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新卒採用

事務職(総合職)

事業の羅針盤となり、スズキの未来を描く根幹を担う仕事

スズキ株式会社|自動車・輸送機器メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ■「生活に密着したインフラモビリティ」として世界中を豊かにするために あらゆる国と地域で、人々の暮らしを支えるスズキのモビリティ。 そのグローバルな事業活動は、技術や営業など様々な人財によって実現されています。 その中で事務職は会社の未来を指し示す「羅針盤」として、 ヒト・モノ・カネ・情報を最適化し、事業の成長を牽引するプロフェッショナル。 現場に寄り添い、経営を動かす。 会社の根幹を担い、未来を創造する。 「ものづくり」の最前線とは異なる、もう一つの最前線が、ここにあります。 ■具体的な仕事内容 事務職の活躍フィールドは、多岐にわたります。 【海外営業】 担当地域の子会社や代理店に対して経営戦略の立案・統括、 価格交渉、物流・生産管理、販売支援など幅広い業務に携わっていただきます。 世界中のあらゆる国と地域へスズキ製品の拡販に努めていただきます。 【財務】 基本的な経理、税務処理から事業運営に欠かすことのできない資金管理/調達、 予算統制など「お金」に関すること全てに携わっていただきます。 会計数値から財務戦略を考え、事業の方向性を指し示していく重要な役割です。 【法務】 あらゆる部門から法的相談や契約書の作成依頼を受け、法的側面から 各部門が安全かつ効率良く事業を進められるよう提案していただきます。 また、全従業員のコンプライアンス意識の醸成も推進していただきます。 【IT】 あらゆる部門、工場、関連会社からの困りごとを的確にヒヤリングし、 ITソリューションを通して理系エンジニアと共に課題解決や業務効率化に取り組んでいただきます。 また、お客様へ提供するアプリ開発にも携わり、 デジタルの側面からお客様の便利で快適な生活をサポートします。 これらの部門が連携し、会社という大きな船を動かしています。 ■得られる成長機会 スズキでは、ジョブローテーション制度を通じて、 様々な部門の仕事を経験することが可能です。 生産管理を熟知した海外営業人財は、国内のみならず海外の製造拠点で、 現地で働く人々とコミュニケーションを取りながら、生産工程全体を統括する業務を担います。 また、IT業務を熟知した法務人財であれば、今後増えていくIT関連の諸問題に対し、 IT・法務の両面から問題点をしっかりと理解したうえで、的確かつスムーズな判断を行うことが期待されます。 財務人財が商品企画部へ赴いたケースでは、主に原価管理の視点から新機種立ち上げに携わり、活躍した実例もございます。 複数の専門性を掛け合わせることで、あなただけのキャリアを築くことができます。 多様な業務を経験する中で、会社全体を俯瞰する「経営視点」が自然と養われます。 それは、将来スズキの中核を担う上で、最も重要なスキルとなるはずです。 ■入社後のキャリアについて 得意分野や専門性を活かして輝く「スペシャリスト」への道。 幅広い知識と経験で組織を動かす「ゼネラリスト」への道。 どちらのキャリアももちろん選択可能です。 将来的には、海外代理店社長や部門責任者として海外拠点での活躍、 経営企画など会社の意思決定に深く関わるポジションで、 リーダーシップを発揮することを期待しています。 ■当社について 「お客様の役に立ちたい」という創業以来の想いと、 「小・少・軽・短・美」という効率性を追求する行動理念。 一人ひとりがプロフェッショナルとして、スズキの想いを体現し、会社の成長を支えています。 ■事業について 私たちの使命は、単に移動の道具をつくることではありません。 「価値ある製品」を通じて、 世界中の人々の生活を豊かにし、より良い社会を実現すること。 事務職の仕事は、まさに根幹を担っています。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

海外勤務可能性あり、一部リモートOK

スズキ株式会社 勤務地 本社及び国内・海外の各事業所 ・販売代理店、海外現地法人含む ・海外事業所への新卒配属は原則なし 勤務候補地:東京都、神奈川県、静岡県 ※出向があります 出向先企業名:子会社、関連会社など

給与

月給276,000円~299,700円


給与詳細 基本給:月給 27万6000円 〜 29万9700円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【給与詳細】 修士了/月給299,700円 学部卒/月給276,000円 【昇給・賞与】 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月、12月) 【手当】 時間外手当、通勤手当、子育て支援手当 他

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 勤務時間:8:45~17:30 ※フレックスタイム制度あり(コアタイム11:00~14:00)

休日・休暇

休日・休暇 【休日】 年間121日(年末年始・夏季・GW含む) ※会社カレンダーによる 【休暇】 結婚休暇、慶弔休暇、養育両立支援休暇など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 独身寮・社宅: 遠隔地から入社した従業員のために独身寮を準備しております。 また、全国の各事業所で勤務(出向含む)する従業員のため、 社宅も準備しています。 準社宅: 寮や社宅がない地域の各事業所や代理店で勤務(出向含む)する従業員のために、 会社が一般住宅を借上げ、これを社宅、寮に準じて入居頂く準社宅があります。 ■独身寮・社宅 遠隔地から入社した従業員のために独身寮を準備しております。 また、全国の各事業所で勤務(出向含む)する従業員のため、 社宅も準備しています。 ■準社宅 寮や社宅がない地域の各事業所や代理店で勤務(出向含む)する従業員のために、 会社が一般住宅を借上げ、これを社宅、寮に準じて入居頂く準社宅があります。 ■社員食堂 従業員の給食施設として、本社、各工場及び寮に食堂があり(一部除く)、 カフェテリア方式で、一品料理、定食、カレーライス、めん類などが喫食できます。 本社食堂では、朝食や喫茶営業も行い、焼きたてパンや淹れたてコーヒー等が提供されます。 ■キッチンカー 昼食時間帯には社員食堂のほか、 曜日によっては構内にてキッチンカー営業も行っております。 クレープやかき氷などのスイーツやドリンクといったカフェメニューだけでなく、 ハンバーガー・プレートランチ・スープなどランチメニューもあり、 天気の良い日は芝生広場のベンチで喫食が可能です。 ■カフェテリアプラン 福利厚生制度の1つで、複数の福利厚生メニューから ライフスタイルに合わせて自由に選択し、補助を受けることができます。 また、レジャーやフィットネス、自己啓発などプライベートでも割引サービスも受けることが出来ます。 ■財形貯蓄制度 従業員の資産形成を後押しする制度の一つです。 給与・賞与天引きで一定金額を積み立てる仕組みなので、無理なく貯蓄することが出来ます。 ■従業員持株制度 従業員の資産形成を後押しする制度の一つです。 給与・賞与天引きで一定額の自社株を購入出来るので、 無理なく、資産形成を図ることが出来ます。 また、株式購入時に会社からの奨励金も付与されます。 ※株式投資になりますので、株価の変動が生じるため、元本を保証するものではありません。 ■従業員車両および家族車両購入制度 従業員又は家族(配偶者・子供)がスズキ製品の四輪車や 二輪車の新車購入を希望される際にそれを援助する制度です。 車両価格に対し一定割合で割引を受けられます。 また、購入資金準備の一助として、購入資金の貸し付け制度も利用出来ます。 ■産婦人科・小児科 無料オンライン相談サービス 従業員が安心して働ける環境づくりを推進するため、 産婦人科・小児科オンライン相談サービスを導入しています。 出産や育児、子どもの健康に関する悩み以外にも、 不妊治療や女性特有の健康課題について、 従業員とその家族が気軽に専門家に相談できるようになり、 安心して仕事に取り組みやすい環境を整えています。 ■体育施設 従業員の健康やリフレッシュのため、 本社近郊に夜間照明完備の体育施設を設置しています。 従業員は無料で利用出来るので、仕事終わりやお休みの日に、 野球・ソフトボール・サッカー・バレーボール等、 様々なスポーツを楽しんでいます。 ■社内行事 会社の共催により夏(秋)祭り、 スズキグループ駅伝大会等の社内行事を開催しています。 ■スポーツ大会 事業所単位でソフトボール大会、バレーボール大会等を開催しています。 ■クラブ活動 従業員の相互親睦・健康増進・自己啓発を目的として、 様々な文化体育クラブが会社の助成のもとに活動しています。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:入社後6ヵ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:734名 新卒離職者数:20名 ▼2022年度 新卒採用者数:719名 新卒離職者数:42名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:587名 女性採用者数:147名 ▼2022年度 男性採用者数:567名 女性採用者数:152名

平均勤続年数

平均勤続年数:18.7年

研修

研修:あり 集合研修(年次研修、階層別研修、役職者研修など) OJT 通信教育 等それぞれの状況・ポジションに応じた研修制度を用意

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得費用補助、通信教育受講料補助

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年1回キャリアを申告し、直属の上司と面談を実施

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:23.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.5日

育児休業取得者数

女性:育休取得者99名(対象者99名) 男性:育休取得者289名(対象者456名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:15.4% 女性管理職比率:1.9%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : b073786a2c82c0ad

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