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新卒採用

技術開発職(医薬品業界・ワクチンメーカー)

そのワクチンは、みんなの母子手帳に刻まれる。

一般財団法人阪大微生物病研究会|臨床検査、バイオテクノロジー、製薬

職種と仕事内容

仕事内容 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 新規ワクチン開発から商業生産の立上げ、 上市後の効率化、安定供給化など、 BIKENグループの技術に関するすべてを担当 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ ■エントリー方法 【重要】リクナビでのエントリーのみでは選考応募完了となりませんのでご注意ください。 エントリーいただいた方に、3/1以降別メールにてマイページのご案内を致します。 必ずマイページからエントリーいただくようお願いいたします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 技術研究について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 基礎研究で創生されたワクチンの種は、香川県の研究施設で商業生産に向けた研究が行われます。研究から実際の生産までをシームレスに繋ぎ、いち早く製品化を実現する「ものづくり」を担うのが技術研究センターの役割です。定められた品質を維持しながら安定的かつ効率的に大量のワクチンを製造するプロセスと評価法を開発。また、 商業生産を見据えた試作ワクチンや治験薬製造のため、パイロット設備、施設の設計~維持管理など、幅広いエンジニアリング領域も担います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 臨床開発について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 研究開発によって創出された新規ワクチン候補は、臨床試験(治験)を経て国にその安全性と有効性が承認されることで初めて新製品として実用化されます。臨床試験ではヒトに対してワクチン候補を実際に接種し、その安全性や有効性を検証・確認します。臨床開発は、この試験プロセス全体を管理し、試験計画の策定と実施、医療機関や協力者との調整、データの収集と試験結果の分析などを担当します。長期にわたる研究と協力者たちの努力の結晶であるワクチン候補を世に送り出すための最終段階を担います。 ■■■BIKENグループについて■■■ ・ワクチンという 予防薬に特化した医薬品メーカー ・大阪大学微生物病研究所を はじめとするアカデミアとの連携 ・成長意欲に応える教育研修プログラムと 若手から活躍できる企業風土 BIKENグループは、1934年に大阪大学発ベンチャー企業として誕生して以来、数多くの日本初ワクチンの開発、生産供給を行うとともに、優れた臨床検査サービスを提供し、公衆衛生に貢献してきました。 BIKENグループは、「世界中の人々の大切な命を守る」という志を胸に、さらなる挑戦を続けています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

一般財団法人阪大微生物病研究会 勤務地 勤務候補地:大阪府、香川県 ※出向があります 出向先企業名:株式会社BIKEN 出向理由:技術開発職(技術研究)、生産技術職、QC・QA職は株式会社BIKENに在籍出向となります。 在籍出向のため、処遇や福利厚生等に違いはありません。

給与

月給209,100円以上


給与詳細 基本給:月給 20万9100円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【諸手当】 扶養手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当、単身赴任手当 など 給与例 博士卒 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 基本給:275,000円 修士・大学(6年)卒 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 基本給:241,000円 大学・高専(専攻科)卒 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 基本給:233,600円 短大・高専(本科)卒 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 基本給:204,600円 専門(3年)卒 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 基本給:209,100円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間40分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 【勤務時間】 観音寺研究所:8:30~17:10 大阪・東京:9:00~17:40

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 基本的にはカレンダー通り土日祝が休日ですが、部署によっては土日の振替勤務があります。 有給休暇:15日 ※入会1か月後に5日、半年後に10日、翌年1/1(休暇年度期初)に15日付与 以降、毎年1日ずつ前年付与日数に加算して付与。ただし総日数20日を超えない。 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:リフレッシュ休暇(年3日)、子の看護休暇 など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【様々な制度で働く環境を整えています】 退職年金制度、育児休業および育児短時間勤務制度(法定以上の制度を整備)、 介護休業および介護短時間勤務制度、財形貯蓄制度、積立有休制度、 慶弔制度、ライフサポート休職制度、カフェテリアプラン など 【施設やサークル活動なども充実しています】 借上住宅、職員住宅、研修施設など 親睦会、クラブ・サークル活動など

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:30名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:36名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:28名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:16名 女性採用者数:14名 ▼2023年度 男性採用者数:18名 女性採用者数:18名 ▼2022年度 男性採用者数:12名 女性採用者数:16名

研修

研修:あり 役割に応じた階層別研修、知識・スキルアップを図る専門研修や目的別研修、自己啓発など、職員一人ひとりの成長意欲に応えるさまざまな教育研修プログラムを用意しています。 教育制度: 新入職員研修、現場実習、階層別研修、目的別研修、各種外部講習会(海外含む)、学会参加(海外含む)など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり スキルアップ研修、通信教育、英会話スクール費用補助、各種スクール法人割引など。

メンター制度

メンター制度:あり ブラザー・シスター制度 先輩職員が職場のお兄さん・お姉さん役となり、新入職員の業務及び成長の支援を行います。職場全体で人を育てる仕組みにより、新入職員を手厚くフォローし、早期の自立を促します。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリア申告制度

社内検定

社内検定等の制度:あり TOEIC社内受検、生産マイスター社内受検 英語能力向上や生産マイスター(ものづくりに関する知識・技術の外部認定資格)資格取得支援のため、社内で受検できる機会を設けています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:18.3時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.1日

育児休業取得者数

女性:育休取得者11名(対象者12名) 男性:育休取得者11名(対象者11名) 実績年度: 2023 育休所得対象者数と育休所得者数のずれが生じているのは、出産年度と育休取得年度が異なるため。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:8.3% 女性管理職比率:15.4%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : b2e5cc090e445a22

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