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新卒採用

総合職(管理系職種)

世界シェアNo.1を支える経営基盤✨組織をデザインする司令塔

古野電気株式会社|半導体・電子機器メーカー、機械・医療機器メーカー、製造・メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 管理系職種 代表的な仕事としては、人事、経理、法務職があります。 いずれも社員がスムーズに日々の仕事を行うためのサポートを行う仕事です。 人事:採用活動、教育、社員が働く制度作り、株主総会の対応 など 経理:決算業務、資金計画作成 など 法務:契約書審査業務、コンプライアンス教育 など 経営企画:企業ブランディング、CSR など 勤務地としては、兵庫県西宮市となります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶この求人のポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 世界シェアNo.1企業の経営基盤を支える!専門性を磨くバックオフィス ✅ 海外売上比率70%!西宮からグローバル拠点の管理に携わるスケール感 ✅ 離職率約5%&年休125日!社員が「ずっと働きたい」と思える環境作り ✅ 若手から経営に近い位置で活躍!プライム上場企業のガバナンスを学ぶ ✅ 新入社員寮(月5,000円程度)完備!福利厚生充実の安定した基盤 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶古野電気株式会社について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは船舶用電子機器のリーディングカンパニーです。 管理系職種のミッションは、 世界中で活躍する約3,300名の社員が 最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、 最適な「組織・資金・ルール」を デザインし、運用することです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 事業の強み ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 圧倒的な製品シェアと技術力を持つ当社。 その成長を裏側から支えるのが管理系です。 決算業務や法務チェック、採用活動など、 一つひとつの業務が、世界の海を支える 「フルノブランド」の信頼に繋がっています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 働く環境 ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 平均勤続年数15.9年。 「人を大切にする」社風が根付いています。 人事・経理・法務など各部門に プロフェッショナルが在籍しており、 若手をじっくり育てる文化があるため、 着実にキャリアを積み上げられます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 仕事内容の魅力 ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新しい研修制度を企画して社員が喜ぶ姿、 正確な決算報告で株主の信頼を得る瞬間、 国際的な契約を法的に守り抜く達成感。 会社という大きな「船」が迷わず進むための 羅針盤となる、非常に重要な役割です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「専門性を身につけ、組織に貢献したい」 「グローバル企業の経営を支えたい」 その想いを、古野電気で形にしませんか? あなたの誠実さと熱意が、 私たちの組織をより強く、しなやかにします。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

古野電気株式会社 勤務地 勤務候補地:兵庫県

給与

月給270,000円


給与詳細 基本給:月給 27万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【諸手当】 通勤手当 時間外勤務手当 家族手当 住宅手当ほか 給与例 修士了:月給297,000円(2025年4月実績) 学部卒:月給270,000円(2025年4月実績)

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 標準労働時間(1日):7時間45分 勤務時間:8:35~17:20 ※多くの職場でフレックスタイム制を採用(※ 一部の製造部門を除く/コアタイム:10:00~15:00)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日祝) ※年に数回、祝日がある週の一部で土曜出社日あり。 年間休日:125日 有給休暇:初年度12日、2年目以降20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 半日年休(午前・午後)、積立年休、時間帯年休 ほか お休みはきっちりあるので、プライベートも充実。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:財産形成(財形貯蓄、持株会)、発明褒賞、社員表彰、自己啓発援助 ほか 設備:寮・研修センター、健康管理室、社員食堂、グラウンド(三木)、テニスコート(本社、三木)、契約保養所 ほか クラブ活動:野球、卓球、サッカー、バレーボール、テニス、スキー、ジョギング、アマチュア無線、軽音楽部、将棋、映画鑑賞、セーリング、釣り ほか

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:3カ月(新卒入社の場合) 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:24名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:46名 新卒離職者数:3名 ▼2022年度 新卒採用者数:37名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:24名 女性採用者数:9名 ▼2023年度 男性採用者数:39名 女性採用者数:7名 ▼2022年度 男性採用者数:32名 女性採用者数:5名

平均勤続年数

平均勤続年数:15.4年

研修

研修:あり ・入社1年目:フォロー研修、通信教育、指導員によるOJT(約6か月)等 ・入社2年目以降:通信教育、階層別教育、入社3年目研修、営業研修、技術研修、事務管理研修、語学研修等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育:約200種類の講座あり。合格修了時援助金を支給。スキルアップを積極的に支援しています。 オンライン英会話:好きな時間に外国人講師とマンツーマンのレッスンを受講可能。一部費用を会社が負担

メンター制度

メンター制度:あり 配属後、約半年(研究・開発職は約2年) OJT期間として先輩指導員が1名つき仕事をやりながら、疑問は都度聞きながら仕事を覚えていっていただきます。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり ・TAKUMI制度(旧マイスター制度) 製品の技術サポートに必要な装備、修理の技能や技術、資格、知識、またお客様や周囲とのコミュニケーションなどを審査し評価します。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:19.7時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:16.0日

育児休業取得者数

女性:育休取得者8名(対象者8名) 男性:育休取得者24名(対象者49名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : b352a5f14a71db86

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