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新卒採用

介護福祉士

育休復帰率100%/「あなたらしさ」が誰かの明日を支える仕事

社会福祉法人欣彰会|看護・介護、福祉・独立行政法人・NGO・NPO

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ この求人のポイント ⭐ ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 知識・資格不問!8月まで続く手厚い新人研修とOJT ✅ 医療法人との連携による安心の「シームレスケア」 ✅ 有給取得率平均年間11.6日、残業平均月2.8時間。職員の働きやすさを重視 ✅ 研修制度や資格取得支援で介護のプロへステップアップ可能 ✅ さいたま市で40年の実績を持つ地域福祉のパイオニア ⏰ 新入社員ある一日の流れ(介護職の場合) ⏰ <午前> ・8:30〜:出勤、申し送り ・10:00~:お散歩タイム(レクリエーションの実施)、環境整備・記録業務 ・11:30〜:食事介助、口腔ケア <午後> ・13:00~:休憩 ・14:30~:午後のレクリエーション実施(ぬり絵・ドリルの実施) ・15:00~:おやつ介助 ・16:30~:フロア連携(情報共有・夜勤者への引継ぎ) ・17:30に退勤 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 社会福祉法人 欣彰会について ⭐ ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 1985年設立。さいたま市内で特別養護老人ホーム、 介護老人保健施設、ケアハウスなど48事業を展開し、 地域包括ケアを実践するパイオニアです。 地域の行政や様々な団体、関連の医療法人と連携し、 ご利用者が「その人らしく」生き生きと暮らせるよう 総合的な支援を提供しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 事業の強み ✨ ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 医療連携の強さ グループの医療法人(大宮共立病院)と密に連携し、 急な体調変化にも対応できる「シームレスケア」を実現。 ✅ 個性を活かす社風 職員の趣味や特技(歌・料理・スポーツなど)が ご利用者とのコミュニケーションやケアに活かせます。 ✅ 安定した経営基盤 さいたま市内で40年、地域に根差した48事業を展開。 介護業界のパイオニアとして高い信頼を得ています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 働く環境 ✨ ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 充実した休暇制度 年間休日114日、4週8休シフト制に加え、 夏季・年末年始・産前産後・育児休暇など充実。 ✅ 働きやすい体制 多めの人員配置でチーム体制を敷いており、 残業もほとんどなく、ストレスなく働ける環境です。 ✅ 交通の利便性 マイカー通勤も可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 仕事内容の魅力 ✨ ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ ご利用者の「〇〇したい!」を形にする 単なる介護ではなく、ご利用者の人生の可能性を広げ、 自己実現を支える「究極のサービス」を提供できます。 ✅ 専門職として成長できる 実務経験を積みながら ケアマネジャーを目指せる環境です。 ✅ チームで支え合う 介護職だけでなく、看護師、ケアマネジャーなど 多職種と連携し、チームでご利用者を支えます。 ✅ 専門知識を活かす 大学や専門学校で学んだ介護のセオリーや倫理を 現場の多岐にわたる事例に応用し、実践できます。 ✅ リーダーシップの発揮 入職後数年でチームの責任者となり、勤務シフト作成や 新人指導、イベント企画など、マネジメントに挑戦できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 先輩社員の声(福祉専門学校出身、2023年入職) ⭐ ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 入社理由 祖母の看取りをきっかけに介護を志し、専門学校で介護福祉士の 資格を取得。地元さいたま市の特養で基礎を積みたいと考えました。 施設が清潔で職員も明るく、研修がとても手厚いこと、 また人員が充実していて人間関係が良いことが決め手でした。 ✅ 印象に残るエピソード 食事がなかなか取れなかった入所者さんの食事形態を工夫した結果、 元通り食事が取れるようになった時、一人ひとりに沿ったケアの大切さ を学びました。また、看取りの後、ご家族からの感謝の言葉を聞いた経験は、 自分の成長とやりがいにつながっています。 ✅ 大切にしていること/今後の目標 【大切にしていること】 入所者の方の個性はさまざまなので、学んだセオリーだけでは限界がある と考え、ご家族の意向やご本人の思いを汲み取れるコミュニケーション能力と、 注意深く状態を把握することを大切にしています。 【今後の目標】 もっと経験を積んだ上で、入所者の方の介護のプラン立案に関われる ケアマネジャーなど相談職へのキャリアも考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 最後にメッセージ ✨ ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 「人と関わるのが好き」「誰かの役に立ちたい」という あなたの温かい気持ちを、私たちは歓迎します。 多様な個性を尊重し合う環境で、 ご利用者の明日を支える力となり、 ご自身の人間的な成長も実感できるはず。 大学や専門学校で学んだことを活かしながら、私たちと一緒に、さいたま市の福祉を担っていきましょう! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 求める人材 ⭐ ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ お年寄りや人と関わるのが好きな方 ✅ 相手のためになりたい、人の役に立ちたい方 ✅ 地域に貢献できる仕事がしたい方 ✅ 探求心・向上心の高い方、優しい、思いやりのある方 ✅ 明るい対応ができる方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 向いている人 ✨ ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ チームで働くこと、誰かのサポートにやりがいを感じる方 ✅ 相手の個性を尊重し、状況に合わせて柔軟に対応できる方 ✅ 地元さいたまで長く働き、地域に貢献したい方 勤務地 社会福祉法人欣彰会 ・高齢者総合福祉施設敬寿園(さいたま市見沼区片柳1298) ・大宮ナーシング・ピア(さいたま市見沼区片柳1550) ・敬寿園七里ホーム(さいたま市見沼区大谷2022-1) ・敬寿園宝来ホーム(さいたま市西区宝来86-1)

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

転勤なし

社会福祉法人欣彰会 勤務地 転勤あり(さいたま市内)※定期的な異動はなし。キャリアステップのプロセスで、双方の同意のもとでの異動がほとんどです。 勤務候補地:埼玉県

給与

月給208,900円~212,900円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 17万6900円 〜 18万900円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり3万2000円 【初任給】 短大・専門卒:月給208,900円(一律処遇改善手当22,000円・住宅手当10,000円含む) 大学卒:月給212,900円(一律処遇改善手当22,000円・住宅手当10,000円含む) 【諸手当】 ・住宅手当(10,000円~20,000円) ・交通費全額支給 ・夜勤手当(1回8,000円) ・残業手当 ・扶養手当(3,000円~1万円) ・資格手当(介護福祉士取得後:4,000円) ※住宅手当は全員に支給されます。 給与例 【モデル月収例】 大卒1年目、一人暮らし、夜勤4回、介護福祉士取得の場合: 月収258,900円 (基本給180,900円+処遇改善手当22,000円+住宅手当20,000円+夜勤手当32,000円+資格手当4,000円)

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 月平均残業時間2.8時間 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:シフト制 (7:30~16:30、8:30~17:30、9:30~18:30、10:00~19:00、17:00~翌10:00など) ※施設により異なります。夜勤は休憩2時間、2日分の勤務扱いになります。 ※週平均労働時間は40時間です。

休日・休暇

休日・休暇 4週8休シフト制 年間休日:114日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:看護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・退職金制度(福祉医療機構社会福祉施設職員等退職手当共済制度) ・職員食堂、食事補助 ・資格取得支援制度 ・マイカー通勤可 ・制服貸与 ・互助会(職員親睦会・旅行など)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙屋外の喫煙スぺ―スは、決められた場所のみ可

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:8名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:4名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:4名

平均勤続年数

平均勤続年数:10.3年

研修

研修:あり 新人職員研修(全新人職員に対して、合同研修を6日間、配属先における職場研修OJTを入職後8月末まで実施) 内部OJT(職務を通じての学び・勉強会) 法人研修(施設長・部長研修、事務責任者研修、課長研修・係長研修、主任研修、リーダー研修、2~5年目研修、メンタルヘルス・ハラスメント研修、AED研修など) 職場内集合研修(年1回の研究発表大会 安全運転研修、その他必要テーマに応じて) 職場外研修への派遣(OFF-JT) さいたま市老人福祉施設協議会、さいたま市社会福祉協議会、埼玉県老人福祉施設協議会、埼玉県社会福祉協議会、埼玉県歯科医師会、埼玉県リハビリテーションセンター等主催の研修会に多数参加 近隣事業所との連携研修 さいたま市介護支援専門員協会、さいたま市介護保険サービス事業者連絡協議会等との連携

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 研究発表大会等の参加 資格取得支援(実務者研修受講支援:スクーリング法人内開催、介護福祉士及び介護支援専門員の受験対策講座・受験対策模試の実施)

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年2回人事考課 育成面談あり

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:2.8時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11.6日

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者2名(対象者2名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:20% 女性管理職比率:34.8%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : b15a9ce886d1fa2e

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