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総合職

日本初の国際会議場として、国内外の人々の交流の場を提供

公益財団法人国立京都国際会館|文化・教養・娯楽、芸術・娯楽・レクリエーション、建設・修理・メンテナンスサービス

職種と仕事内容

仕事内容 ~国立京都国際会館とは~ 国立京都国際会館は1966年に日本初の国際会議場として、歴史と文化の都市・京都市に開館しました。 「COP3」(1997年)など数多くの重要な国際会議の舞台となり、業界のリーディング施設として60年におよび上質なサービスを提供し続けています。 当館は4つのホールを有しており、政府間会議や学術会議、サブカルチャーのイベントまで多種多様な催事が開催されています。 また建築物としても日本を代表するモダニズム建築としての評価が高く、かけがえのない空間・交流の場として国内外の方に親しまれています。 現在、施設の拡張工事も予定しており、時代に合わせて進化し続ける会議場を目指しています。 ~仕事内容~ ■催事の誘致・運営、自主企画イベントの発案・実行を通じて"人々の交流の場"を提供し続ける仕事 【営業推進部】の主な業務 政府・企業・学会事務局が主催する催事運営支援、催事に係わる企業や社内への連絡調整、催事の見積から請求書の作成、リピーター顧客へのアプローチ、 セールスプロモーションの企画、セールスツールの作成(PRビデオ・パンフレット、HP等)、海外顧客へのアプローチ、開催地立候補書類(京都及び国際会館のPR)の作成、マーケティングおよびブランディング業務 等 【総務・企画部】の主な業務 労務管理、規程整備、役員会の運営、自主催事の企画・運営、広報活動、当館の運営計画の策定および調整、人事計画および人材育成計画の立案、 予算・決算等の立案、請求・支払業務、キャッシュフローの管理、現金・有価証券の出納管理 等 ■会議施設のインフラ整備やマネジメントを通じて、"国際会議の場"や"先進的なイベント会場"を提供し続ける仕事 【施設部】の主な業務 国際会議場及び庭園の管理運営、電気設備・建築設備・インフラ設備の維持管理や工事管理、ファシリティマネジメント業務、新規設備拡張工事の調整、 国際会議、学会、式典、イベント、展示会等の音響・照明・映像等の機材を用いた技術的な運営サポート 等

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

公益財団法人国立京都国際会館 勤務地 勤務候補地:京都府

給与

月給213,100円~270,380円


給与詳細 基本給:月給 21万3100円 〜 27万380円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 賞与:年2回 年間4.5カ月以上 調整手当:(一律手当)月給の10% 住宅手当:(賃貸)上限27,500円 (持ち家)上限12,000円 扶養手当:(子)13,000円 (その他扶養親族)6,500円 職務手当(役職手当):あり 退職金制度:あり 給与例 モデルケース1(モデルケース名:大学卒・総合職) 月26万円程度

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 就業時間:9時~18時 所定労働時間:8時間(休憩1時間) *時差出勤制度、テレワーク制度(月5日)あり *時間外勤務あり(勤務時間に応じて手当を別途支給)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休二日制(土・日・祝日)年間休日数:125日 *休日出勤あり(振替休日を別途支給) *年次有給休暇は入社直後から付与 └入社月により付与数は異なります(例:1月入社の場合20日付与、4月入社の場合15日付与) └半日単位、時間単位での取得も可能 *夏季休暇(指定した時期の中で3日間)・年末年始休暇(12/28~1/4) *各種特別休暇あり(永年勤続休暇、結婚休暇、忌引休暇等)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生一部紹介】 ◇資格取得支援等のスキルアップ補助制度あり ◇旅行支援 └ 内容:1泊1人5000円補助/上限5泊分/ご家族分も補助 ◇財形貯蓄制度 ◇育児・介護支援制度各種 ◇永年勤続報奨

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙喫煙は屋外の指定場所のみ

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:6ヵ月 、研修期間 期間:1ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 勤務地に差異なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:13年

研修

研修:あり ・階層別研修 ・キャリアアップ研修 ・テクニカル講習 ・新人研修・OJT(1ケ月程度) 年齢・経験・職位に応じて1年間を通じて計画的に研修を実施している

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 自己で選択する社外研修への補助や資格取得支援等のスキルアップ補助制度あり

メンター制度

メンター制度:あり

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:10時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11日

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者1名(対象者1名) 実績年度: 2023 男性・女性ともに育児休暇取得の実績があります。 時短勤務やテレワーク勤務、仕事との調整で出勤と休みを組み合わせている社員もおり 柔軟な働き方に対応できます。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:12.8% 女性管理職比率:23%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : b2394b59d6bb41df

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