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新卒採用

技術職(配電技術者および施工管理者)

年間休日126日✨青森を支える電気プロとして、安定して働く!

株式会社アペック|建設・土木、通信・インターネット、電力・ガス・水道・エネルギー

職種と仕事内容

仕事内容 ================= エントリー時のリクナビレジュメ (プロフィール・履歴書情報)は 未記入・未完成の場合でも、 全く問題ありませんので、 気軽にエントリーしてくださいね✨ ================= <この求人のポイント> ✅東北電力との連携による 事業の安定性 ✅青森県の電気の「当たり前」を担う 使命感の強い仕事 ✅年間休日126日! ✅賞与は年3回✨ 資格手当(最大3万円/月)も! ✅文理不問! 未経験から国家資格取得を支援! <配属予定職種> ⏩技術職 (配電技術者および施工管理者) 東北電力との連携のもと、 電気の安定供給を維持するために 配電設備の建設や保修、 設備の保安を確保するため、 巡視・点検、災害復興への 対応をしながら 快適な暮らしと産業に欠かせない 電気設備の維持管理を行う業務です。 受注した設計を基に、 青森県内の一般家庭や施設への 電気の供給を行っています。 <仕事の役割と社会貢献> 私たちが担うのは、 電気の「安定供給」という重要な使命。 【配電設備の維持管理】 配電線の新設・保修工事、 設備の巡視・点検を行い、 地域社会への電気の供給を 途切れさせません。 自分の手掛けた工事が 街の明かりを守ります。 【災害復旧への対応】 台風や大雪といった 非常事態の際には、 いち早く現場に駆けつけ、 復旧作業にあたります。 人々の生活と安全を守る、 非常に責任とやりがいの 大きい仕事です。 <キャリアを支援する制度> 技術職は、文理不問、 未経験からプロを目指せます! ✅資格取得を強力サポート 第一種・第二種電気工事士などの 資格取得者には、 受験料に加え、 資格手当(5,000円〜30,000円)を 毎月給与に上乗せして支給します。 ✅安心の教育体制 入社後の研修やOJTを通じて、 工具の使い方や安全手順など 基礎から一つひとつ学べます。 <ワークライフバランス重視の働き方> ✅年間休日126日 完全週休2日制(土日祝)で、 長期休暇も充実しています。 ✅残業はほとんどなし 月平均の所定外労働時間は 6.2時間(2023年度実績)。 仕事とプライベートの メリハリをつけて働けます。 ✅有休取得率が高い 平均有給休暇取得日数は14.8日。 休暇を取得しやすい風土があり、 リフレッシュしながら働けます。 ✨応募歓迎メッセージ 「青森のために働きたい」 「一生モノの専門技術を身につけたい」 そんな方大歓迎! 当社の安定基盤で、 誇りある技術者としての キャリアをスタートさせませんか? お会いできること楽しみにしております!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社アペック 勤務地 希望事業所を考慮し、決定いたします。 技術職:青森市、むつ市、六戸町、板柳町 事務職:青森市(本社) 勤務候補地:青森県

給与

月給225,000円


給与詳細 基本給:月給 22万5000円 固定残業代:あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 通勤手当、資格手当、家族手当 ※第一種・第二種電気工事士などの資格取得者には、受験料に加えて資格手当(5,000円〜30,000円)を毎月支給。 給与例 (大学院卒)月給200,000円 (大学卒)月給190,000円 (高専卒)月給173,000円 (短大・専門卒)月給170,000円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間36分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 8:00~17:00 実働7.6時間/1日

休日・休暇

休日・休暇 年間休日126日 土曜日、日曜日、祝日、お盆休暇8/13~8/16、正月休暇12/29~1/5

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・退職金制度 ・資格取得支援制度 ・交通費支給 ・車通勤可 ・駐車場完備

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり喫煙専用室設置

試用期間

試用・研修期間:3ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ ※労働条件の変更なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:10.7年

研修

研修:あり 入社後、新入社員研修を含め段階的に約40日間の講習に参加。法令に沿った高圧・特別・低圧高圧電気取扱作業者教育で、学科と実技を通し、電気災害や労働災害を防ぐための基礎を習得します。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 玉掛け・高所作業車などの資格・技能講習を費用負担でサポートし、先輩からの指導も受けられます。第一種・二種電気工事士、電気施工管理技士、電験三種などの合格者には、受験料と資格手当を支給します。

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:6.2時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.8日

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:11%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : b1118dad12b5154b

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