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新卒採用

ゼネラル(旧社名:富士通ゼネラル) 技術系総合職コース

株式会社ゼネラル|半導体・電子機器メーカー、機械・医療機器メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 Creating a Life Conditioner 私たちは、世界中の人々のサステナブルでウェルビーイングな暮らしを支えることを意味する"Life Conditioner"の創造を目指しています。 私たちの強みである、モノづくりの力とテクノロジーとグローバルチャネルを駆使して、防災という観点と空調という観点、あるいはその周りのライフコンディションという観点でそれぞれを結びつけていくことによって、新たな価値を生み出していきたいと考えています。 そのような中で新たな付加価値を社会に提供していくモノづくり企業の、エンジニアとして一緒に挑戦してくれる仲間を募集しています。 ■事業内容 ・空調機事業 エアコンやATWにおいて、エネルギー効率の高い製品やCO2 排出削減に貢献する技術を開発し、単なる冷暖房にとどまらず、健康や生産性の向上といったウェルビーイングの価値を提供 ・テックソリューション事業 消防システムや防災無線システムなどの災害や防災に関わるシステムを提供し、安全を守るだけでなく、新規事業や民需サービスを通して新たな付加価値を創造し、生活環境全般にわたる支援を行う ■コース紹介 空調機事業とテックソリューション事業における技術系職種を希望される方にご選択いただきたいコースになります。 総合職採用になるため、入社後は下記の職種に配属の可能性があります。 空調機 :技術開発/システム開発/商品開発/フィールドエンジニア… テックソリューション:設計開発/システムエンジニア/システムインテグレーション/カスタマエンジニア… ■職種のミッション 空調機事業とテックソリューション事業のミッションは、革新的なひらめきと高い技術力を駆使して、お客様に「快適さと」と「安心安全な暮らし」を届けることです。 研究開発から設計、製造、そしてお客様に製品が届くまで、モノづくりの全プロセスに関わるプロフェッショナルとして、人々の暮らしを豊かにする製品やサービスを創り出します。 ■業務プロセス詳細 空調機事業のエンジニアは、以下のプロセスでモノづくりを進めます。 技術開発: 次世代冷媒や高効率インバーター技術、AI搭載の制御技術など、未来の空調機に必要なコア技術を研究し、製品のコンセプトを企画します。 商品開発: 企画したコンセプトを基に、エアコンの性能を決める熱交換器や、ナノレベルの動きを制御する回路、そしてそれを包む筐体まで、全体を設計・開発します。 生産技術・品質保証: 設計された製品を効率的に、かつ高品質で量産するための生産ラインを設計し、製品の品質を保証するための厳しい試験や検査を行います。 フィールドサービス: 製品がお客様のもとに届いた後も、設置や保守、メンテナンスを通じて、製品の安定稼働を支えます。 ■使用する技術・知識 この仕事では、機械工学(熱力学、流体力学)、電気・電子工学(回路設計、制御技術)、情報工学(AI、IoT)、化学工学(冷媒、材料)など、幅広い理系分野の知識が活かせます。 ■将来のキャリアモデル 将来的には、特定の技術領域を極める技術スペシャリスト、プロジェクト全体をマネジメントするプロジェクトリーダー、 あるいは海外拠点で活躍するグローバルエンジニアなど、多様なキャリアパスが用意されています。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

海外勤務可能性あり

株式会社ゼネラル 勤務地 空調機フィールドエンジニア職、およびテックソリューションカスタマエンジニア職の場合は、全国拠点に配属の可能性があります。 また、空調機の開発職はキャリアステップを積む上で、海外駐在の可能性があります。 勤務候補地:神奈川県

給与

月給240,000円~275,000円


給与詳細 基本給:月給 24万円 〜 27万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 家族手当、通勤手当、時間外勤務手当 など 給与例 修士卒: 27万5,000円 / 大学卒: 26万0,000円 / 高専本科卒: 24万0,000円 / 高専専攻科卒: 26万0,000円 ※2025年度実績(月給)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり39時間10分 勤務時間:8:40~17:30(休憩時間は1時間)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:入社後3ヶ月間 、研修期間 期間:入社後3週間程度新入社員研修 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 【階層別研修】新入社員研修、新任管理職研修、経営幹部研修 等 【目的別研修】年代別キャリア研修 等

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:90名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:69名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:63名 新卒離職者数:20名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:73名 女性採用者数:17名 ▼2023年度 男性採用者数:41名 女性採用者数:18名 ▼2022年度 男性採用者数:47名 女性採用者数:16名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.7年

研修

研修:あり 階層別研修 新入社員研修、新任管理職研修、経営幹部研修 目的別研修 年代別キャリア研修 等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 10%ルール 月の所定労働時間の10%を、本人の申請により自由に自己啓発に使用できる制度  セレクティア 福利厚生制度として、自己啓発に対する補助金支給 等

メンター制度

メンター制度:あり 入社後1年間メンターがつく制度あり(2025年度)

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:16.6時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.6日

育児休業取得者数

女性:育休取得者12名(対象者10名) 男性:育休取得者29名(対象者48名) 対象者より取得者の方が多い理由としては、前年度に出産しており今年度の育休得対象者としてカウントされていないが、育休開始は産前産後休暇が終了した今年度に取得した社員がいるため。

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : b28b270dc09b16dc

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