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新卒採用

経営層と向き合う総合職(コンサルタント・投資銀行員等)

初任給40万<25年度の初任給増加額ランキング1位!

株式会社アイ・アールジャパン|経営コンサルティング、組織マネジメント・シンクタンク、金融

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 【この求人のポイント】 ✅ 上場企業の経営層と直接向き合い成長戦略を提言 ✅ 株主・市場との対話を通じて企業価値向上に貢献 ✅ 高度な専門知識を体系的に学びプロフェッショナルへ ✅ 少数精鋭の環境で若手から裁量を持って活躍できる ✅ 知的好奇心と探求心を活かし課題解決に取り組む 私たちアイ・アールジャパンは、 Power of Equity (株式議決権の力)を基軸に、 「株主対応コンサルティング」 「投資銀行(M&A)」 この2つの機能を併せ持つ、 東証プライム上場の 独立系コンサルティング会社です。 独自のAI・データ分析を駆使し、 上場企業の経営陣の参謀役として、 資本市場におけるあらゆる課題解決を ワンストップで支援しています。 ◆アイ・アールジャパンの強み◆ Proxy、TOB、買収への対応方針、 M&Aに精通したプロフェッショナル集団として 上場企業であるお客様の企業価値向上のために、 最適なソリューションを提供します ・アクティビスト対応業界実績No.1 ・データオリエンティッドの唯一無二のデータベース ・独自のAIを駆使した 世界最先端のグローバル株主データの収集・分析力 ・圧倒的なマーケット・インテリジェンス 東京【霞が関】【丸の内】、 海外機関投資家動向を リサーチする【ニューヨーク】の3拠点から構成され、 世界中から情報収集が可能 【3つの部門のご紹介】 私たちの強みは、3つの部門が連携し、 他社には真似できない 独自のソリューションを 提供できる点にあります。 ■エクイティ・コンサルティング部門 上場企業にとって、自社の実質株主を特定すること、 及び議決権状況を分析・把握することは 経営上の重要課題です。 ですが、日本の制度では、 上場企業は自社の「実質株主」 が誰なのかを知ることが出来ません。 株主名簿に名を連ねているのは「名義上の株主」であって、 議決権を有している実質株主ではないのです。 当社は設立以来、 独自に蓄積したビッグデータや 機関投資家との信頼関係により、 その「実質株主」が誰なのかを調査し、 上場企業に向けてコンサルテーションを行っています。 エクイティ・コンサルティング部門では、 上場企業の主担当として 直接お客様からニーズを聞き、 最適な解決策を提案する役割を担っています。 入社年次を問わず、 上場企業の役職者や経営層と 直接お会いする機会も多い部署です。 ハイレベルな方々とやり取りする中で、 人脈が広がり、ビジネススキルが磨かれます。 ■投資銀行部門 プロキシーアドバイザリーや フィナンシャルアドバイザリー業務を中心に、 時として戦略的M&Aの提案も行っています。 投資銀行部では機密事項も多いため、 案件ごとにプロジェクトチームが組まれることが多く、 社内のみならず複数の社外関係者との折衝が発生します。 入社後は、新規提案先への訪問や資料作成、 進行中の案件においては、 業界情報の収集や戦略の立案などを行います。 経験・知識の豊かな上司や 先輩社員の指示や周囲の協力を得ながら業務経験を積みますが、 大手弁護士事務所などとの連携もあるため、 自ら勉強し、知識を習得する姿勢が欠かせません。 自身の努力と実践経験により、 想像以上のスピードでスキルが磨かれます。 努力次第で若い年次から、 新聞やTVで目にするような大型M&A案件の、 中心メンバーとして活躍することが可能です。 ■AI・R&D室 AI開発など、 理系出身者が活躍・成長できるフィールドを提供しています。 データオリエンテッド(実証分析データ) を強みとする当社にとって、 情報収集・分析力の強化・向上は最重要課題であり、 積極的なAIの活用が求められています。 当社では、 現在理系出身の新入社員を積極的に採用しており、 マーケットデータや投資家動向などの、 膨大なデータの取得・解析や新商品開発など、 多方面で活躍しています。 入社後は先輩社員からの指導の下、 実践的なAI・プログラミング開発に携わり、 主体的にご自身のスキルの向上や 実践をしていただくことが可能です。 【仕事内容の魅力】 企業の成長戦略の最前線に立つ仕事です。 経営トップや役員の方々と直接対話し、 あなたの分析や提言が企業の未来を左右します。 知的好奇心を刺激される専門領域で、 市場価値の高いビジネスパーソンとして成長できます。 【成長環境】 私たちの仕事は、 決して簡単なものではありません。 顧客は上場企業の経営層。 金融、法務、経営に関する、 高度な知識が求められます。 だからこそ、 アイ・アールジャパンには 若手が最速で成長できる環境があります。 ①若手から「経営」の最前線へ 入社年次に関わらず、 早い段階から「主担当」として 上場企業の役職者や経営層と直接対峙します。 新聞やテレビで目にするような大型M&A案件に、 中心メンバーとして携わるチャンスも豊富です。 ②「本物」のスキルを支える基礎 高度な提案を可能にするのは、 日々の地道なリサーチや分析、 そして顧客との信頼関係を築く丁寧なコミュニケーションです。 私たちは、この両輪を大切にしています。 ③知的好奇心を満たす、自由闊達な風土 社内は20代・30代が中心となり、 活躍しています。 多様な力を組織的に発揮し、 全力でお客様を支えるため、 部門や役職の垣根なく、 常に最適な解決策を全員で模索する、 知的で風通しの良い組織です。 【長く働ける環境】 プロフェッショナルとして 成長できる環境作りと同時に、 安心して長く働ける環境整備 にも注力しています。 ・ワークスタイル: 完全週休2日制(土日祝)。 効率的な働き方を推奨しており、 フレックスタイム制度も導入しています。 (※一部部門・業務による) ・休暇制度: 年次有給休暇(初年度13日付与)に加え、 誕生日休暇(1日)、病気休暇(5日)など、 社員の健康とプライベートを支える制度があります。 給与・評価: その高い専門性と責任に対し、 正当な対価で応えることを重視しています。 ★初任給40万円★(2025年1月増額改訂) 初年度想定年収: 約650万円(フロント部門:コンサル/投資銀行) 約550万円(ミドル・バック部門) 【エントリー方法】 ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください。 ➀ まずはリクナビからエントリー ➁ 3/1以降、マイぺージアカウントに関するメールが届きます ➂ 案内に従い、ご希望の日程にご予約ください 【採用担当より】 「日本の企業を強くしたい」という情熱。 「常に学び続けたい」という知的好奇心。 この仕事は、高い目標を持つあなたを待っています。 難易度の高い課題に挑み、 企業の成長という手応えを掴みませんか。 未来の経営層パートナーとして活躍したい方、 ぜひエントリーをお待ちしています。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

転勤なし

株式会社アイ・アールジャパン 勤務地 ■東京本社 東京都千代田区霞ヶ関3-2-5 霞ヶ関ビルディング26F。 ※担当案件により全国出張あり ※転勤なし 勤務候補地:東京都

給与

月給400,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 29万4000円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり10万6000円(固定残業時間:1ヶ月あたり40時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【大学/大学院 卒業見込みの方】 ・通勤費支給(上限5万円/月) ・資格手当 (証券アナリスト) 給与例 ★初任給40万円★(2025年1月増額改訂) 初年度想定年収: 約650万円(フロント部門:コンサル/投資銀行) 約550万円(ミドル・バック部門)

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり7時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 【フレックスタイム制】 コアタイム:10:00~15:00 標準的な勤務時間帯:9:00~17:00 フレキシブルタイム有:7:00~10:00、15:00~20:00

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ・完全週休2日制(土日)、祝日 ※初年度日数、入社直後より使用可 【休暇制度】 ・GW休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前.産後休暇 ・育児休暇 【備考】 ・誕生日休暇(1日) ・病気休暇(5日)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・確定拠出年金 ・従業員持ち株会 ・自己啓発支援プログラム ・バースデーギフトカード ・慶弔見舞金 ・永年勤続報奨金 ・フレックス制度有 ・リモート(在宅)環境有

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ ※労働条件の変更なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:0名

研修

研修:あり 4月 ・資本市場や会社法・金商法などの基礎研修 ・当社提供サービスに関する業務研修 ・ビジネスマナー研修 5月~6月 基礎知識を身に付けた上で、実務経験を積んでいただきます。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得支援制度 業務上必要な知識の習得を目的として外部教育機関を利用する場合、費用の補助制度があります。 例:英語教育、証券アナリスト等 変更の可能性有

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 人事評価制度有り。 自身の評価やキャリアについて面談する機会があります。

社内検定

社内検定等の制度:あり IRプランナー講座 全額会社負担で受講することができます。 証券外務員試験対策 当社では顧客に対して金融商品の勧誘・販売をすることはありませんが、 事業領域の基礎部分を学ぶことができます。

育児休業取得者数

女性:育休取得者7名(対象者7名) 男性:育休取得者1名(対象者1名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : b3bbe09b79daa5f0

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