社後12日間)、フォローアップ研修、英語研修、リーダー・サブリーダー研修

試用期間

試用・研修期間:2箇月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 研修期間 期間:入社後1週間

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:48名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:54名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:39名 新卒離職者数:3名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:45名 ▼2023年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:48名 ▼2022年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:33名

平均勤続年数

平均勤続年数:8.6年

研修

研修:あり ・正社員…新入社員研修、フォローアップ研修、販売実務研修、社外資格取得奨励制度、海外研修  ・契約社員… 新入社員研修、フォローアップ研修、英語研修、リーダー・サブリーダー研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・自己啓発休職制度 ・資格取得費用、通信教育受講料の全額または一部補助

メンター制度

メンター制度:あり エルダー・シスター制度

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 正社員・契約社員共通…定期的に上長との定期面談を実施。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20時間 総合職…約20時間 コンシェルジュ職…5時間未満

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.7日

育児休業取得者数

女性:育休取得者23名(対象者23名) 男性:育休取得者2名(対象者2名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : b58850a0511a729c

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