技術系総合職

職種候補が複数あり

仕事内容 ✅説明会への参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください。 1:まずはリクナビからエントリー 2:3/1以降、件名「」というマイぺージアカウントに関するメールが届きます 3:マイページにログインの上、ご希望の日程にご予約ください ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ この求人のおすすめポイント ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ❶【専門性が身につく】 「計装（自動制御）」の専門知識、および、「施工管理」のマネジメントスキル。 文理不問で両方をイチから学べます。 ❷【社会インフラを支える貢献実感】 大型ビルの空調設備や工場の「自動化」。大型建物の「省エネ化」。 暮らすうえでの"当たり前"を制御技術で支える、社会貢献性の高い仕事です。 ❸【安心の研修体制】 「計装って何？」という方もご安心を。 入社後の基礎研修とOJT（現場研修）で、 誰もが専門家を目指せる環境です。 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 仕事内容 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ✅具体的な仕事の流れ STEP 1：顧客との打合せ 社内の営業や設計担当と一緒に、 顧客（ゼネコンやメーカー）と会い、 「どんな制御が必要か」を詰めます。 STEP 2：施工図の作成 設計図を基に、現場で作業するための 詳細な図面（施工図）を作ります。 機器の設置場所や配線のルートなど、 現場の状況に合わせて調整します。 STEP 3：現場のマネジメント 現場が始まったら、司令塔として 以下の4つを管理します。 ・品質管理（図面通りか？） ・原価管理（予算内か？） ・工程管理（納期通りか？） ・安全管理（危険はないか？） 実際の作業は協力会社（職人さん）が 行うため、的確な指示出しや、 他業者との調整が重要です。 STEP 4：システムを動かす「調整」へ引継ぎ 工事完了後、システムが正常に動くか テストする「調整技術」部門へ バトンタッチします。 最後まで見届ける責任ある仕事です。 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ この仕事の面白さ ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ⭐スケールの大きな達成感 誰もが知るランドマークタワーや、 大規模な食品・薬品工場など。 自分が関わった建物やラインが、 無事に動き出した時の達成感は格別です。 ⭐「司令塔」としてのやりがい 顧客、設計者、職人さんなど、 本当に多くの人を巻き込みます。 立場が違う人たちの意見を調整し、 一つのゴール（完成）へ導く役割は、 難しさもありますが、面白いところです。 ⭐リアルなところ（誠実にお伝えします） 建設業界の仕事なので、 工期（納期）が近づくと、 現場はとても忙しくなります。 関係者との調整が難航することも。 でも、それを乗り越えて完成させた時、 大きな自信とスキルが身につきます。 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ こんな方が活躍中です！ ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 当社の施工管理は、文系・理系問わず 多くの先輩が活躍しています。 【理系出身の方】 ・機械、電気電子、情報、建築設備などの 専攻知識をベースに活躍したい。 ・研究室でチームをまとめた経験がある。 ・モノづくりのプロセス全体に関わりたい。 【文系出身の方】 ・社会インフラを支える仕事がしたい。 ・サークルやバイトで調整役を担った。 ・専門知識をイチから身につけたい。 「計装」は全員が未経験から学びます。 新しい知識を吸収し、 周囲と協力して進められる方が 着実にステップアップしています！ ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 説明会について ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 説明会では、みなさんの疑問に しっかりお答えしたいと考えています。 「計装って、結局なに？」 「文系出身でも本当に大丈夫？」 「入社後の研修はどんな感じ？」 「施工管理の1日の流れは？」 など、気になることは何でも 質問してください。 若手の先輩社員も参加予定です！ ⏰開催日時⏰ （※マイページにてご確認ください） ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 日本電技株式会社について ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 私たちは1959年に設立された、 国内初の「空調計装専業会社」です。 「計装（自動制御）」技術の パイオニアとして、 業界をリードしてきました。 現在は、 ビルを快適・省エネにする「BA事業」と、 工場の自動化を支える「IA事業」 という2つの柱で、 安定した成長を続けています。 自動制御システムの設計から施工、 保守までを一貫して手がけられる 技術力が私たちの強みです。 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 日本電技株式会社のここがおすすめ！ ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ✅【資格取得を全力サポート】 施工管理技士（電気・管工事）など、 業務に必要な国家資格の取得を 会社がバックアップします。 （講習会費用や受験費用など） スキルアップが目に見える形で 評価にもつながります。 ✅【安定した事業基盤】 私たちはシステムを「作って終わり」 ではありません。 導入後の保守・メンテナンスも 重要な事業（ストック型ビジネス）です。 景気の波に左右されにくい 安定した経営基盤も魅力です。 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 研修体制について ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 文理不問、専門知識ゼロでも プロに育てる研修があります。 ・STEP 1：新入社員研修（約2ヶ月） ビジネスマナーや会社の基礎知識、 「計装」や「電気」の基礎理論を 同期全員で学びます。 ・STEP 2：現場配属とOJT 各拠点に配属後、 先輩社員（OJTトレーナー）が マンツーマンで指導します。 まずは先輩の補助として 現場の流れを覚えることからスタート。 ・STEP 3：フォローアップ研修 入社半年後、1年後、3年後と 定期的に研修を実施。 必要な知識やスキルを 段階的に習得できます。